Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un(e) employé(e), mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Ce que l'on vous offre

• Un salaire annuel entre 153 823 $ à 169 205 $selon les compétences et l'expérience pertinente;
• Un horaire de 35h/semaine;
• Télétravail, modèle hybride (2 jours par semaine en présentiel);
• 26 jours de vacances annuelles dès la 1re année + 2 semaines de congés payés durant le congé des fêtes;
• 5 congés compensatoires par année de travail
• Avantages sociaux complets (vie, invalidité, dentaire, lunettes, plan flexible de 500$ annuellement);
• Régime de retraite avantageux avec contribution égale de l'employeur;
• Le CSCFN encourage le perfectionnement professionnel de ses employés et peut appuyer le défraiement de coûts liés au perfectionnement ou à l’obtention de certification requise ou recommandée selon son processus d’approbation interne;

Sommaire du poste:

Sous la supervision de la direction de l'éducation, la personne est responsable d'assurer le leadership stratégique et opérationnel du service informatique. Elle promeut une culture de service axée sur les besoins des élèves, du personnel et des partenaires, tout en veillant à la sécurité, à la performance et à l'évolution des infrastructures et des systèmes technologiques. Elle favorise l'optimisation et l'efficacité des processus en mettant en place des solutions technologiques adaptées, en consultation avec les cadres supérieurs et les directions d'école ou de services. Elle est également responsable de l'ensemble des activités liées aux technologies et à la programmation, incluant la gestion des risques, l'administration des contrats et des budgets, ainsi que l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de travail de son équipe.

Fonctions clés:

a) Leadership stratégique et gouvernance

• Définir et mettre en oeuvre la vision stratégique des technologies de l'information en cohérence avec le plan stratégique du conseil scolaire (volets technique et développement).
• Conseiller la direction générale et le Comité de gestion sur les orientations numériques, les risques et les opportunités technologiques.
• Assurer une veille technologique et proposer des initiatives innovantes adaptées au milieu scolaire, en fonction du plan quinquennal du service et des besoins technologiques capitaux du conseil.

b) Gestion des opérations et des ressources

• Diriger et mobiliser l'équipe des services informatiques (infrastructures, applications, programmation, cybersécurité, soutien aux utilisateurs).
• Planifier, gérer et optimiser les budgets, contrats et ressources du service.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des systèmes informatiques et des réseaux.

c) Culture de service et de collaboration

• Promouvoir et valoriser au sein de son équipe une culture axée sur le service à la clientèle.
• Collaborer étroitement avec le Comité de gestion, les directions d'écoles et les services administratifs et pédagogiques afin d'aligner les solutions technologiques sur les besoins pédagogiques et organisationnels.
• Assurer la mise en place de processus clairs, cohérents et efficaces, et veiller à leur documentation et à leur communication transparente auprès des utilisateurs afin de favoriser une compréhension commune, une collaboration fluide et une prestation de services optimale.
• Établir et maintenir des partenariats avec les fournisseurs, les organismes gouvernementaux et les autres conseils scolaires.

d) Sécurité et conformité

• Assurer la protection des données, la cybersécurité et la conformité aux lois, règlements et politiques en vigueur.
• Élaborer et maintenir des plans de continuité des affaires et de reprise après sinistre.

Profil recherché:

• Diplôme universitaire en informatique, en technologies de l'information, en systèmes d'information et de gestion, en génie ou dans un domaine connexe;
• Maîtrise en informatique, ou dans une discipline connexe serait un atout;
• Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente, dont au moins cinq (5) dans des fonctions de gestion et de leadership stratégique;
• Expérience dans un environnement réglementé et/ou en milieu scolaire serait un atout;
• Compétences marquées de leadership mobilisateur avec une approche collaborative;
• Compétences avancées en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Détenir un sens stratégique et un souci constant de la qualité du service à la clientèle;
• Capacité à gérer le changement, les priorités multiples et les enjeux sensibles.

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation et des politiques en vigueur au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. La nature de la vérification requise, incluant notamment la vérification du secteur vulnérable ou toute autre vérification pertinente, sera déterminée en fonction du poste et communiquée au candidat retenu. Cette exigence constitue une condition préalable et essentielle à l'eploi.

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.