ATS Company: ATS Corporation

Requisition ID: 16088

Location: Montreal, Quebec, CA, H2Y 2H7

Date: Nov 19, 2025

Human Resources Business Partner

ATS | OVERVIEW:

At ATS, a $3B publicly-traded global enterprise with a proud 47-year history, we are helping advance the future with our factory-wide automation solutions. Within Packaging and Food Technologies, what we do matters – it matters to both our customers and their customers. We focus on food processing machinery and equipment industry, vision and quality control systems, and packaging across a number of industries that include beverage, pharmaceuticals, cannabis, and other verticals. Our customers are leaders in their industries and rely on us to deliver what we promise, on time and on budget. Together with our product range, our financial strength and global footprint, we provide the best automation solutions to our customers where and when they need it.

At WeighPack we specialize in designing and manufacturing customized packaging machines and automation solutions for the food, cannabis, and pharmaceutical industries. Our complex product lines and high degree of customization are driven by a culture of passion, collaboration, and excellence. Success here comes from the collective strength of a diverse, multi-disciplinary team—each member bringing unique expertise to deliver exceptional products that meet the highest client standards.

As part of our company, you’ll join the ATS Automation family, where the resources and scale of a leading public organization combine with the autonomy and agility of a decentralized entrepreneurial team. You’ll benefit from robust support and career advancement opportunities within a global network, while enjoying the freedom to innovate, make a tangible impact, and grow within a dynamic, close-knit group.

Partenaire commercial en ressources humaines – WeighPack, une société ATS

Aperçu général En tant que partenaire commercial des ressources humaines (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de diverses fonctions RH, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, le soutien aux avantages sociaux, la conformité avec le droit du travail, ainsi que la formation et le développement. Vous rendrez compte directement au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom et, de manière indirecte, au directeur des opérations du site afin de renforcer l'engagement des employés et de veiller à ce que toutes les activités RH soient alignées sur les objectifs organisationnels.

Nous recherchons des personnes ambitieuses, curieuses, orientées vers le client et qui apprécient un environnement dynamique.
À propos du poste

• Diriger la mise à jour, l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques et procédures de l'entreprise

• Capacité à assumer les responsabilités liées à la LOQE et à diriger le comité

• Participer à l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la publication des postes vacants jusqu'à l'examen des CV, et utiliser des solutions créatives pour trouver les meilleurs talents pour les postes chez WeighPack (c'est-à-dire vérification des antécédents/références, documents d'intégration et besoins pour le PREMIER JOUR)

• Développer des initiatives en matière de bien-être et d'engagement ; obtenir les commentaires des employés sur leur efficacité

• Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés et traiter les griefs ; les transmettre, le cas échéant, au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom

• Traiter toutes les questions liées aux ressources humaines concernant les politiques locales, les avantages sociaux, les congés (et autres besoins).

• Diriger l'équipe HSE pour mettre en oeuvre et contrôler les politiques et pratiques en matière de santé et de sécurité.

• Suivre et signaler les accidents du travail et les incidents liés à la sécurité ; mettre à jour les dossiers de la CNESST chaque fois que nécessaire.

• Apporter un soutien dans le suivi des formations et des certifications (par exemple, certification en premiers secours, achèvement des formations HSE).

• Assurer le suivi des formations avec les responsables afin de garantir leur bonne exécution.

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais
• Expérience dans la gestion de programmes de performance
• Esprit organisé, orienté vers la résolution de problèmes et la recherche de solutions
• Expérience dans le domaine du recrutement
• Expérience des systèmes RH

Pourquoi travailler chez WeighPack, une société ATS :
Nous comprenons que votre temps et votre engagement sont précieux, c'est pourquoi nous nous efforçons de récompenser notre équipe. Voici ce que vous obtiendrez en rejoignant notre équipe.

• Horaires flexibles.
• Salle de sport, salle de jeux, auditorium, terrasse à la disposition de tous les employés et excellent café à disposition dès que vous avez besoin d'un petit remontant.
• Événements sociaux mensuels, équipes sportives, ateliers bien-être et bien plus encore.

Si vous êtes prêt à relever un défi dans un environnement de travail exceptionnel et que ce poste vous correspond, n'hésitez pas à nous contacter.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés seront contactés.
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Human Resources Business Partner – WeighPack an ATS Company

General Overview
As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a key role in supporting various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, benefits support, compliance with labor laws, and training and development. You will report directly to the Paxiom Group Global HR Director, and dotted line to the site Director of Operations to enhance employee engagement and ensure that all HR activities align with organizational goals.
We are seeking individuals that are ambitious, curious, client-oriented and enjoy a fast-paced environment.

About the position
 Lead in updating, developing and implementing company policies and procedures
 Ability to handle OQLF responsibilities and run the committee
 Participate in full life-cycle recruitment beginning with posting open roles, vetting CVs and use creative solutions to find top talent for WeighPack roles (i.e. background/reference checks, onboarding materials and DAY 1 needs)
 Develop wellness and engagement initiatives; obtain feedback from employees on effectiveness
 Resolve employee relations issues and address grievances; escalate where appropriate to the Global HR Director for Paxiom Group
 Address all HR-related questions pertaining to local policies, benefits, vacation (and other needs).
 Lead HSE team to implement and monitor health and safety policies and practices.
 Track and report workplace injuries and safety incidents; update CNESST files whenever necessary
 Support with training and certifications tracking (e.g. first aid certified, HSE trainings completions)
 Following up on training with leaders to ensure proper execution.

Qualifications
 5-7 years of relevant experience in HR
 Excellent written and verbal communication skills in French and English
 Experience in the management of performance programs
 An organized, problem solving, and solution-oriented mindset
 Experience in Recruitment
 HR Systems experiences

Why work with WeighPack, an ATS Company:
We understand that your time and commitment is valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team.
 Flexible hours.
 Onsite gym, game room, auditorium, terrace available to all employees and great coffee whenever you need a pick-me-up
 Monthly social event, sports teams, wellness workshops and more.
If you’re ready for a challenge in a great working environment, and this position sounds like you, we would love to hear from you.

Competencies

1.1 People - Support Each Other.

2.2 Process - Drive Customer Value.

3.2 Performance - Fuel Innovation.

1.3 People - Model Positive Attitude.

1.2 People - Develop People and Team.

2.3 Process - Balance Strategic Thinking and Tactical Execution.

3.3 Performance - Relentless Ownership of Results.

2.1 Process - Continuous Improvement Mindset.

3.1 Performance - Winning with Integrity.