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Relevant de la vice-rectrice, Recherche et innovation, le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe, Innovation et entrepreneuriat veille à promouvoir la stratégie de l’Université McGill en innovation, en entrepreneuriat et en commercialisation de la recherche.

Le ou la titulaire du poste assure la direction stratégique et opérationnelle de l’écosystème d’innovation et de commercialisation de l’Université McGill, qui s’articule autour de trois grands axes : 1) Transfert de technologies et gestion de la propriété intellectuelle; 2) Entrepreneuriat et création d’entreprises et 3) Partenariats stratégiques et application des connaissances.

Dans le cadre de ses fonctions, le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe dirige les initiatives de l’Université McGill en transfert de technologies et en commercialisation, notamment la stratégie en matière de propriété intellectuelle, la divulgation d’inventions, le brevetage, l’octroi de licences et les voies de commercialisation, entre autres par la création d’entreprises.

Le ou la titulaire du poste aura pour tâche de préparer et de mettre en œuvre un cadre pour les initiatives d’entrepreneuriat à l’échelle de l’Université, en étroite collaboration avec les

unités internes et les partenaires externes, afin de soutenir et de développer les projets menés par des personnes étudiantes et des membres du corps enseignant, notamment les activités de création d’entreprises et la supervision du Fonds d’innovation de McGill.

Le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe dirige la mise en œuvre des stratégies de l’Université afin que les résultats de recherche aient des retombées positives pour la société et l’économie, y compris à des niveaux de maturité technologique élevés.

En tant que conseiller(-ère) principal(e) et représentant(e) de l’Université, le ou la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction de l’unité Recherche et innovation, les membres de la haute direction et les parties prenantes externes afin de positionner McGill comme un acteur de premier plan en innovation à l’échelle nationale et internationale et de favoriser l’accroissement de sa capacité d’innovation et de ses retombées.

Principales responsabilités

• Assurer la direction stratégique des activités de l’Université McGill en innovation, en entrepreneuriat et en commercialisation de la recherche.
• Conseiller la vice-rectrice, Recherche et innovation sur des dossiers stratégiques complexes liés à l’innovation, à la commercialisation et à l’entrepreneuriat, et apporter sa contribution en tant que membre de l’équipe dirigeante de Recherche et innovation.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à transformer les résultats de recherche en retombées positives pour la société et l’économie, notamment par le biais des voies de commercialisation, de la préparation à l’investissement et de la réduction des risques liés aux découvertes.
• Mettre en place et superviser les cadres de gouvernance, les politiques institutionnelles et les indicateurs de performance relatifs à la propriété intellectuelle, à la commercialisation et aux partenariats en innovation.
• Assurer la direction générale et définir l’orientation stratégique des équipes dans les domaines du transfert de technologies, de la gestion de la propriété intellectuelle, de l’octroi de licences, du développement d’entreprises dérivées et de l’innovation sociale.
• Diriger et superviser le Fonds d’innovation de McGill, notamment en ce qui concerne les partenariats pour la collecte de fonds, la stratégie du comité des placements et l’adéquation du soutien aux différentes étapes de maturité technologique.
• Diriger la mise en place de nouvelles infrastructures d’aide à l’entrepreneuriat, comme des espaces d’incubation, et obtenir les fonds de fonctionnement et les fonds provenant des activités philanthropiques nécessaires à leur réalisation.
• Diriger l’établissement et le renforcement de relations stratégiques avec les gouvernements, le secteur privé, les investisseurs, les partenaires philanthropiques et les organisations de l’écosystème d’innovation en appui aux priorités de l’Université.
• Faire valoir les intérêts de l’Université en innovation et entrepreneuriat au sein de comités internes et externes, de conseils d’administration et de forums sur les politiques publiques, à l’échelle provinciale, nationale et internationale.

La personne candidate doit avoir une solide expérience en direction stratégique et opérationnelle dans les domaines de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la commercialisation au sein d’une organisation complexe. Il est souhaitable que cette personne ait une excellente connaissance des tendances en innovation, en entrepreneuriat et en commercialisation dans le milieu de l’enseignement supérieur et celui des entreprises à forte densité de recherche.

En outre, une expérience dans un milieu exigeant, orienté vers des parties prenantes de haut niveau et où le rythme est soutenu est un atout certain. Il est essentiel que la personne retenue fasse preuve de leadership stratégique et qu’elle ait de bonnes compétences interpersonnelles afin de nouer des relations et des partenariats clés avec un large éventail d’acteurs dans le secteur privé et dans les domaines de l’enseignement supérieur, de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la philanthropie, et ainsi de créer des occasions intéressantes pour les projets portés par l’Université McGill.

La personne retenue doit être titulaire d’un diplôme de cycle supérieur, avoir au moins dix ans d’expérience à des postes de direction en recherche, en innovation, en entrepreneuriat ou dans des domaines connexes, ainsi qu’une solide expérience en gestion au sein d’une grande organisation complexe. En outre, elle doit pouvoir communiquer, verbalement et par écrit, tant en anglais qu’en français.

La personne retenue se verra confier un mandat renouvelable de cinq ans. Le salaire est fonction des compétences et de l’expérience. La date d’entrée en fonction est négociable.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation, d’ici au (date), à l’attention de (nom), (titre), à l’adresse (courriel).

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements***. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel***accessibilityrequest.hr@mcgill.ca****.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.