Un Psychologue Organisationnel A Quoi Ca Sert Jobs in Canada
Create alert for “un psychologue organisationnel a quoi ca sert”
Get notified of new opportunities
Partenaire d’affaires en ressources humaines – Développement organisationnel #1254
Partenaire d’affaires en ressources humaines – Développement organisationnel #1254
Croupier – Poker #1407
Croupier – Poker #1407
Croupier – Poker #1407
Croupier – Poker #1407
Préposé(e) d'aide à domicile – Entretien ménager lourd
Préposé(e) d'aide à domicile – Entretien ménager lourd
Croupier – Poker #1407
Croupier – Poker #1407
Conseiller·ère en aménagement - représentant en ventes - job post
Conseiller·ère en aménagement - représentant en ventes - job post
Préposé/préposée à l'entretien des bâtiments
Préposé/préposée à l'entretien des bâtiments
Sales representative
Sales representative
You've reached the end
Try refining your search for more options
Partenaire d’affaires en ressources humaines – Développement organisationnel #1254
Top Benefits
About the role
Faites bouger l’organisation de l’intérieur ! En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines – Développement organisationnel «PARH-DO», vous piloterez des projets transversaux en développement organisationnel, en combinant expertise RH, leadership et innovation pour transformer la culture et la performance. Vous concevrez et déploierez des initiatives qui optimisent les processus, développent les talents et renforcent l’engagement des équipes. Ce rôle stratégique vous donne l’opportunité d’avoir un impact concret sur la stratégie et le fonctionnement de l’organisation, tout en travaillant de manière autonome et collaborative.
Tâches principales :
- Optimiser la gestion de la performance et les programmes de relève.
- Déployer des modèles de compétences et des programmes de leadership.
- Concevoir et animer des parcours et ateliers de développement pour les gestionnaires.
- Renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés (diagnostics de climat, plans d’action, alignement culture stratégie).
- Moderniser et harmoniser les pratiques et politiques RH.
- Suivre les indicateurs RH et mettre en place des outils structurants.
- Agir comme point de contact RH stratégique pour les gestionnaires et leurs équipes.
- Soutenir la planification des effectifs et la clarification des rôles.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Exigences :
- Plus de 8 ans d’expérience en ressources humaines.
- Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel (maîtrise en DO, un atout).
- Membre de l’Ordre des CRHA.
- Vision stratégique et esprit analytique.
- Expérience en gestion de projets RH complexes et en accompagnement de gestionnaires.
- Leadership d’influence, excellentes compétences en communication et forte aptitude relationnelle.
- Capacité à collaborer, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement en transformation.
Salaire : A partir de 90 000$ par année, selon expérience. Horaire: De jour, du lundi au vendredi. Statut : Permanent.
About Bédard Ressources Humaines
Bédard RH est une agence de placement et de recrutement qui aide les candidats à valoriser leur candidature et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec plus de 25 ans d'expérience, l'entreprise se spécialise dans le recrutement temporaire, permanent et international, tout en offrant des services de ressources humaines et d'impartition adaptés aux besoins des entreprises.