Nous sommes à la recherche d’un(e) expert(e) en gouvernance, risques et conformité dans les TI, capable de contribuer à l’évolution de notre organisation dans un contexte de croissance et d’intégration. À titre de conseiller(-ère) principal(e) Gouvernance, Risques et Conformité, vous jouez un rôle clé dans la définition et l’optimisation des cadres de gouvernance TI, tout en pilotant un mandat spécifique visant à intégrer les activités TI d’une entreprise récemment acquise au sein de nos opérations existantes. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité conceptuelle et opérationnelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès de ces différents intervenant(e)s et vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Mandat d’intégration organisationnelle :

• Évaluer les modèles opératoires TI de l’entreprise acquise et de l’organisation actuelle.
• Concevoir un modèle opératoire TI cible pour une intégration harmonieuse.
• Identifier les synergies, écarts et risques opérationnels liés à l’intégration.
• Collaborer avec les parties prenantes pour assurer une transition fluide.
• Produire des livrables clairs et structurés pour appuyer la prise de décision exécutive.
• Définir et maintenir les cadres de gouvernance TI (COBIT, ITIL, ISO/IEC 38500).
• Optimiser les processus, rôles, responsabilités et outils du modèle opératoire TI.
• Assurer l’alignement stratégique entre les TI et les objectifs d’affaires.
• Mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi.
• Contribuer à la gestion des risques opérationnels et à la conformité réglementaire.
• Participer aux initiatives de transformation numérique et à la gestion du changement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, gestion des TI ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gouvernance TI, transformation organisationnelle ou intégration post-fusion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans des projets d’intégration post-acquisition ou de transformation organisationnelle
• Certification en gouvernance TI (COBIT, CGEIT)
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, à la résilience opérationnelle et à la gestion des données
• Maîtrise des cadres de référence (COBIT, ITIL, TOGAF, ISO)
• Connaissance des risques opérationnels liés aux TI

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-4