Lieu De Travail Montréal, Québec, Canada

Horaire 35

Secteur D’activité Données et Analyses

Détails De La Rémunération 110 600 $/$110,600 - 165 000 $/$165,000 CAD

Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste Aperçu du département L'équipe d'actuariat corporatif de TDIGI est responsable de l'évaluation du passif des polices conformément à l'énoncé d'appétit aux risques de TDI en utilisant les pratiques actuarielles reconnues et les exigences réglementaires du Canada. Les responsabilités de l'équipe d'évaluation consistent à s'assurer que le modèle du calcul des provisions techniques traite de manière appropriée les principaux facteurs de risque en garantissant la pertinence des méthodologies et des hypothèses retenues.

Description Du Poste L’équipe Évaluation de réserves fait partie du département d’actuariat corporatif et est responsable de l’évaluation actuarielle des réserves pour sinistres, incluant les réserves encourues, IBNR, ajustements de réserves et analyses de mouvements, dans un contexte de clôtures financières et de gouvernance corporative. Dans son rôle, le candidat contribuera au succès de l'équipe en fournissant des conseils, du soutien, du leadership et un encadrement approprié lors de l'exécution des principales responsabilités de l'équipe, incluant:

Évaluations Des Réserves

• Responsable de l'établissement des réserves actuarielles pour toutes les lignes d'affaire et des méthodologies sous-jacentes aux sélections d'hypothèses clés utilisées dans le processus d'évaluation trimestriel.
• Responsable du suivi mensuel et de la modification des hypothèses clés au fil du temps et de la mesure des impacts des changements.
• Responsable de la livraison du passif des sinistres et rentabilité ultime des entités d'assurance.
• Élaborer et présenter des analyses prospectives permettant de transformer des résultats complexes de réserves en constats clairs sur les tendances émergentes.
• Coordonner la préparation des présentations pour communiquer les principales conclusions et résultats de l'analyse d'évaluation aux dirigeants et aux membres du comité de réserve pour pertes.
• Responsable de l'estimation des réserves moyennes à entrer dans le système opérationnel.
• Collabore avec les différents partenaires d'affaire pour échanger sur les diverses initiatives d'affaire et les tendances observées.
• S'assure que le processus global est bien régi et documenté pour se conformer aux exigences SOX et aux autres exigences standard.
• Communique avec les auditeurs externes et internes les données ainsi que les hypothèses clés et les critères de sélection. Source clé pour fournir aux auditeurs le soutien nécessaire.

Préparation De Rapports

• Responsable de la création des rapports d'actuaire désigné pour toutes les entités légales.
• Coordonne la communication et la certification des résultats financiers avec différents partenaires d'affaires, incluant les auditeurs externes, AMF et BSIF.
• Supervise le maintien et la création de rapports significatifs pour suivre l'évolution des réserves actuarielles au fil du temps. Les pertes actuelles sont comparées aux pertes espérées mensuellement.

Exigences du poste Requis Professionnels

• Fellow de la Casualty Actuarial Society ou de l'Institut Canadien des Actuaires est un atout
• Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe
• Minimum de 8 ans d'expérience dans un domaine actuariel lié à l'assurance de dommage
• Expérience en gestion et/ou aptitude à développer, mobiliser et inspirer une équipe pour répondre aux besoins d’affaires à moyen et long terme

Compétences Techniques Et Analytiques

• Connaissance des concepts comptables et financiers
• Reconnu pour son jugement et son esprit analytique
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à identifier de manière proactive les risques/problèmes et à recommander une solution
• Reconnu pour sa minutie et la qualité de son travail
• Connaissance de MS Excel (VBA) et de langages de programmation (e.g. R/SAS/Python)

Compétences Non-techniques

• Excellentes compétences de communication
• Capacité à opérer dans un environnement évolutif, souvent ambigu
• Capacité de remettre en question le statu quo et d'influencer le changement
• Hautes capacités organisationnelles - forte capacité à gérer des relations productives avec des partenaires et des parties prenantes à différents niveaux

À propos de nous TD Assurance, au sein du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes au Canada, prend soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment des produits d’Assurances générales et de Vie et Santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet