Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

Le/la conseiller.ère principal.e en affaires, leadership et ressources humaines, BDC Services-conseils offre des mandats consultatifs standardisés et personnalisés qui aident les PME canadiennes à renforcer l'efficacité du leadership, les pratiques de gestion et la performance organisationnelle. Le poste vise à soutenir les entrepreneurs, les cadres et les équipes de direction pour relever des défis concrets liés aux personnes et au leadership qui affectent directement l'attraction, la rétention, l'engagement et l'exécution.

Évoluant dans divers environnements de PME, le/la conseiller.ère principal.e en affaires diagnostique rapidement les enjeux de leadership, de gestion et organisationnels, tels que des rôles flous, des lacunes en leadership et des pratiques RH incohérentes, et applique des cadres de gestion pragmatiques et éprouvés pour favoriser une amélioration concrète.

Dans un contexte de changements continus dans les affaires, la main-d'œuvre et le numérique, le rôle soutient également les leaders dans l'intégration réfléchie les outils facilitants, y compris l'intelligence artificielle (IA), dans les pratiques de gestion et de ressources humaines, tout en renforçant la responsabilité, le jugement sain et un leadership centré sur les personnes.

Cette personne dirige les mandats de conseil de bout en bout, apporte son expertise en la matière, soutient les efforts de vente et contribue à l'évolution du leadership et de l'offre en capital humain de BDC Services-conseils.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Effectuer des diagnostics au niveau de la direction pour identifier les défis liés à l'attraction et à la rétention des talents, à la capacité de leadership, à la structure organisationnelle et à l'efficacité de la gestion, et à les traduire en mandats consultatifs clairs et concrets.
• Coacher les entrepreneurs, cadres et gestionnaires lors d'engagements individuels et en équipe afin de renforcer les comportements de leadership, la communication et les pratiques de gestion des personnes.
• Soutenir les organisations dans la définition et la communication d'une proposition de valeur positive pour les employés, alignée sur leur stratégie d'entreprise, leur culture et leurs objectifs de croissance.
• Aider à doter les gestionnaires d'outils pratiques pour une communication efficace, une rétroaction, la gestion de la performance et l'engagement d'équipe.
• Diriger des projets de conseil axés sur la clarification des rôles et des responsabilités, la refonte des structures organisationnelles et l'amélioration des routines de gestion afin de réduire les inefficacités et les doublons.
• Fournir des conseils et un soutien direct aux dirigeants naviguant dans le changement organisationnel (par exemple, croissance, restructuration, adoption de processus ou de technologies) en définissant l'approche du changement, en mobilisant les parties prenantes, en renforçant les communications sur le changement et en soutenant la mise en œuvre pour favoriser l'adoption et maintenir les résultats.
• Soutenir la mise en œuvre ou l'amélioration de pratiques de gestion de la performance qui renforcent la responsabilisation, l'engagement et la productivité.
• Gérer la livraison des projets en supervisant la portée, le budget, les échéanciers et les résultats, en assurant des livrables de haute qualité, réalistes, adoptés et maintenus par les équipes de direction des clients.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires clients pour soutenir l'évaluation des besoins, le développement de propositions, la réalisation des projets et l'identification des mandats de suivi.
• Apporter une perspective pragmatique sur la façon dont les outils numériques et l'IA peuvent soutenir les pratiques de leadership et de RH (par exemple, recrutement, planification de la main-d'œuvre, suivi de la performance), sans remplacer la responsabilité managériale
• Contribuer à l'évolution continue et à la visibilité des services de conseil offerts par le développement de contenu, d’outils et le partage de connaissances liés aux meilleures pratiques en leadership et gestion des personnes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• La désignation CRHA / CRIA est considérée comme un atout.
• Plus de 10 ans d'expérience en consultation ou dans des postes de direction au sein des PME, incluant une expérience significative en conseil en leadership, gestion des talents et coaching exécutif ou de gestion.
• Capacité démontrée à soutenir les leaders dans la résolution des défis concrets liés au recrutement, à la rétention, à l'engagement et à l'efficacité du leadership.
• Solide base en cadres pratiques de leadership et de gestion, incluant la gestion de la performance, la clarté des rôles, la responsabilité, la prise de décision et la conception organisationnelle.
• Capacité à traduire des enjeux organisationnels et humains complexes en solutions pragmatiques et exploitables, adaptées aux réalités des PME.
• Solides capacités en développement des affaires et aptitude à établir rapidement une crédibilité auprès des entrepreneurs, des cadres et des équipes de direction.
• Intérêt pour les outils numériques et l'IA comme facilitateurs des pratiques de gestion et de ressources humaines, avec la capacité de discuter de leurs implications de manière claire et non technique.
• Capacité prouvée à gérer et à fournir des mandats consultatifs standardisés et personnalisés dans un environnement de services professionnels.
• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en influence, avec la capacité de stimuler l'engagement et le changement de comportement.
• De solides compétences en travail d'équipe.
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.