##Description du poste

L’Université Laval s’est engagée dans une démarche de réconciliation avec les Premiers Peuples et déploie un plan d’action pour soutenir cette transformation. Le présent mandat s’inscrit dans cette démarche, sous la direction de la conseillère principale à la réconciliation et à l’éducation autochtone.

Sommaire de la fonction

La personne titulaire du poste contribue à la planification, à la tenue et au suivi des consultations auprès des partenaires autochtones et des membres de la communauté universitaire. Elle documente les obstacles exprimés par les partenaires autochtones, documente les besoins et priorités relevées. Elle soutient le développement de relations durables et accompagne les activités de mobilisation liées à la réconciliation en assurant la cohérence et l’avancement de la démarche.

Tâches et responsabilités principales

Consultations auprès des partenaires autochtones et de la communauté universitaire

• Planifier, organiser et animer des activités de consultation auprès des partenaires.
• Documenter les perspectives, besoins, priorités et préoccupations exprimés par les collectivités et communautés autochtones.
• Assurer un suivi respectueux et transparent auprès des personnes et communautés consultées.
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les partenaires autochtones et les communautés.
• Participer à des rencontres et des événements en territoire, lorsque requis pour renforcer l’engagement et la compréhension mutuelle.

Mobilisation et accompagnement stratégique

• Transmettre les enjeux, obstacles et défis exprimés par les partenaires.
• Proposer des pistes d’amélioration et des solutions adaptées aux besoins et réalités des partenaires autochtones.
• Accompagner les personnes intervenantes dans leurs interactions avec les partenaires autochtones.
• Soutenir la mise en œuvre d’activités, ateliers, rencontres ou événements liés à la réconciliation et à la sécurisation culturelle.

Contribution aux propositions et aux orientations

• Formuler des avis et des propositions découlant des consultations et des échanges avec les partenaires.
• Contribuer à mettre en lumière les conditions favorables à la collaboration et à la transformation institutionnelle.
• Transmettre les constats issus du terrain.

Soutien Volet stratégique et démarche institutionnelle

• Préparer des comptes rendus, synthèses et documents de suivi des consultations et des activités.
• Contribuer à la planification et à la coordination des activités, en collaboration avec la conseillère à la réconciliation.
• Assurer la cohérence et la continuité des initiatives en matière de partenariats autochtones.

Communication et diffusion

• Contribuer à la préparation d’outils de communication adaptés et culturellement sécurisants.
• Participer à l’organisation d’activités d’information ou de sensibilisation visant à renforcer la réconciliation institutionnelle.

Exigences

• Connaissance approfondie des réalités, cultures et structures des Premiers Peuples.

• Capacité démontrée à établir des liens de confiance et à travailler pour, par et avec les Premiers Peuples.

• Excellentes habiletés relationnelles, écoute active et communication.

• Diplomatie, sens politique et confidentialité.

• Capacité d’animation et de mobilisation.

• Disponibilité à se déplacer en territoire.

Les entrevues auront lieu les 9, 13 et 14 avril.

##Description de fonction

Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.

Posez votre candidature

Lieu de travail

Bureau des Premiers Peuples
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

**Numéro d'offre:**17365

**Période d'affichage :**Du 20-03-2026 au 06-04-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 7
Échelle de traitement: 63 827$ à 109 037$
Code du poste: 71881
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Un an