Partenaire d'affaires, dotation, développement et corporatif
Top Benefits
About the role
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :
- Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;
- Programme de bonification;
- Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
- Programme de formation et de développement;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Sous la Directrice, dotation et développement, le Partenaire d’affaires, Dotation, Développement et Corporatif aura les responsabilités suivantes :
Dotation
- Effectuer le processus complet de recrutement des postes cadres, syndiqués, étudiants et stagiaires
- Garantir l’équité, la conformité et le respect des standards et audits (SOX)
- Effectuer les avis de nomination et actualiser les organigrammes
- Effectuer des rencontres hebdomadaires avec tous les gestionnaires concernant l’avancement des postes en cours de recrutement
- Développer des sources de recrutement innovantes et représenter ArcelorMittal auprès de ses partenaires (universités, organismes
- Promouvoir la diversité, l’équité & l’inclusion
Formation
- Chapeauter toutes les formations des employés de leurs secteurs
- Supporter les gestionnaires dans leurs besoins de formations (via Académie SST, Université ArcelorMittal, tutoriels, Suite Office ou autres formations en ligne ou en présentiel)
- Prioriser les formations SST obligatoires de leurs secteurs et effectuer les suivis
- Effectuer le suivi du taux de participation aux formations de leurs secteurs selon les inscriptions
Développement organisationnel
- Agir à titre de partenaire stratégique dans le but de soutenir la croissance et les changements organisationnels
- Présenter les résultats obtenus dans les sondages de mobilisation Speak-up de leurs secteurs et animer les rencontres d'équipe
- Rencontrer et guider chaque employé cadre de leurs secteurs dans l’élaboration de leurs objectifs annuels, l’évaluation de rendement et leur plan de développement
- Participer à l’exercice des côtes de performances et de potentiels
- Participer à l’élaboration des plans de successions
- Effectuer des enquêtes sur le climat de travail
- Effectuer du coaching personnalisé aux gestionnaires de leurs secteurs
Corporatif
- Maintien et suivi de la plateforme eGEDP (plan de succession, évaluations, cote de performance et de potentiel, entrevues de départ, CV, mobilités, etc.)
- Préparer et effectuer les présentations corporatives (cotes de performance en janvier, plan de succession en juillet, Leadership SST, etc.)
- Améliorer et déployer le programme de Leadership Pipeline
- Être responsable des audits internes et externes
- Préparer le budget de l’équipe dotation & développement
- Effectuer la gestion et le suivi des demandes d’achats, carte de crédit, etc.
Exigences :
- Bac en ressources humaines, administration ou équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines
- À l’aise avec la gestion de multiples dossiers et le sens de l’urgence
- Maîtrise de l’anglais pour les enjeux corporatifs
- Excellentes compétences informatiques (Suite Office)
- Sens de la communication, adaptabilité, esprit d’équipe
- Santé, sécurité et respect des 10 Règles d’Or au quotidien
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
CODE= AMPLC/AMLPC
Même description de publication pour les candidats internes et externes
About ArcelorMittal
ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in more than 60 countries and an industrial footprint in 18 countries. Guided by a philosophy to produce safe, sustainable steel, we are the leading supplier of quality steel in the major global steel markets including automotive, construction, household appliances and packaging, with world-class research and development and outstanding distribution networks.
Through our core values of sustainability, quality and leadership, we operate responsibly with respect to the health, safety and wellbeing of our employees, contractors and the communities in which we operate.
For us, steel is the fabric of life, as it is at the heart of the modern world from railways to cars and washing machines. We are actively researching and producing steel-based technologies and solutions that make many of the products and components we use in our everyday lives more energy-efficient.
We are one of the world’s five largest producers of iron ore and metallurgical coal and our mining business is an essential part of our growth strategy. With a geographically diversified portfolio of iron ore and coal assets, we are strategically positioned to serve our network of steel plants and the external global market.
In 2022, ArcelorMittal had revenues of $79.8 billion and crude steel production of 59.0 million metric tonnes, while iron ore production reached 45.3 million metric tonnes.
