La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour:

CHEF DE DIVISION –COMPTABILITÉ, INVESTISSEMENTS ET ASSISTANT-TRÉSORIER

POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN

DIRECTION DES FINANCES ET DE L’APPROVISIONNEMENT

Relevant de la directrice adjointe et trésorière, le titulaire planifie, organise, dirige et encadre les activités reliées à la gestion de la dette et des immobilisations, ainsi qu’au traitement des comptes fournisseurs. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.

Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Superviser le suivi financier des immobilisations et en assurer la comptabilisation adéquate;

• Élaborer des stratégies et des politiques relatives à l’endettement de la Ville ainsi que les stratégies de financement des règlements d’emprunt tout en assurant une optimisation de la gestion de l’encaisse;

• Assurer le suivi et le maintien des systèmes auxiliaires en matière d’immobilisations;

• Diriger la révision et la mise à jour des processus liés à la comptabilisation des transactions et aux analyses comptables de son secteur;

• Agir à titre d’assistant-trésorier en conformité avec la Loi sur les cités et villes, et assumer le rôle de trésorier en l’absence de ce dernier;

• Agir à titre de contributeur et de référence en matière de comptabilité, de gestion de la dette et de l’immobilisation, et suggérer des solutions innovantes. Diriger et exécuter les projets propres à son champ de compétences;

• Veiller à la conformité des paiements, à la rigueur des contrôles internes et au respect des politiques financières et contractuelles;

• Optimiser les processus de paiement (numérisation, automatisation, gestion des approbations) pour améliorer l’efficacité et la transparence;

• Planifier et superviser la production du rapport financier et s’assurer de la conformité et du respect des échéanciers;

• Veiller à l’application des normes comptables du secteur public, du manuel de la présentation de l’information financière municipale du MAMH et des lois et règlements en vigueur en matière financière et de fiscalité municipale;

• Élaborer et assurer le respect des procédures de contrôle interne relevant de ses champs de responsabilités;

• Participer à la préparation d’analyses financières et budgétaires, en assurer la validation et la conformité, et participer à leur présentation à la Direction générale, aux commissions et à toute autre instance, lorsque requis;

• Réviser les redditions de comptes exigées pour les différents programmes;

• Mettre en place et améliorer les normes, les processus d’affaires ainsi que les systèmes technologiques de la division, dans le but d’optimiser la qualité des services;

• Assurer une vigie sur les changements législatifs et les meilleures tendances et pratiques sur le marché dans son domaine d’expertise.

EXIGENCES :

• Un minimum de huit (8) ans dans un domaine pertinent à la fonction dont un minimum de quatre (4) ans en gestion de personnel;

• Une expérience dans le milieu municipal, un atout;

• Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires, profil comptabilité ou équivalent;

• Être membre en règle de l’Ordre des CPA du Québec;

• Détenir le titre d’officier municipal agréé (OMA), un atout;

• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

• Excellentes connaissances des normes comptables canadiennes du secteur public et du manuel de la présentation de l’information financière du MAMH.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Capacité à motiver;

• Collaboration;

• Centré résultats;

• Autonomie et jugement;

• Qualité des décisions;

• Organisation des ressources;

• Discrétion;

• Rigueur;

• Priorisation;

• Agilité.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 117 547$ et 140 357$ et les conditions de travail sont celles prévues pour le personnel cadre de la Ville de Terrebonne.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au https://terrebonne.ca/carrieres/, avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

À propos de l’employeur

10e ville en importance au Québec, Terrebonne brille par la jeunesse de sa population et gère sa croissance dans un contexte de transformation organisationnelle. La transition socio-écologique, le développement social, l’aménagement du territoire et le mieux-être des employés et des citoyens, constituent quelques-uns des défis qui vous attendent. Ces changements d’envergure se feront par la mise en œuvre d’un travail d’équipe axé sur une philosophie de gestion horizontale.

Pour poursuivre sa mission, la Ville de Terrebonne est en recherche constante de leaders créatifs qui seront des ambassadeurs de sa transformation et en mesure de mobiliser les énergies et les talents de ses 1 200 employés.

À la recherche de candidatures incarnant ses valeurs de bienveillance, de respect et de collaboration. La personne exerce son leadership avec intégrité, rigueur et performance afin d’accroître la qualité des services aux citoyens et le mieux-être des employés. Terrebonne vise un recrutement de haut niveau afin de soutenir ses différentes directions dans son évolution.

La Ville de Terrebonne souhaite donc intégrer au sein de son équipe, des gestionnaires de vision qui sauront relever le défi de ses prochaines orientations marquantes pour les générations futures.