Titre du poste : Chef ou cheffe, Exploitation des processus et des projets (Nouvelles et Services locaux), Marketing et Communications (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Anglais

Compétences linguistiques : Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2025-09-02 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Votre mandat À titre de chef ou cheffe, Exploitation des processus et des projets (Nouvelles et Services locaux) , vous relèverez du directeur ou de la directrice, Rendement et Personnes (Exploitation). Vous jouerez un rôle de premier plan dans l’exécution des objectifs stratégiques en transformant la stratégie de marketing, les ressources de production et les idées créatives en échéanciers réalisables et inclusifs. Dans le cadre de ce mandat dynamique, vous dirigerez les projets qui vous sont confiés dans les secteurs des nouvelles, des services locaux et du graphisme de la marque (nouvelles), sous la direction du directeur ou de la directrice de l’exploitation.

Vous superviserez la réalisation de campagnes et de projets, en priorisant une communication efficace, en renforçant l’esprit d’équipe dans une optique inclusive, et en maintenant avec minutie des échéanciers satisfaisants (structure de répartition du travail). Vous aurez pour responsabilité centrale d’établir des relations avec les parties intéressées, en relayant avec transparence l’information sur les projets : échéanciers, ressources, gestion des actifs et évaluation des risques pour définir la portée de nouveaux projets. Vous superviserez les activités de coordination et d’exécution liées aux médias payés, vous encadrerez activement les membres de l’équipe et vous favoriserez une culture collaborative fondée sur une mentalité de croissance, toujours à la recherche de solutions innovantes et d’optimisations dans les projets et les processus. Les étapes des projets seront clairement communiquées par l’entremise de l’équipe opérationnelle du projet concerné et de Marketing et Communications afin d’appuyer la réalisation des campagnes et projets de la division, plus particulièrement en ce qui a trait aux services de création locaux, aux activités de marketing et au graphisme de la marque (nouvelles).

Tâches principales :

• Diriger la gestion de projet et les opérations dans le cadre des campagnes et des projets qui vous sont confiés, en assurant une supervision tout au long de leur durée;
• Gérer, encadrer et appuyer le développement d’une équipe de personnes relevant de vous (direction de projets et coordination), en favorisant la confiance et la mobilisation pour atteindre les objectifs de l’équipe;
• Communiquer l’état d’avancement des projets et les mises à jour des processus aux personnes sous votre supervision, aux partenaires, aux parties intéressées et à la direction, en faisant preuve de transparence tout au long du projet;
• Faire le lien avec les principales parties intéressées, en menant des réunions pour promouvoir les campagnes et les projets et assurer leur succès;
• Concevoir et gérer des échéanciers réalistes pour l’ensemble des projets et campagnes;
• Élaborer, vérifier et mettre en œuvre des processus inclusifs pour améliorer l’efficacité au sein de Marketing et Communications et avec les partenaires;
• Cerner les difficultés relatives aux processus de travail et les résoudre, en collaborant à la mise en place de solutions et en veillant à informer les partenaires des changements instaurés;
• Gérer les attentes des partenaires en négociant les échéances et les ressources compte tenu des priorités concurrentes;
• Être la personne de référence pour Adobe Workfront et les autres outils ou méthodes se rattachant à la documentation des projets;
• Gérer et diriger les projets spéciaux et les initiatives ponctuelles qui vous sont confiés;
• Appuyer les processus d’approbation pour les campagnes et les projets qui vous sont confiés.

Profil et expérience

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion de projet, de préférence en agence de création ou dans un milieu similaire;
• Expérience avérée de la planification, de l’approvisionnement et de la budgétisation en matière de production, ainsi que dans la gestion de personnes sous supervision directe;
• Solides compétences en gestion de projets; connaissance approfondie des outils, des méthodes et des meilleures pratiques pour communiquer des plans de projets;
• Capacité manifeste de diriger et d’influencer des équipes interfonctionnelles ainsi que la direction, et de collaborer efficacement avec elles;
• Aptitude à encadrer les membres de l’équipe et à soutenir leur développement;
• Solides compétences communicationnelles permettant de présenter clairement des projets complexes, de pratiquer l’écoute active et de veiller à ce que tout le monde soit entendu;
• Maîtrise d’Adobe Workfront;
• Approche proactive et collaborative en matière de résolution de problèmes;
• Connaissance des politiques, des conventions collectives et des systèmes de CBC – un atout;
• Connaissance de la marque CBC et de son mandat visant à refléter de nouveaux auditoires et des auditoires issus de la diversité – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein