Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Urgently Hiring
Verified
● Sponsored
Mid Level
Full-time
Top Benefits
Assurance collective dès la première journée.
Travailler au sein d’une entreprise familiale axé sur des valeurs fortes.
Formation continue pour développer vos compétences.
About the role
Les tâches
- Gestion des ressources humaines :
- Optimiser la gestion des employés et améliorer la communication, limiter les conflits et réduire les départs.
- Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des dossiers des employés.
- Assurer la conformité aux normes (CNESST, certifications) et gérer les mesures disciplinaires.
- Élaborer des pratiques de rémunération et gérer les avantages sociaux.
- Participer aux initiatives en matière de santé et sécurité au travail.
- Marque employeur et engagement :
- Positionner l'entreprise comme employeur de choix et renforcer sa visibilité.
- Gérer les communications RH internes et numériques.
- Organiser des événements corporatifs et favoriser la rétention des talents.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH.
- Soutien stratégique et développement :
- Conseiller la direction sur les enjeux RH et la planification des effectifs.
- Développer une culture d'engagement et un climat de travail positif.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
- L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
- Assurance collective dès la première journée.
- Travailler: Travailler au sein d’une entreprise familiale axé sur des valeurs fortes.
- Formation continue pour développer vos compétences.
- L’entreprise ferme pendant les semaines de la construction, à Noël et en été.
Exigences du poste
- Formation : BAA en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (concentration RH) ou développement organisationnel.
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils informatiques et excellente communication en français.
- Doit pouvoir se déplacer sur les chantiers de manière périodique.
- Connaissances des lois du travail du Québec et du milieu de la construction (atout).
- Membre de l'Ordre des CRHA (atout).
Profil recherché
- Excellentes compétences en communication.
- Une personnalité affirmée, capable de prendre des décisions et de défendre ses idées avec assurance et diplomatie.
- Grande aisance relationnelle.
About Bédard Ressources Humaines
Human Resources
Bédard RH est une agence de placement et de recrutement qui aide les candidats à valoriser leur candidature et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec plus de 25 ans d'expérience, l'entreprise se spécialise dans le recrutement temporaire, permanent et international, tout en offrant des services de ressources humaines et d'impartition adaptés aux besoins des entreprises.
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- Optimiser la gestion des employés et améliorer la communication, limiter les conflits et réduire les départs.
- Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des dossiers des employés.
- Assurer la conformité aux normes (CNESST, certifications) et gérer les mesures disciplinaires.
- Élaborer des pratiques de rémunération et gérer les avantages sociaux.
- Participer aux initiatives en matière de santé et sécurité au travail.
- Marque employeur et engagement :
- Positionner l'entreprise comme employeur de choix et renforcer sa visibilité.
- Gérer les communications RH internes et numériques.
- Organiser des événements corporatifs et favoriser la rétention des talents.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH.
- Soutien stratégique et développement :
- Conseiller la direction sur les enjeux RH et la planification des effectifs.
- Développer une culture d'engagement et un climat de travail positif.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
- L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
- Assurance collective dès la première journée.
- Travailler: Travailler au sein d’une entreprise familiale axé sur des valeurs fortes.
- Formation continue pour développer vos compétences.
- L’entreprise ferme pendant les semaines de la construction, à Noël et en été.
Exigences du poste
- Formation : BAA en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (concentration RH) ou développement organisationnel.
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils informatiques et excellente communication en français.
- Doit pouvoir se déplacer sur les chantiers de manière périodique.
- Connaissances des lois du travail du Québec et du milieu de la construction (atout).
- Membre de l'Ordre des CRHA (atout).
Profil recherché
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- Une personnalité affirmée, capable de prendre des décisions et de défendre ses idées avec assurance et diplomatie.
- Grande aisance relationnelle.
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