Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille d’emplois :

Communications and Marketing (JF)

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Presses de l’Université d’Ottawa

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/27

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/12/08

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 11

Échelle salariale :

$90,987.00 - $114,932.00

Raison d’être du poste:

Relevant de la Directrice, la ou le titulaire de ce poste joue un rôle de leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques de marketing, de ventes et de communication, avec budgets associés, axées sur le contenu et sur un branding cohésif, conçus pour : mettre en valeur le programme éditorial bilingue de 25 à 30 nouveautés annuelles des PUO-UOP ainsi que le fonds de plus de 1500 titres actifs (en formats imprimés, numériques et audio); atteindre les objectifs de vente; et rehausser la marque des PUO-UOP et la réputation de l’Université, aux échelles locale, nationale et internationale. Le ou la gestionnaire du marketing élabore et déploie des campagnes marketing réfléchies, éclairées par les données, qui se démarquent dans le milieu du livre; élabore le programme d’événements et de mobilisation de la recherche; cultive des relations avec les médias généralistes et spécialisés, de même qu’avec notre communauté de lecteurs, d’auteurs, de critiques littéraires, de professionnels du livre et autres; identifie et conclut des partenariats en appui aux efforts de promotion; et crée des outils publicitaires imprimés et numériques, des métadonnées, textes promotionnels et les soumissions aux prix littéraires.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Élaborer les plans stratégiques et intégrés de marketing, ventes et communication annuels et à plus long terme qui assurent la promotion de nos titres savants et littéraires; et en coordonner la mise en œuvre par l’équipe du marketing, qui comprend un subalterne, des agences de diffusion et de marketing, des graphistes, rédacteurs et traducteurs, et autres fournisseurs. Ces plans sont conçus pour mettre en valeur nos publications, atteindre – voire dépasser – nos objectifs de vente, cultiver activement les réseaux de clients, de lecteurs et de professionnels du livre, rehausser le profil des Presses, des auteurs et de l’Université d’Ottawa.
• Élaborer le budget marketing annuel, qui comprend : la publicité imprimée et en ligne; l’hébergement et les mises à jour du site web; un prolifique programme d’événements; deux catalogues saisonniers et d’autres outils promotionnels; et autres enveloppes liées à la visibilité et aux ventes. Gèrer le budget et effectue des ajustements en cours d’année, au besoin.
• Gèrer tous les aspects du marketing et de la commercialisation aux échelles nationale et internationale de 25 à 30 nouveautés et d’un fonds d’environ 1500 titres actifs, dont : publicité, promotions, production d’outils imprimés et numériques, épreuves à l’intention des médias, prix, événements. Solliciter et gèrer des commandites, des partenariats, la couverture médiatique et les recensions.

Ce que vous apportez:

• Diplôme universitaire en marketing, communications ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience

• Cinq ans d’expérience en marketing et en communication, dont en relations publiques et médiatiques, en coordination d’événements ou en publicité et promotion

• Compétences organisationnelles et de gestion de temps poussées permettant de mener simultanément un grand nombre de projets de marketing et de communications, en travaillant sous pression et en fonction d’échéances et de budgets serrés et de priorités multiples;

• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit), avec des compétences avancées en rédaction et en révision dans les deux langues;

• Compétences poussées en relations publiques et interpersonnelles, en communication et en négociation pour transiger aisément avec divers groupes (clients, auteurs, corps professionnel, cadres, médias, bailleurs de fonds, équipes de ventes, partenaires, etc.);

• Habileté démontrée d’élaborer et de mettre en œuvre des plans stratégiques de marketing et de ventes fondés sur des données analytiques;

• Compétences poussées de résolution de problèmes et de conflits;

• Joueuse ou joueur d’équipe qui fait preuve d’un attachement aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion;

• Capacité démontrée de travailler de manière indépendante et avec une supervision minimale;

• Compétences techniques poussées, dont la maîtrise des suites Office et Google et la gestion de bases de données;

• Expérience de la gestion de renseignements confidentiels;

• Être en mesure de voyager, à l’occasion, à des conférences professionnelles ou à d’autres campus;

• Être en mesure de travailler, à l’occasion, à des heures irrégulières, y compris en soirée et les fins de semaine.

• Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.