Salaire :

$84,242 to $110,009 // 84,242 $ à 110 009 $

Date limite :

2026-04-13

Classification :

UNI-06 - UNI-07

**Numéro de référence :**RF-15827

##À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

##Résumé du poste

Nous sommes à la recherche de conceptrices ou concepteurs graphiques détenant différents niveaux d’expérience, afin de pourvoir des postes au sein de la direction générale des Cyberopérations étrangères (DGCOE) du CST. La DGCOE est responsable de concevoir, de planifier, de coordonner et d’exécuter des cyberopérations pour le gouvernement du Canada.

Nous sommes à la recherche de conceptrices ou concepteurs graphiques qui aiment offrir des solutions à leur clientèle en élaborant des projets, de l’étape du concept jusqu’à la mise en œuvre. Êtes-vous une personne qui fait appel à sa créativité pour résoudre des problèmes et relever des défis? Vous aimez collaborer avec votre clientèle et vos collègues pour atteindre vos objectifs? Vous souhaitez contribuer depuis les premières lignes des cyberopérations étrangères du gouvernement du Canada? Si c’est le cas, nous vous encourageons à postuler dès maintenant!

En tant que conceptrice ou concepteur graphique au sein de la DGCOE, vous serez responsable de ce qui suit :

• Élaborer une variété de produits graphiques pour les communications visuelles (médias imprimés ou Web/multimédia) au moyen d’applications logicielles telles que Photoshop, Illustrator, After Effect et Blender;
• Trouver des façons innovatrices de créer des produits médias pour atteindre les objectifs du projet;
• Élaborer des solutions médias à l’appui des formations, des présentations de vos collègues et des initiatives organisationnelles.
• Faire des recommandations à sa superviseure ou son superviseur au sujet des outils, des techniques, de l’équipement et des processus pour améliorer l’ensemble des réussites de l’équipe.

Au niveau UNI-06, vous serez aussi responsable de ce qui suit :

• Créer des produits médias en suivant les lignes directrices du projet et le plan d’action recommandé à l’aide du logiciel correspondant, en appliquant les principes et les techniques de conception;
• Participer aux consultations avec la clientèle pour en savoir plus sur la démographie de leur public cible et contribuer à l’élaboration d’un contenu attrayant sous la direction d’une ou d’un membre chevronné de l’équipe;
• Participer à des groupes de travail interministériels pour collaborer avec la clientèle du CST dans le domaine des médias.

Au niveau UNI-07, vous serez aussi responsable de ce qui suit :

• Élaborer les lignes directrices des projets et la démarche créative en fonction des exigences de la clientèle;
• Créer des produits médias à l’aide de techniques de pointe, y compris l’utilisation de plusieurs logiciels et de solutions innovatrices;
• Mener des consultations auprès de la clientèle pour mieux comprendre la culture, les valeurs et les intérêts du public cible, et fournir des conseils spécialisés sur la conception et l’élaboration d’un contenu attrayant qui permettent l’évolution des points de vue, la remise en question de la pensée conventionnelle et la sensibilisation à des enjeux pressants;
• Diriger des projets interministériels et/ou des groupes de travail en matière de multimédia.

###Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

###Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne. La préférence pourrait être accordée aux employées et employés du CST. On encourage les employées et employés du CST à postuler au moyen du processus de dotation interne publié en même temps que cette offre.

###Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent une présence sur place à temps plein à notre édifice Edward Drake. Pour en savoir plus sur nos installations accessibles, veuillez consulter le site Web du CST.

###Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

##Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

###Études

Vous devez répondre à l’un de ces critères :

• Détenir un diplôme d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment un Baccalauréat en Arts avec une concentration en design graphique;ou
• Un diplôme collégial dans un domaine lié aux fonctions du poste avec de l’expérience pertinente;ou
• Posséder une combinaison d’études (attestation professionnelle) et d’expérience pertinente liées aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.

**Remarque :**Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

###Expérience

UNI-06

• Expérience*de la planification, de l’organisation et du contrôle des différentes étapes liées aux projets de multimédia.

UNI-07

• Expérience considérable**de la direction, de l’organisation et du contrôle des différentes étapes liées aux projets de multimédia;
• Expérience considérable**de travail et de la prestation de conseils auprès de la clientèle pour créer une variété de produits visuels respectant leurs objectifs du projet;
• Expérience considérable**de la direction d’une production visuelle, de la prestation de conseils aux participantes et participants sur leurs rôles et responsabilités;
• Expérience considérable**de la négociation des paramètres de production avec les parties prenantes.

**Remarque :**Dans le présent processus d’embauche, une « expérience » correspond à l’étendue et à la portée de l’expérience normalement associée à l’exercice d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes pendant au moins un (1) an.

Une « expérience considérable » correspond à l’étendue et à la portée de l’expérience normalement associée à l’exercice d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes pendant au moins trois (3) ans.

###Exigences en matière de langues officielles

Diverses exigences linguistiques, notamment anglais essentiel et bilingue.

• Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue anglophone.
• Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (français et anglais) est requise pour le poste.

Consultez cet hyperlien pour en savoir plus sur les exigences linguistiques.

##Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

###Compétences techniques

-**Graphisme et création de contenu :**Utilisation de logiciels et d’outils multimédia pour réaliser une variété de projets de graphisme. -**Pensée analytique :**Appliquer les principes de pensée analytique et faire preuve de jugement et de raisonnement pour résoudre des problèmes analytiques ou des questions concernant le renseignement. -**Gestion de projets :**Planifier, mettre en oeuvre, suivre et mener à terme des projets, en veillant à la gestion efficace de la portée des activités, des ressources, des délais, des coûts, de la qualité, des risques et des communications. -**Connaissance de la cible et contexte mondial :**Comprendre la cible et le milieu dans lequel elle évolue (p. ex. social, politique, culturel, technique).

###Compétences comportementales

-**Reddition de comptes et autonomie :**Planifier, organiser et gérer efficacement son temps et ses activités afin d’atteindre un rendement efficace et de haute qualité. -**Service :**Définir les besoins actuels et à venir de la clientèle et y répondre. S’engager à offrir des services qui répondent aux attentes de la clientèle ou qui les dépassent.

###Compétences en leadership

-**Atteinte des résultats :**Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires. -**Changement et innovation :**Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles; Diriger la transformation avec courage et conviction.

##Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

###Expérience constituant un atout

• Expérience*du travail au sein d’une équipe en vue d’atteindre un objectif commun.
• Expérience*de la collecte, de l’analyse, du regroupement et de la présentation de données et d’informations.
• Expérience*de travail avec des clientes et clients pour créer une variété de produits visuels respectant leurs objectifs.

**Remarque :**Dans le présent processus d’embauche, une « expérience » correspond à l’étendue et à la portée de l’expérience normalement associée à l’exercice d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes pendant au moins un (1) an.

##Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

##Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

##Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que laLoi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNI-06 ou UNI-07.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.