Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler?

Personnes employées par le gouvernement fédéral du Canada

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• Sous réserve de remplir les conditions requises, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent prétendre à une prime annuelle forfaitaire pouvant atteindre cinq mille dollars (en cours de révision)

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

La CCSN traverse une période de transformation importante qui façonnera l’avenir de son milieu de travail et de son effectif. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à définir la manière dont les décisions relatives à l’effectif sont prises à l’échelle de l’organisation, dans un contexte de changement, de complexité et d’évolution.

En tant que membre principal de l’équipe de la planification et de l’analyse de l’effectif, vous dirigerez et ferez avancer l’approche de planification stratégique de l’effectif de la CCSN dans un environnement où les priorités et les solutions sont encore en cours d’élaboration. Vous êtes à l’aise dans les situations ambiguës et capable de donner une structure là où il manque de clarté, et vous savez anticiper les besoins futurs en main-d’œuvre et les traduire en stratégies et solutions systémiques pratiques et tournées vers l’avenir.

Vous faites preuve de curiosité, savez vous adapter et adoptez une vision de croissance. Vous valorisez la diversité des points de vue et faites preuve de jugement, d’esprit critique et de créativité pour relever des défis complexes. Vous vous tenez au courant des nouvelles tendances en matière de ressources humaines (RH) et de main-d’œuvre et, surtout, vous savez comment les appliquer de manière constructive au sein de l’organisation.

Votre rôle:

En tant que conseiller principal ou conseillère principale en RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition et l’évolution de la planification de l’effectif et des stratégies de gestion des personnes à la CCSN. Vos responsabilités incluraient notamment les suivantes :

• faire preuve d’une grande autonomie dans un environnement complexe et en constante évolution
• fournir des conseils et des recommandations stratégiques aux décideurs pour appuyer les décisions relatives à l’avenir du travail
• établir et maintenir des partenariats solides entre les partenaires opérationnels des RH afin de déterminer les priorités et les besoins quant à l’effectif
• diriger l’élaboration, la mise à jour et l’exécution du plan stratégique pluriannuel de l’effectif de l’organisation
• cerner les possibilités et les risques émergents relativement à l’effectif, et recommander des stratégies d’atténuation réalisables et prospectives
• offrir une perspective à l’échelle de l’organisation quant aux priorités concurrentes sur le plan de l’effectif, et soutenir la planification intégrée dans l’ensemble de l’organisation
• servir de pont entre les RH, les parties intéressées opérationnelles et les équipes techniques pour veiller à l’harmonisation de la stratégie, des données et des systèmes
• contribuer aux initiatives de transformation en traduisant les besoins opérationnels des RH en exigences opérationnelles claires
• veiller à ce que les données sur l’effectif soient utilisées de manière responsable en assurant l’intégrité, la gouvernance, la confidentialité et l’application éthique des données dans la planification et la prise des décisions.

Qualifications essentielles :

Études :

Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en ressources humaines, en gestion, en administration publique ou en administration des affaires, ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinentes.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.

Expérience :

• Expérience significative dans la conception et/ou l’élaboration et la gestion de la mise en œuvre d’un programme, projet, initiative et/ou stratégie en ressources humaines touchant plusieurs fonctions RH.

• Expérience significative dans l’élaboration de présentations, de rapports, de notes d’information, de séances d’information ou de séances de formation à l’intention de la direction (au niveau des directeurs et aux échelons supérieurs)

• Expérience significative dans l’élaboration de conseils, d’options ou de recommandations stratégiques à l’intention de la direction (au niveau des directeurs et aux échelons supérieurs) sur des enjeux liés aux RH

• Expérience de la définition des exigences opérationnelles et du soutien à la conception ou à la mise en œuvre de systèmes, d’outils ou de solutions de production de rapports en matière de RH

• Expérience de l’établissement et du maintien de solides relations de travail axées sur la collaboration avec un vaste éventail de parties intéressées à l’interne et à l’extérieur

Connaissances :

• Connaissance significative des tendances et des faits nouveaux en matière de ressources humaines dans la fonction publique et les organisations

• Connaissance approfondie des politiques, des procédures, des plans, des cadres et des lois en matière de ressources humaines, ainsi que de l’application des outils connexes (p. ex. planification des ressources humaines, analyse, recrutement, ressourcement, maintien en poste, langues officielles, EDI, accessibilité, gestion des talents) pour fournir des conseils stratégiques et des services de RH aux clients

• Connaissance des systèmes et des processus de RH, et capacité de traduire les besoins opérationnels en exigences système et en outils de planification

• Connaissance des stratégies, des pratiques exemplaires et des tendances en matière de communications à l’appui de la gestion de projets et du changement

Capacité :

• Élaborer des options stratégiques et des recommandations dans les situations où les objectifs, les renseignements ou les solutions ne sont pas entièrement définis.

• Concilier les nombreuses priorités organisationnelles concurrentes tout en adoptant un point de vue englobant l’ensemble de l’organisation.

Compétences technique:

• Sens des affaires
• Orientation client
• Pensée stratégique
• Pensée Analytique
• Maîtrise des données
• Consultation stratégique

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Expérience de travail dans au moins deux secteurs fonctionnels des RH
• Expérience de la synthèse, de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation (p. ex. tableaux de bord, infographies, rapports) de données de RH afin de déterminer les tendances qui aideront le client à atteindre les objectifs opérationnels et à améliorer les processus organisationnels
• Expérience de la direction d’équipes de projet, de groupes de travail, de comités ou d’initiatives entre les divisions et multidisciplinaires
• Expérience de la série d’outils Microsoft 365 (p. ex. Excel, PowerPoint, Sharepoint, etc.)
• Connaissance des tendances et des faits nouveaux auxquels le secteur nucléaire est confronté
• Connaissance du marché de l’emploi dans le secteur nucléaire au Canada

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires : des heures supplémentaires pourraient être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Veuillez envoyer les documents suivants avant la date limite afin que nous puissions procéder à une première sélection des candidats.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).