Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-05-11

Référence

26-968-09-014

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

De 112 746 $ à 137 226 $

Statut

Période indéterminée

(poste permanent)

Exigences linguistiques

Poste bilingue à nomination impérative (CBC)

Sommaire des fonctions

• Administrer les programmes de biens immobiliers, c’est-à-dire le lancement, la planification, la conception, la construction, la mise en service, l’accréditation et l’évaluation afin de veiller au respect des exigences sur le plan des délais, des coûts, de la portée, de la sécurité, des opérations et de la qualité.
• Superviser les travaux des gestionnaires de projets et des consultants sous contrat et fournir des conseils techniques.
• Gérer la rédaction des documents, par exemple des plans, des rapports, des avis, des définitions de concept et des avant-projets.
• Planifier et gérer les budgets de fonctionnement et d’immobilisations des programmes de biens immobiliers.
• Analyser des documents techniques et fournir des conseils à la haute direction.
• Offrir de la planification stratégique au sujet des programmes de biens immobiliers.
• Formuler des recommandations sur les politiques, les directives, les techniques et les normes de gestion des programmes de biens immobiliers.
• Remarque : Certains postes incluent des responsabilités de supervision, c’est-à-dire la gestion et la supervision de membres du personnel ou de contractants.

Études

• Diplôme universitaire de premier cycle
• Diplôme d’études collégiales

Le diplôme universitaire de premier cycle ou le diplôme d’études collégiales doit être dans un domaine d’études lié aux tâches et aux fonctions du poste (p. ex. architecture, ingénierie, gestion de projet ou design d’intérieur). Le domaine d’études précis déterminera le secteur d’activité pour lequel la personne se qualifie.

Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les personnes ayant suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent obtenir à leurs frais une attestation d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études supérieur (c.-à-d. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• Expérience de la gestion de portefeuille et de programmes liée à la planification et la construction de biens immobiliers et d’infrastructure. Seule l’expérience liée aux immeubles commerciaux, gouvernementaux ou à bureaux sera prise en considération.
• Expérience de la composition et de la gestion d’équipes de projets et de programmes composées de consultants professionnels, de spécialistes techniques, d’employés des centres de décision et de gestionnaires.
• Expérience de la tenue de budgets et de prévisions budgétaires.
• Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats efficaces et de la collaboration avec des partenaires et des intervenants internes et externes.
• Expérience de la préparation (rédaction, révision, correction) de rapports, notamment de notes d’informations, de dossiers d’analyse, de rapports d’analyse des investissements qui formulent des solutions et des recommandations à la haute direction sur des questions stratégiques, et de plans de gestion des projets qui servent à décrire la démarche globale que l’équipe doit suivre.
• Expérience de la définition de projet et de l’analyse de rapports techniques.
• Toute expérience acquise lors de la livraison et de la gestion de projets et de programmes de biens immobiliers sera prise en considération.

Compétences

• Communication
• Capacité d’adaptation du comportement
• Collaboration
• Gestion de projets
• Habileté à résoudre des problèmes

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une compétence constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection ainsi que des priorités opérationnelles.

• Certification de professionnel de la gestion de projet, d’administrateur de biens immobiliers ou autres certifications accordées par le Building Owners and Management Institute
• Expérience de la gestion du changement
• Expérience dans des projets de transformation du milieu de travail
• Expérience de la négociation et de l’administration de contrats liés aux biens immobiliers
• Expérience dans un rôle officiel de supervision***
• Expérience de travail dans un environnement à sécurité élevée

*** On entend par « rôle officiel de supervision » la supervision directe d’employés ou d’entrepreneurs ainsi que les tâches quotidiennes de planification, d’organisation, de direction et de vérification du travail d’autres employés (d’une équipe) et l’évaluation de leur rendement en vue de l’obtention ou de l’atteinte de résultats au sein d’une organisation.

Conditions d’emploi

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau. Néanmoins, des options peuvent être possibles pour certains postes, selon leurs exigences particulières.

Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).

Compétences relatives aux langues officielles

Dans l’immédiat, le SCRS cherche à pourvoir un poste dont le profil linguistique est CBC (bilinguisme impératif).

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Toutes les personnes intéressées sont donc encouragées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.