Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Sommaire du poste

ÉSC Franco-Cité (0,6 EPT) - horaire: lundi, jeudi et vendredi;

Disponible le 5 janvier 2026 pour une durée indéterminée;

Sous la supervision de la direction de l'école et en collaboration avec l'enseignant(e) titulaire, fournir de l'appui aux élèves pour favoriser leur réussite scolaire et leur développement personnel et social et fournir l'appui en matière de soins médicaux et physiques pour les élèves ayant des besoins particuliers.

Qualifications et compétences requises

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent tel que «Services en réadaptation ou de soutien à l'intégration», « Technique de travail social », «Technique d'éducation spécialisée», «Programme d'apprentissage aide enseignant(e)» ou l'équivalent;
• Expérience pratique de travail avec des élèves dans un milieu scolaire;
• Formation en premiers soins;
• Excellent entregent;
• Maîtrise de la communication orale et écrite en langue française;
• Compétences de base en informatique.

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqués en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.