Planificateur(trice) de production
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Planificateur(trice) de production Catalys Lubrifiants est une entreprise familiale bâtie de génération en génération depuis 1945. Aujourd’hui, la société exploite quatre unités de production et d’emballage, ainsi que 15 entrepôts à travers le pays. Fidèle à son engagement d’offrir un soutien de proximité et local à ses clients, le Groupe et ses filiales se sont positionnés comme des fournisseurs clés de lubrifiants et de produits connexes d’un océan à l’autre. Sommaire du poste Le ou la planificateur(trice) de production est responsable de la planification optimale des activités de fabrication, d'emballage et de réapprovisionnement des lubrifiants industriels, du liquide d'échappement diesel (DEF), du liquide lave-glace et d'autres produits de commodité. Son rôle consiste à assurer la disponibilité des produits afin de répondre à la demande, tout en maximisant l'efficacité opérationnelle et en minimisant les coûts. Responsabilités principales En collaboration avec le directeur des opérations coordonner l'ensemble des activités liées aux opérations. Établir les calendriers de production pour les produits en vrac, le conditionnement (bidons, barils, bacs GRV/totes) Coordonner la planification du mélange, du remplissage et de l'étiquetage en fonction des stocks disponibles, des prévisions et des commandes. Planifier la production du DEF et des liquides en tenant compte de la saisonnalité et de la rotation des stocks. Assurer le suivi de la disponibilité des matières et collaborer avec le service des achats au besoin. En collaboration avec les équipes internes, s’assurer du respect des échéanciers. Ajuster les calendriers de production en fonction des imprévus. Maintenir à jour les données de planification dans le système ERP. Participer à la gestion des inventaires (les stocks de sécurité, la rotation des stocks (FIFO) et les inventaires cycliques). Suivre les indicateurs clés de performance (efficacité de production, écarts de planification, etc). Contribuer à l'amélioration continue des processus de planification Contribuer à la réduction des pertes de production ou de conditionnement. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans et objectifs opérationnels. Concevoir et présenter les rapports, les indicateurs de performance (KPI) et les résultats requis. Assurer une communication efficace avec les différents départements internes. Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et bien organisé. Effectuer toute autre tâche connexe et s'adapter aux changements selon les besoins opérationnels. Compétences techniques Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word). Maîtrise avancée de Microsoft Excel. Capacité à s'adapter et à assumer diverses responsabilités. Excellentes aptitudes d'analyse, de résolution de problèmes et bonne compréhension des opérations manufacturières. Compétences personnelles Capacité à s'adapter au changement et à le gérer efficacement. Esprit d'initiative, autonomie et débrouillardise. Excellente capacité à gérer les priorités. Favorise le travail d'équipe entre les différents départements. Excellentes habiletés de communication, d'organisation, de collaboration et de relations interpersonnelles. Qualifications requises Diplôme en gestion de projets, en planification de la production ou dans tout autre domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d'expérience en planification de la production. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Ce que nous offrons Salaire compétitif à partir de 60 000 $ Assurances collectives complètes Cotisation équivalente au REER Programme d’aide aux employés Environnement de travail collaboratif Tu souhaites faire partie d’une entreprise ayant à cœur ses employés? Envoies ton c.v. ici, nous avons hâte de te rencontrer ! J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web. #emploi
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Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.
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