Chargé·e de cours EDPI 441 Hiver 2026 ECP
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Cette affiche concerne une nomination contractuelle syndiquée, cours par cours, pour enseigner un cours en tant que chargé de cours.
Les postes de chargé de cours sont régis par la convention collective entre l’Université McGill et le Syndicat des chargés de cours et instructeurs de McGill (MCLIU)–CSN.
Unité d’embauche :
Département de psychologie de l’éducation et de psychologie du counseling
Numéro de cours – section et titre (CRN) :
EDPI 441-001/781 Élèves ayant des difficultés de comportement (CRN : 2448; 2449)
Description du cours :
Approches théoriques et méthodes pédagogiques spécifiques adaptées aux besoins des élèves présentant des problèmes émotionnels ou de comportement, y compris les élèves ayant un trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité. Accent mis sur les approches multimodales d’intervention en équipe. Composante pratique : application des méthodes pédagogiques auprès d’élèves ayant des difficultés de comportement.
Période d’affichage : du 1er au 15 octobre 2025 (00 h 00)
Date limite de candidature : 15 octobre 2025 (23 h 59)
Crédits chargé de cours : 3 (Ce cours n’est pas donné en coenseignement)
Nombre de postes disponibles : 1
Trimestre / Horaire :
Hiver 2026 / Jeudi 18 h 05 – 20 h 55 ; du 5 janvier 2026 au 14 avril 2026
Lieu : EDUC 216 (lieu sujet à modification)
Exigences de qualification pour l’enseignement (TQRs) :
Formation
- Maîtrise ou doctorat en psychologie de l’éducation, développement humain, psychologie appliquée, développement de l’enfant, psychologie clinique ou équivalent
Expérience
- Formation et/ou cours en éducation inclusive
- Formation et/ou cours dans le domaine des difficultés comportementales en milieu scolaire
- Expérience de travail avec des enseignants
Autre
- Si le candidat a enseigné ce cours exactement une seule fois auparavant, il est admissible à postuler. Cette condition ne s’applique pas aux candidats qui ont enseigné le cours au moins deux fois.
- Si le candidat n’a jamais enseigné ce cours auparavant mais a enseigné au sein de l’unité d’embauche, il est admissible à postuler.
- Adhésion aux exigences évolutives du programme concernant le contenu du cours et les compétences développées par le programme; le contenu du cours et les références doivent refléter les avancées les plus récentes du domaine.
Informations supplémentaires
Les dates effectives de la nomination sont du 29 décembre 2025 au 1er mai 2026.
Les dates du cours sont du 5 janvier 2026 au 14 avril 2026. Ce cours sera offert en présentiel sur le campus de McGill.
Veuillez contacter ecp@mcgill.ca pour toute question.
Vous êtes couvert par les conditions de travail précisées dans la convention collective du Syndicat des chargés de cours et instructeurs de McGill :
Convention collective MCLIU (PDF)
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche sont menées en anglais, ce qui requiert la maîtrise de la communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Unité d’embauche :
Department of Educational and Counselling Psychology
Titre du cours :
Students with Behaviour Difficulties.
Code de sujet :
EDPI 441 001; 781
Lieu:
EDUC 216
Horaire:
Thursday 06:05 pm-08:55 pm
Date limite pour postuler :
2025-10-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Cette affiche concerne une nomination contractuelle syndiquée, cours par cours, pour enseigner un cours en tant que chargé de cours.
Les postes de chargé de cours sont régis par la convention collective entre l’Université McGill et le Syndicat des chargés de cours et instructeurs de McGill (MCLIU)–CSN.
Unité d’embauche :
Département de psychologie de l’éducation et de psychologie du counseling
Numéro de cours – section et titre (CRN) :
EDPI 441-001/781 Élèves ayant des difficultés de comportement (CRN : 2448; 2449)
Description du cours :
Approches théoriques et méthodes pédagogiques spécifiques adaptées aux besoins des élèves présentant des problèmes émotionnels ou de comportement, y compris les élèves ayant un trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité. Accent mis sur les approches multimodales d’intervention en équipe. Composante pratique : application des méthodes pédagogiques auprès d’élèves ayant des difficultés de comportement.
Période d’affichage : du 1er au 15 octobre 2025 (00 h 00)
Date limite de candidature : 15 octobre 2025 (23 h 59)
Crédits chargé de cours : 3 (Ce cours n’est pas donné en coenseignement)
Nombre de postes disponibles : 1
Trimestre / Horaire :
Hiver 2026 / Jeudi 18 h 05 – 20 h 55 ; du 5 janvier 2026 au 14 avril 2026
Lieu : EDUC 216 (lieu sujet à modification)
Exigences de qualification pour l’enseignement (TQRs) :
Formation
- Maîtrise ou doctorat en psychologie de l’éducation, développement humain, psychologie appliquée, développement de l’enfant, psychologie clinique ou équivalent
Expérience
- Formation et/ou cours en éducation inclusive
- Formation et/ou cours dans le domaine des difficultés comportementales en milieu scolaire
- Expérience de travail avec des enseignants
Autre
- Si le candidat a enseigné ce cours exactement une seule fois auparavant, il est admissible à postuler. Cette condition ne s’applique pas aux candidats qui ont enseigné le cours au moins deux fois.
- Si le candidat n’a jamais enseigné ce cours auparavant mais a enseigné au sein de l’unité d’embauche, il est admissible à postuler.
- Adhésion aux exigences évolutives du programme concernant le contenu du cours et les compétences développées par le programme; le contenu du cours et les références doivent refléter les avancées les plus récentes du domaine.
Informations supplémentaires
Les dates effectives de la nomination sont du 29 décembre 2025 au 1er mai 2026.
Les dates du cours sont du 5 janvier 2026 au 14 avril 2026. Ce cours sera offert en présentiel sur le campus de McGill.
Veuillez contacter ecp@mcgill.ca pour toute question.
Vous êtes couvert par les conditions de travail précisées dans la convention collective du Syndicat des chargés de cours et instructeurs de McGill :
Convention collective MCLIU (PDF)
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche sont menées en anglais, ce qui requiert la maîtrise de la communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Unité d’embauche :
Department of Educational and Counselling Psychology
Titre du cours :
Students with Behaviour Difficulties.
Code de sujet :
EDPI 441 001; 781
Lieu:
EDUC 216
Horaire:
Thursday 06:05 pm-08:55 pm
Date limite pour postuler :
2025-10-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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