A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’

Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.

In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.

With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Multimedia Content Creator

1 Full-time, Term Position (1 year term)

Is This Role for You?

Do you love crafting stories through visuals that capture attention and inspire action? Are you energized by bringing ideas to life through video, design, and digital content? If so, you might be the next Multimedia Content Creator at Edmonton Airports.

In this role, no two days look the same. You’ll kick off your mornings by connecting with the team, reviewing what’s happening across the airport, and exploring opportunities to tell meaningful stories. Some days you might be sketching out a concept for a short video, drafting a storyboard, or creating graphics that help our social channels stand out. Other days, you’ll be capturing footage around the airport, editing clips into polished content, or helping bring a new campaign to life. By the afternoon, you might be on-site filming, pulling together a highlight reel from an event, or collaborating with colleagues to update digital content for a new initiative. Throughout it all, you’ll combine hands-on creative work with thoughtful planning, ensuring every piece of content reflects our brand and supports our business priorities.

Key Responsibilities

Content Strategy & Creation

• Develop and carry out multimedia content plans that support Edmonton Airports' communication and marketing goals.
• Produce content across a range of formats, including video, photography, graphics, infographics, and animations.
• Create visually engaging assets for social media, campaigns, events, website updates, digital ads, and print materials.
• Plan, film, and edit video content such as brand stories, event recaps, interviews, and promotional pieces.
• Use animation and motion graphics to enhance storytelling and create shareable digital content.
• Manage the end-to-end video process — from concept and scripting to shooting and post-production.

Brand & Digital Support

• Contribute to social media content that increases engagement and elevates our brand presence.
• Collaborate on website updates, ensuring content is visually aligned with our brand.
• Optimize multimedia content using best practices for digital performance and accessibility.
• Ensure all creative outputs align with Edmonton Airports’ brand standards and tone.
• Bring forward new ideas, trends, and creative approaches to strengthen campaigns and storytelling.
• Work closely with marketing, communications, events, and external partners to deliver cohesive content across platforms.
• Provide creative support for airport initiatives, announcements, events, and special projects.

Qualifications

Education & Experience

• Bachelor's degree in marketing, communications, design, multimedia, or a related field.
• Minimum 3 years’ experience in multimedia content creation or a similar creative role.

Key Competencies

• Proficiency with Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects) and other design/production tools.
• Strong skills in video production — filming, editing, motion graphics, and sound.
• Experience using project management tools (e.g., Asana).
• Creative problem-solver who can turn complex ideas into accessible, high-impact visuals.
• Strong organizational, communication, and project management abilities, with comfort working under tight timelines and shifting priorities.

REPORTS TO: Manager, Corporate Communications

BAND: 6 (Included in the General Bargaining Unit)

SALARY: $42.52 - $47.14

POSTING DATE: November 21 (Internal/External)

CLOSING DATE: November 30 @ 5:00 P.M. (Internal) or until suitable candidate is found (External)

Créatrice ou créateur de contenu multimédia

1 poste temporaire à temps plein (1 an)

Ce rôle est-il fait pour vous?

Aimez-vous composer des récits à l’aide d’éléments visuels qui captent l’attention et incitent à agir? La concrétisation d’idées au moyen de vidéos, de dessins et de contenu numérique vous stimule-t-elle? Si cela vous correspond, vous pourriez être responsable de la création de contenu multimédia à Edmonton Airports.

Dans ce rôle, chaque jour est différent. Le matin, vous commencerez par échanger avec l’équipe, passerez en revue l’actualité de l’aéroport, puis chercherez des idées de récits intéressants à raconter. Certains jours, vous pourrez esquisser le concept d’une courte vidéo, rédiger un scénarimage ou créer des graphiques qui aideront nos chaînes de médias sociaux à se démarquer. D’autres jours, vous filmerez des séquences dans l’aéroport, réaliserez un montage vidéo pour obtenir un contenu soigné ou contribuerez à la mise en place d’une nouvelle campagne. En après-midi, vous pourriez être sur place pour filmer, faire un montage vidéo de faits saillants à propos d’une activité ou collaborer avec des collègues afin d’actualiser le contenu numérique en vue d’une nouvelle initiative. Pendant toutes ces activités, vous ferez preuve de créativité, vous planifierez minutieusement et veillerez à ce que chaque élément de contenu reflète notre marque et s’harmonise avec nos priorités commerciales.

Principales responsabilités

Stratégie et création de contenu

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de contenu multimédia qui contribuent aux objectifs de communication et de marketing d’Edmonton Airports.
• Réaliser du contenu dans divers formats, notamment vidéo, photographique, graphique, infographique et animé.
• Concevoir des ressources visuellement attrayantes à utiliser sur les médias sociaux ainsi que pour des campagnes, des activités, des mises à jour du site Web, des annonces publicitaires numériques et des documents imprimés.
• Planifier, filmer et faire le montage de contenu vidéo, y compris des récits sur la marque, des bilans d’activités, des entretiens et du matériel promotionnel.
• Se servir de l’animation et des graphiques animés pour améliorer la narration et réaliser du contenu numérique prêt à diffuser.
• Gérer le processus vidéo de bout en bout, y compris la conception, la rédaction du scénario, le tournage et la postproduction.

Gestion de la marque et appui en matière de contenu numérique

• Contribuer au contenu pour les médias sociaux afin d’accroître l’engagement du public et la présence de notre marque.
• Collaborer à la mise à jour du site Web et veiller à ce que le contenu s’harmonise avec notre marque.
• Optimiser le contenu multimédia à l’aide des pratiques exemplaires en matière d’accessibilité et de rendement du contenu numérique.
• Veiller à ce que tout contenu élaboré respecte les normes et le ton de la marque Edmonton Airports.
• Proposer de nouvelles idées, tendances et approches créatives qui améliorent les campagnes et la narration.
• Collaborer étroitement avec les équipes de marketing, des communications et des activités ainsi qu’avec les partenaires externes afin de présenter sur toutes les plateformes un contenu cohérent.
• Contribuer de manière créative aux initiatives, aux communications, aux activités et aux projets spéciaux de l’aéroport.

Qualifications

Formation et Expérience

• Baccalauréat en marketing, en communications, en design, en multimédia ou dans un domaine connexe
• Expérience d’au moins trois (3) ans en création de contenu multimédia ou dans un rôle similaire

Principales compétences

• Maîtrise d’Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects) et d’autres outils de conception et de production
• Excellentes compétences en production vidéo : tournage, montage, animation graphique et son
• Expérience avec des outils de gestion de projet (par exemple, Asana)
• Capacité à résoudre de manière créative les problèmes et à transformer des idées complexes en visuels accessibles et efficaces
• Excellentes aptitudes en matière d’organisation, de communication et de gestion de projets; capacité à respecter des échéances serrées et à s’adapter à des priorités changeantes

LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Gestionnaire, Communications de l’entreprise

BANDE : 6 (comprise dans l’unité de négociation générale)

SALAIRE : De 42,52 $ à 47,14 $

DATE D’AFFICHAGE : 21 novembre (interne et externe)

DATE DE CLÔTURE : 30 novembre à 17 h (à l’interne) ou jusqu’à ce que l’on ait trouvé la personne appropriée (à l’externe)

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