Poste temporaire d’une durée de 12 mois

La direction Performance Technologies et Projets a pour mandat d’exercer un rôle stratégique transversale en effectuant le suivi et la gestion de la performance, en fournissant un cadre pour le dialogue entre les secteurs d'affaires et les TI et en assurant l’encadrement de la saine gouvernance des actifs et rôles technologiques à travers la première vice-présidence Technologies et projets. En tant que conseiller(-ère) principal(e), Performance Technologies et Projets, vous jouez un rôle essentiel dans la définition et l'amélioration de la performance des technologies et des projets. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser et produire des rapports de performance en définissant, analysant et consolidant les indicateurs de performance stratégiques et opérationnels pour la première vice-présidence technologies et projets
• Coordonner la production de rapports exécutifs en collaborant avec les parties prenantes pour assurer la collecte, l’intégration et la consolidation des données nécessaires à la mesure de la performance de l’organisation
• Appuyer la gestion de la performance en contribuant à l’ajout, la modification et la fiabilité des indicateurs de performance opérationnels et stratégiques, ainsi qu'à la préparation des documents de reddition de comptes
• Voir au développement et à l’évolution d’outils de mesures et d’indicateurs de performance
• Animer des ateliers de définition des indicateurs clés de performance auprès de différents auditoires
• Effectuer des mandats d’amélioration continue en apportant un support aux membres de l’équipe et en conseillant les collaborateurs dans l’identification de leurs besoins en information de gestion
• Développer et améliorer continuellement les outils de performance en participant au développement, à l’évolution et à l'optimisation des tableaux de bord et autres outils de performance, en soutien aux mandats stratégiques de l’unité
• Assurer un rôle-conseil en fournissant des conseils et un accompagnement aux gestionnaires et aux parties prenantes pour faciliter la compréhension et l'utilisation des données de performance

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise d’Excel, Microsoft Power Automate
• Connaissance des opérations/processus TI chez Desjardins ou en très grande entreprise

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-3