À titre d’administrateur(-trice) de plateforme, vous intégrez une direction principale technologique (Fondations TI et Services communs d’entreprise) de plus de 300 personnes qui livre en mode agile à l’échelle (SAFe) et DEV/OPS et qui a la responsabilité de plateformes à haute criticité pour l'entreprise. Vous travaillez dans un environnement de nature critique 24/7 avec la rigueur qui s’y rattache (automatisation des essais, non-régression continuelle, alertage proactif, tests de charge, d’intrusion, etc.). Voici les technologies à soutenir et faire évoluer : nos clusters Azure Kubernetes Services (AKS), nos API Gateway (Layer7) de Broadcom, Business Works de TIBCO et des infrastructures hébergées sur Microsoft Azure et dans nos centres de données Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Développer et maintenir des outils et scripts (Bash ou Python) permettant d'automatiser les tâches reliées à la vérification et la surveillance des systèmes et effectuer le suivi post implantation afin d'assurer la disponibilité des systèmes
• Développer et maintenir des outils et scripts permettant d'automatiser les tâches répétitives afin de réduire l’erreur humaine et le temps d’intervention
• Exercer une vigie sur la qualité des services informatiques et identifier rapidement les situations pouvant mettre en péril la stabilité des environnements informatiques en effectuant l'analyse des incidents récurrents, en identifiant ceux qui deviennent critiques et en formulant des recommandations
• Identifier les situations pouvant affecter de façon importante la qualité et la stabilité des environnements et formuler des recommandations en fonction des impacts et des risques ou des opportunités d'amélioration à l'égard de la gestion des changements
• Contribuer à l’amélioration de la continuité des affaires en assurant l’évolution, la mise en place et le soutien des systèmes de relève
• Assister diverses équipes dans la résolution de problèmes et documenter les étapes critiques permettant aux équipes d’être autonomes dans le cas d’une récurrence de l’incident

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail -Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience avec plusieurs formats d'échanges de données (JSON, CSV, XML, YAML)
• Expérience en livraison, déploiement et surveillance en continu
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise avec les composantes infonuagique Azure
• Maîtrise d'un des langages de programmation suivant : Bash, Python
• Maitrise des configurations Azure Kubernetes Services (AKS) et des conteneurs Docker
• Maîtrise d’Ansible
• Connaissance de l'environnement Linux
• Connaissance d’outils de CI/CD (Concourse, Github Actions)
• Connaissance du code l’infrastructure as code (Terraform)
• Disponibilité de garde 24/7 sur rotation

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Responsabiliser les autres et soi-même

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-7