Partenaire d'affaires, dotation, développement et corporatif
Top Benefits
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Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :
- Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;
- Programme de bonification;
- Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
- Programme de formation et de développement;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Sous la Directrice, dotation et développement, le Partenaire d’affaires, Dotation, Développement et Corporatif aura les responsabilités suivantes :
Dotation
- Effectuer le processus complet de recrutement des postes cadres, syndiqués, étudiants et stagiaires
- Garantir l’équité, la conformité et le respect des standards et audits (SOX)
- Effectuer les avis de nomination et actualiser les organigrammes
- Effectuer des rencontres hebdomadaires avec tous les gestionnaires concernant l’avancement des postes en cours de recrutement
- Développer des sources de recrutement innovantes et représenter ArcelorMittal auprès de ses partenaires (universités, organismes
- Promouvoir la diversité, l’équité & l’inclusion
Formation
- Chapeauter toutes les formations des employés de leurs secteurs
- Supporter les gestionnaires dans leurs besoins de formations (via Académie SST, Université ArcelorMittal, tutoriels, Suite Office ou autres formations en ligne ou en présentiel)
- Prioriser les formations SST obligatoires de leurs secteurs et effectuer les suivis
- Effectuer le suivi du taux de participation aux formations de leurs secteurs selon les inscriptions
Développement organisationnel
- Agir à titre de partenaire stratégique dans le but de soutenir la croissance et les changements organisationnels
- Présenter les résultats obtenus dans les sondages de mobilisation Speak-up de leurs secteurs et animer les rencontres d'équipe
- Rencontrer et guider chaque employé cadre de leurs secteurs dans l’élaboration de leurs objectifs annuels, l’évaluation de rendement et leur plan de développement
- Participer à l’exercice des côtes de performances et de potentiels
- Participer à l’élaboration des plans de successions
- Effectuer des enquêtes sur le climat de travail
- Effectuer du coaching personnalisé aux gestionnaires de leurs secteurs
Corporatif
- Maintien et suivi de la plateforme eGEDP (plan de succession, évaluations, cote de performance et de potentiel, entrevues de départ, CV, mobilités, etc.)
- Préparer et effectuer les présentations corporatives (cotes de performance en janvier, plan de succession en juillet, Leadership SST, etc.)
- Améliorer et déployer le programme de Leadership Pipeline
- Être responsable des audits internes et externes
- Préparer le budget de l’équipe dotation & développement
- Effectuer la gestion et le suivi des demandes d’achats, carte de crédit, etc.
Exigences :
- Bac en ressources humaines, administration ou équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines
- À l’aise avec la gestion de multiples dossiers et le sens de l’urgence
- Maîtrise de l’anglais pour les enjeux corporatifs
- Excellentes compétences informatiques (Suite Office)
- Sens de la communication, adaptabilité, esprit d’équipe
- Santé, sécurité et respect des 10 Règles d’Or au quotidien
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
CODE= AMPLC/AMLPC
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About ArcelorMittal
ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in more than 60 countries and an industrial footprint in 18 countries. Guided by a philosophy to produce safe, sustainable steel, we are the leading supplier of quality steel in the major global steel markets including automotive, construction, household appliances and packaging, with world-class research and development and outstanding distribution networks.
Through our core values of sustainability, quality and leadership, we operate responsibly with respect to the health, safety and wellbeing of our employees, contractors and the communities in which we operate.
For us, steel is the fabric of life, as it is at the heart of the modern world from railways to cars and washing machines. We are actively researching and producing steel-based technologies and solutions that make many of the products and components we use in our everyday lives more energy-efficient.
We are one of the world’s five largest producers of iron ore and metallurgical coal and our mining business is an essential part of our growth strategy. With a geographically diversified portfolio of iron ore and coal assets, we are strategically positioned to serve our network of steel plants and the external global market.
In 2022, ArcelorMittal had revenues of $79.8 billion and crude steel production of 59.0 million metric tonnes, while iron ore production reached 45.3 million metric tonnes.