Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. est actuellement à la recherche d’un·e directeur·trice adjoint·e, talents juridiques, pour se joindre à son bureau de Québec. Relevant de la directrice principale, talents juridiques, la personne retenue pour ce poste gérera l’ensemble des programmes pour les étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés du bureau de Québec. Ce rôle revêt une importance à la fois stratégique et opérationnelle, permettant d’aligner les efforts locaux avec les objectifs nationaux tout en façonnant une culture de talents juridiques forte et inclusive.

Principales responsabilités Acquisition et intégration des talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au marché juridique de la ville de Québec, positionnant Norton Rose Fulbright Canada comme un employeur de choix.
• Diriger le cycle complet de recrutement des étudiants, stagiaires, parajuristes et avocats/agents salariés latéraux.
• Établir des relations avec les facultés de droit locales, les associations du barreau et les communautés juridiques; coordonner et assister à des événements aux universités et/ou parrainés par le cabinet.
• Superviser l’intégration de toutes les nouvelles embauches professionnelles, y compris la coordination des horaires, l’inscription au Barreau, la documentation, la formation et les programmes d’orientation.

Développement professionnel et gestion de la performance

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de mentorat et de développement pour les étudiants et stagiaires.
• Collaborer avec l’équipe nationale de développement professionnel pour offrir de la formation en droit, en affaires et en leadership.
• Diriger les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations, la rémunération et la rétroaction.
• Identifier les besoins de développement et recommander des ressources telles que du coaching ou de la formation ciblée.

Gestion des programmes pour les étudiants et stagiaires

• Gérez l’ensemble des programmes pour les étudiants et stagiaires : intégration, rotations, mentorat, suivi du rendement, formation, activités sociales et décisions d’embauche.
• Coordonner la logistique et la conformité des programmes pour les étudiants et stagiaires, y compris les licences et les assurances.
• Organiser et soutenir le comité des étudiants et stagiaires.
• Établir et gérer les budgets et dépenses connexes.

Gestion des programmes pour les avocats/agents salariés et parajuristes

• Guider les avocats/agents salariés et les parajuristes tout au long des étapes clés de leur carrière : recrutement, intégration, rémunération, évaluations, promotions et détachements.
• Fournir des conseils sur leur carrière, du soutien pour planifier leur charge de travail et du coaching de performance.
• Gérer les programmes des parajuristes en collaboration avec les administrateurs de groupe de pratique.
• Diriger le comité des avocats/agents salariés afin de bien cerner les préoccupations et besoins des salariés et relayer l’information adéquatement à la direction.

Culture, Engagement et DEI

• Soutenir les initiatives du cabinet en matière de culture en encourageant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Soutenir l’organisation d’événements locaux de divertissement, de bien-être et de reconnaissance.
• Favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et collégial aligné sur les valeurs du cabinet.

Gestion des opérations

• Collaborer avec les directions nationale et locale sur les initiatives stratégiques en matière de talents et les priorités à l’échelle du cabinet.
• Superviser les opérations locales de talents juridiques, y compris la planification des effectifs, le suivi du budget, la coordination des flux de travail et la gestion des fournisseurs.
• Agir à titre de conseiller principal en ressources humaines pour les ressources professionnelles, en gérant les demandes relatives aux politiques, les résolutions de conflits, les mesures d’adaptation et le bien-être.
• Utiliser les outils RH (par exemple, Workday) pour l’administration quotidienne des ressources humaines.
• Surveiller les politiques en matière de talents juridiques et mener des études de marché afin d’assurer la compétitivité du cabinet.

Compétences et expérience requises

• Au moins trois ans d’expérience comme avocat (expérience en grand cabinet un grand atout);
• Expérience en recrutement ou en gestion des talents;
• Compréhension approfondie du secteur juridique et intérêt marqué à cet égard;
• Expérience à un poste qui requiert du tact, des compétences en matière de gestion et la capacité d’influencer;
• Entregent;
• Compétences en leadership, capacité de prendre des initiatives et de penser de manière stratégique;
• Capacité à établir les priorités et à travailler de manière indépendante avec peu de supervision.

Norton Rose Fulbright est un grand cabinet d’avocats international ayant de nombreux bureaux dans le monde. Sa clientèle est également internationale et nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez et de la nécessité que vous aurez de communiquer fréquemment avec des collègues et clients d’autres provinces ou pays.

Pourquoi Vous Joindre à Notre Équipe

• Mode de travail hybride
• Régime d’épargne-retraite avec cotisations de l’employeur
• Primes d’assurance payées par le cabinet
• Services de télémédecine
• Santé et bien-être : une allocation flexible pour les soins de santé et le bien-être qui couvre beaucoup plus qu’un abonnement dans une salle d’entraînement!
• Programmes de formation et de perfectionnement professionnel en fonction de vos intérêts et de vos besoins

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous! En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacun·e peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidat·es qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

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