Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Résumé des fonctions La personne titulaire de ce poste à haute visibilité relèvera du vice-président adjoint, analyse et connaissances de la gestion. Elle dirigera une équipe offrant du soutien et des conseils financiers aux leaders de la Sun Life Santé pour leur permettre de repérer les risques et les occasions, d’optimiser les dépenses et de recommander des mesures correctives pour l’efficacité des dépenses et l’amélioration de la productivité.

Elle supervisera des plans stratégiques e

t d’affaires pour les dépenses de la Sun Life Santé, collaborera avec les leaders et les partenaires de la Sun Life Santé pour repérer les gains de productivité et définir les initiatives d’amélioration continue. Elle examinera et modulera les coûts et retombées des principales initiatives et améliorera la production de rapports sur les dépenses et la répartition des frais au moyen d’analyses approfondies pour la prise des décisions clés.

Elle devra posséder d’excellentes compétences en pensée critique, en analyse et en gestion de tâches multiples.

Les fonctions

• Former et diriger une équipe performante et offrir du mentorat à ses membres pour améliorer leurs compétences et leur rendement, dans une optique d’amélioration continue.
• Chapeauter la production de rapports et les processus de prévision et d’analyse concernant les frais d’exploitation et les améliorer en y incluant de l’information à valeur ajoutée.
• Diriger et simplifier le processus de répartition des frais.
• Préparer et présenter aux leaders des documents sur les dépenses où il est question des tendances, des risques, des gains d’efficacité, d’idées concrètes et de recommandations.
• Collaborer avec les secteurs, les Opérations, le BXC, les services du Centre du Canada et de l’Organisation internationale et les Opérations numériques et solutions technologiques (ONST) pour atteindre les objectifs de dépenses.
• Diriger les analyses internes et externes des coûts.
• Encadrer l’analytique Client servant à l’établissement des prix.
• Diriger la production des plans stratégiques et d’affaires annuels pour l’établissement des dépenses et du budget.
• Participer aux études annuelles d’évaluation et d’établissement des prix.
• Aider les leaders avec les projets spéciaux et les analyses ponctuelles, au besoin.

Les aptitudes pour réussir

• Titre dans le domaine des finances (CPA, CFA).
• Esprit stratégique et capacité à comprendre les affaires et activités de la Sun Life Santé pour fournir de l’information à valeur ajoutée.
• Expertise en gestion des dépenses et compréhension des facteurs de coûts.
• Capacité éprouvée à diriger et à motiver des équipes.
• Aptitudes supérieures pour l’analyse et excellent esprit critique.
• Capacité à établir les priorités, à organiser le travail efficacement, à jongler avec plusieurs priorités et à respecter des délais serrés.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à négocier et à influer sur les résultats.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et pour la communication à l’oral et à l’écrit.
• Solides aptitudes pour la gestion des relations et le travail d’équipe.
• Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse de données.
• Capacité à transposer des concepts complexes en messages clés simples.
• Expérience avec des outils de planification financière (p. ex. SAP, Hyperion, Tableau)
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Qu'est-ce qui serait bien d'avoir ?

• Expérience d’au moins 7 ans en assurance et en services financiers.
• Solide expérience et bonne compréhension de la gestion des dépenses.
• Expérience en communication et en présentation auprès de leaders.
• Capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimale ainsi qu’en équipe.
• Connaissance de la norme IFRS 17 et de la segmentation des frais.

Les avantages pour vous ?

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux. 20 jours de vacances par année
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2025 selon Great Place to Work.
• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 105,000/105 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi : Finances

Fin de l'affichage : 17/08/2025