MDA est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe mondiale de MDA, composée de plus de 3 800 experts de l’espace, possède les connaissances et le savoir‑faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.

Notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents disponibles est peut-être le défi le plus important auquel MDA Space est confronté dans cette phase de croissance rapide que nous traversons actuellement. En tant qu***'Étudiant bilingue, coordonnateur du recrutement Campus****, votre rôle sera essentiel pour aider cette équipe hautement performante à continuer à respecter notre engagement envers l’équipe.* Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les dirigeants et les cadres sur les campus afin de garantir que nous répondons aux besoins en personnel de l'entreprise.

Si vous êtes attiré par un poste où vous serez au cœur de l'action et où vous pourrez avoir un impact considérable, consultez cette offre d'emploi.

Vous n'avez aucune expérience dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines ? Ce n'est pas grave. Nous recherchons une personne ayant une solide expérience en soutien administratif et qui s'intéresse au domaine des ressources humaines/du recrutement.

Nous recherchons un étudiant pour rejoindre notre équipe d'acquisition de talents dans nos bureaux de Montréal. Il s'agit d'un contrat de 4 mois avec possibilité de prolongation, débutant à l'automne 2025.

Responsabilités :

• Utiliser le système de suivi des candidatures (ATS) pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement, la gestion des relations avec les candidats et la création de rapports métriques
• Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats et équilibrer les activités afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement tout au long du processus
• Créer, réviser et publier des offres d'emploi sur divers sites et tableaux d'affichage, le cas échéant, et les envoyer pour traduction si nécessaire.
• Aider l'équipe à créer, planifier et mettre en œuvre des stratégies de promotion et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer l'image de marque de l'employeur.
• Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents à l'aide de diverses méthodes, notamment les offres d'emploi, tous les réseaux sociaux, le réseautage, les recommandations, les salons de l'emploi, les visites de campus et le sourcing direct/démarchage téléphonique.
• Soutenir le processus de vérification des antécédents
• Soutenir le processus d'embauche des travailleurs contractuels
• Soutenir l'administration du programme de recommandation des employés
• Travailler avec les recruteurs sur les campus pour présélectionner les candidats par téléphone et faire des recommandations aux responsables du recrutement
• Soutenir le reporting TA
• Gérer les factures liées à la TA
• Aider à d'autres tâches administratives ponctuelles, si nécessaire

Exigences :

• Maîtrise du français et de l'anglais indispensable. Travaille pour l'équipe de recrutement pour les candidats embauchés dans d'autres provinces. Relève du directeur de l'Acquisition des talents du siège social d'Ontario

• Les candidats intéressés doivent être en cours d'obtention d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent

• Une expérience dans un poste de RH/acquisition de talents ou une combinaison équivalente d'études et de formation serait un atout

• Solides compétences en gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome

• Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook

• Connaissance/maîtrise des outils de recrutement tels que LinkedIn, tous les réseaux sociaux et plusieurs moteurs de recherche, agrégateurs/diffuseurs d'offres d'emploi, etc.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite

• Compétences avérées dans la gestion de priorités concurrentes

• Fort esprit d'équipe

• Capacité, ténacité et motivation pour naviguer dans l'ambiguïté et fournir efficacement des solutions pertinentes

• Une expérience avec un système de suivi des candidats serait un atout

• Le poste sera basé dans nos bureaux de Montréal

Commentaires/ Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et l'ITAR.

Déclaration sur l'égalité des chances :

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.