Le Centre de santé Tulattavik de l’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et sociaux de la région du Nunavik dans sa partie est. Il dessert sept communautés inuites, avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées, et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1 000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc. Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle, dans un climat subarctique. Cela entraîne l’existence d’un pergélisol et empêche toute agriculture. La région couvre environ un tiers de la superficie totale du Québec, et est la plus grande de la province. Aucune liaison routière n’existe entre ces communautés ni avec le reste du Québec ; l’accès se fait uniquement par avion ou bateau.

Poste basé à Montréal (télétravail) avec présence occasionnelle au bureau ou basé au Nord (Kuujjuaq).

FONCTIONS : Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des services administratifs et de la logistique, le/la Chef/fe de services des ressources financières planifie, organise, supervise, et contrôle toutes les activités liées à la gestion financière de l’établissement.

Il/elle veille à la mise en œuvre de contrôles internes, à l’élaboration et au suivi du budget, à la gestion de la trésorerie, ainsi qu’à la production des rapports financiers et statistiques. Il/elle est responsable de la gestion d’une équipe pluridisciplinaire en finance et comptabilité. Il/elle exerce son leadership dans un contexte d’évolution et d’amélioration continue.

Il/elle participe au développement d’une vision stratégique globale, en définissant les orientations, objectifs, et priorités de la direction. Il/elle met en œuvre des services performants, innovants, et efficaces, partageant avec son supérieur le pouvoir décisionnel et la responsabilité des résultats attendus.

Principales responsabilités :

• Responsable d’élaborer, suivre, et ajuster le budget annuel en cohérence avec la stratégie globale et les priorités de l’établissement.

• Superviser la gestion quotidienne des flux financiers : facturation, trésorerie, recouvrement, et paiements, dans le respect des règles du secteur public.

• Piloter les travaux de production et de présentation de la documentation financière et statistique, notamment les rapports périodiques mensuels, trimestriels, et annuels, exigés par le ministère de la Santé.

• Assurer la conformité aux normes comptables, réglementations gouvernementales, et exigences spécifiques du secteur de la santé en milieu nordique.

• Gérer et entretenir des relations solides avec partenaires gouvernementaux, directions internes et fournisseurs.

• Diriger et encadrer une équipe de professionnels en finance et comptabilité, en veillant à leur performance, leur développement, et leur cohésion.

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques financières institutionnelles.

• Apporter une expertise stratégique en gestion financière lors de la planification et de la prise de décisions organisationnelles.

• Participer activement à la gestion de la conformité, aux audits internes et externes, afin d’assurer la transparence financière.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

• Diplôme supérieur en comptabilité ou finance (titre CPA).

• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, ou, à défaut, expérience confirmée de plus de 5 ans en gestion comptable et financière, avec une expertise particulière en budgétisation, idéalement acquise dans le secteur de la santé ou dans une organisation publique en milieu éloigné ou nordique.

• Maîtrise des mécanismes de financement publics et des normes financières et comptables applicables au secteur de la santé.

• Esprit de synthèse et capacités avancées en analyse de données financières complexes, ainsi qu’en communication efficace de l’information comptable et financière auprès de différents interlocuteurs.

• Maîtrise avancée du logiciel Excel.

• La connaissance du logiciel d’entrepôt de données Logibec sera considérée comme un atout.

• Compétences avérées en leadership mobilisateur et en gestion d’équipes, travaillant à distance ou en milieu de bureau.

• Jugement, discernement, tact et vivacité d’esprit.

• Connaissance des enjeux culturels, sociaux et administratifs propres au Nunavik, avec une capacité d’adaptation interculturelle, constituant un atout.

• Rigueur, autonomie, sens stratégique aigu, et leadership naturel.

Primes hebdomadaires/Weekly premiums

• Vie chère: 74.17$

• Éloignement: 227.69$

• Rétention: 139.13$

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Notes

Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s).

Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales.

Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis.

• Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant".