Titre du poste :

Gestionnaire technique, Équipe OHdio (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-09-25 11:59 PM

Rejoignez l’univers OHdio de Radio-Canada

Radio-Canada OHdio, c’est tout un monde à écouter : vos émissions de radio des chaînes ICI PREMIÈRE, ICI MUSIQUE et ICI MUSIQUE CLASSIQUE en direct et en rattrapage; un choix incomparable de balados et livres audio pour toute la famille; des listes musicales et des concerts qui plairont aux mélomanes en tous genres; et plus encore.

Pourquoi joindre l’équipe OHdio ?

L’équipe OHdio, c’est une équipe dynamique, multidisciplinaire et passionnée par le développement de produits numériques de qualité. Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant et humain, où l’innovation technologique est encouragée, tout en ayant un impact concret et direct sur les produits que des milliers de personnes utilisent chaque jour. Vous participerez à la création d’outils internes aussi bien qu’à l’évolution du produit public, en lien étroit avec des experts en design, en contenu et en stratégie numérique.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important?

En tant que gestionnaire technique, vous aurez pour mandat de diriger et soutenir l’équipe OHdio dans la réalisation de ses projets technologiques.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestion de l’équipe (chef de produit, chef de projet, chef développeur) afin d’accompagner l’équipe dans le développement et la mise en œuvre des initiatives stratégiques priorisées.

Votre rôle sera d’encadrer les membres de l’équipe, de favoriser leur croissance et d’assurer la qualité du travail livré sur les plateformes OHdio : l’application mobile iOS, Android et l’application web.

Par votre leadership, vous créerez un environnement propice à l’innovation, à la collaboration, à l’inclusion, et à l’excellence technique.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre:

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engage à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Voici comment vous pourrez contribuer à notre réussite:

• Gestion de l’équipe de développement, les supportant sur tous les aspects techniques du produit afin d’atteindre les objectifs et les priorités établies par la Direction;
• Conseille la direction et les équipes de gestion dans l’analyse, la conception, la planification et l'évaluation du travail en amont;
• Agit comme catalyseur dans la mise en place de solutions techniques en collaboration avec les architectes, la direction du développement, et l’équipe de développement;
• Agit comme un partenaire avec les directeurs et chefs des Médias numériques afin d'assurer une direction cohérente;
• Démontre un leadership fort, en menant par l’exemple. Agit comme leader et ambassadeur dans la mise place des nouvelles façons de travailler et des changements;
• Prend un rôle de leader dans l'identification, la communication et la résolution des enjeux rencontrés. Tente de les résoudre avant de les escalader aux responsables respectifs;
• Propose proactivement des idées et des solutions afin d’améliorer nos façons de travailler et d’atteindre nos objectifs, et participe activement à leur mise en place avec la direction;
• Responsable de la communication globale des aspects techniques de tout le produit OHdio;
• Soulever les enjeux techniques et humains potentiels à la Direction; proposer des solutions à ces enjeux; Tente de les résoudre avant de les escalader aux responsables respectifs;
• Assurer une vigie proactive en vue de proposer des pistes d’améliorations dans les méthodes de travail du produit OHdio;
• En fonction des besoins techniques du portfolio, orienter les choix technologiques, ainsi que les plans de formations nécessaires à l’implémentation de ces choix;
• Responsable des embauches des talents dans l’équipe; appuyer les embauches dans les domaines connexes;
• En charge de l’élaboration des objectifs et de l’évaluation de la performance des développeurs sous sa responsabilité;
• Imputable de l’intégration des talents dans leur équipe respective;
• Appuyer la direction dans ses choix d’assignations pour les différents projets; Représenter les besoins de l’équipe lors des choix d’assignations de la direction;
• Suivre la progression de ses employés; coaching/mentorat;
• Contribuer au rayonnement interne et externe du produit.

Nous sommes à la recherche de candidats répondant au profil suivant:

• 3-5+ années d’expérience dans la gestion d’équipe, soit dans une expertise ou produit précis, soit une équipe multidisciplinaire;
• Aptitude à travailler en équipe, excellent communicateur;
• Facilité à naviguer dans l’ambiguïté et l’incertitude;
• Grande habileté à vulgariser les concepts techniques;
• Excellent jugement, sens de l'initiative, grande autonomie;
• Votre habileté à rallier les troupes, à offrir un environnement de travail inclusif, ouvert et collaboratif;
• Rigueur, autonomie et grand sens des responsabilités;
• Votre connaissance des bonnes pratiques dans les flots de travail du développement numérique;
• Votre habileté à gérer des situations complexes comportant des aspects stratégiques, financiers, politiques, opérationnels, et humains;
• Votre capacité à poser les bonnes questions au bon moment;
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein