Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates. Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2024. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. Le gouvernement territorial travaille à renforcer son modèle de gouvernance unique, lequel intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, vise à ce que la fonction publique du Nunavut soit représentative de sa population, et inclut des partenariats collaboratifs en vue de réaliser la promesse du Nunavut. La personne retenue bénéficiera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Relevant du doyen ou de la doyenne, Métiers et technologies, le·la président·e des métiers de la construction dirige Sanatuliqsarvik, l’école des métiers de la construction, et assure la planification, la mise en œuvre, la prestation et l’évaluation de l’ensemble des programmes de formation liés aux métiers de la construction au Nunavut. Ces métiers manuels comprennent la charpenterie, la plomberie, l’électricité, l’entretien résidentiel, la technique de système de chauffage à l’huile, ainsi que d’autres métiers liés au secteur de la construction. Le·la président·e veille à ce que tous les programmes respectent les normes d’agrément et répondent aux besoins du secteur, des apprenti·e·s et des collectivités du territoire.

Le·la président·e collabore étroitement avec les partenaires du secteur de la construction, les autorités de l’apprentissage et les équipes internes du collège afin de coordonner l’élaboration des programmes, la logistique en matière de prestation, la contribution à la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle générale de la programmation en métiers de la construction.

Parmi Les Autres Responsabilités Essentielles Figurent

• Superviser les budgets des programmes, les dépenses, les contrats et les accords de contribution.
• Établir des partenariats avec les représentant·e·s du secteur et les parties prenantes des collectivités afin de cerner les besoins en formation, et représenter le Collège lors des rencontres du secteur.
• Gérer les besoins en personnel, notamment le recrutement, la gestion du rendement, l’accompagnement professionnel et le respect des politiques en RH.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme universitaire ou d’un titre professionnel dans un domaine lié aux métiers ou aux technologies, ainsi que de trois (3) années d’expérience en conception et en prestation de programmes destinés aux apprenant·e·s adultes, incluant l’élaboration et l’évaluation de programmes. De plus, au moins deux (2) années d’expérience directe en gestion de personnel et en préparation et gestion d’un budget important sont exigées. Une maîtrise dans un domaine lié aux métiers manuels ou au secteur des technologies serait considérée comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat·e·s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel dans le Nord constituent également des atouts.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Comme il s’agit d’un poste à durée déterminée pour les candidat·e·s non inuit·e·s, les employé·e·s occupant actuellement un poste à durée indéterminée au gouvernement du Nunavut pourraient, si leur candidature est retenue, se voir offrir une mutation interne concurrentielle pour la durée de la période déterminée, sous réserve de l’approbation de la direction.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit·e·s du Nunavut qui se définissent comme Inuit·e inscrit·e en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le cas échéant, le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidat·e·s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.
• Les candidat·e·s possédant une attestation d’études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.