AU SUJET DE GOWLING WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international comptant des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos employés est cruciale pour nous, et nous travaillons fort pour qu’ils soient motivés, mobilisés et toujours bien outillés. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet :Viser toujours plus haut, Réussir ensemble, Valoriser les différences.

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Aider chacun de nos membres à atteindre tout son potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

DESCRIPTION

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de Gestionnaire, Ressources humaines au sein du cabinet. Le ou la titulaire du poste fournira au bureau montréalais de Gowling WLG du soutien et des conseils de niveau supérieur en matière de ressources humaines.

RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre des processus de RH pour favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques du bureau/cabinet, en préparant et en analysant des rapports et en recommandant des changements lorsque nécessaire.
• Élaborer et administrer des programmes, des procédures ainsi que des directives pour harmoniser les efforts des effectifs aux objectifs stratégiques du bureau/cabinet.
• Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec tous les membres du cabinet de façon à favoriser un environnement de travail positif axé sur la collaboration.
• Gestion continue du personnel (recrutement, performance, mesures disciplinaires, cessation d’emploi) pour veiller à ce que les bonnes ressources soient en place pour répondre aux besoins du bureau de manière efficace.
• Fournir de l’accompagnement individuel aux employés dont le rendement ne répond pas aux attentes et conseiller les gestionnaires/superviseurs en ce qui a trait à des questions d’emploi, en veillant au respect de la conformité aux réglementations et aux pratiques en droit du travail et de l’emploi.
• Protéger les intérêts des employés et du cabinet conformément aux politiques du cabinet et aux réglementations courantes en matière d’emploi.
• Gérer le processus de recrutement pour certains postes administratifs et pour tous les postes non exemptés à l’aide de pratiques de recrutement et d’embauche efficaces et nécessaires pour attirer et embaucher une main-d’œuvre de haut calibre. Ceci implique le fait de déterminer les besoins en recrutement et d’élaborer des dossiers de décision en vue de justifier les recrutements, lequel dossier sera ensuite soumis pour approbation au chef des opérations.
• Aider les autres professionnels des RH au sein du cabinet à élaborer des politiques et procédures pour le cabinet, y compris communiquer aux employés, lesdites politiques et procédures, ainsi que les programmes et les réglementations.
• Élaborer le budget annuel des RH et en effectuer la surveillance continue.
• Œuvrer de concert avec les services de la Paie et des Avantages sociaux pour veiller au maintien de l’exactitude des dossiers d’employés.
• Autres responsabilités de gestion au besoin.
• Effectuer toute autre tâche au besoin.

QUALIFICATIONS

• Minimum de 8 années d’expérience pertinente.
• Minimum de 2 années d’expérience dans un rôle de leadership.
• Diplôme/certificat collégial ou universitaire dans un domaine connexe.
• Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
• Formation en droit du travail et de l’emploi, en rémunération, en planification organisationnelle, en développement organisationnel et en relations avec les employés.
• Connaissance générale des pratiques et des réglementations en matière de droit de l’emploi.
• Excellentes aptitudes informatiques en matière d’environnement Microsoft Windows – y compris Excel.
• Aptitude à communiquer efficacement avec les autres membres du cabinet et habileté à répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise.
• Aptitudes marquées pour la communication écrite, y compris la capacité de rédiger des rapports, des propositions, des politiques et des procédures.
• Excellentes aptitudes en relations publiques et en communication orale.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’accompagnement individuel en entreprise.
• Capacité à gérer de l’information hautement confidentielle.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Connaissance de la Suite Microsoft Office.
• Le bilinguisme (français/anglais) pourrait être requis dans certains bureaux.

Les employés de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.

Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.