Ce que vous ferez :

Le ou la gestionnaire du développement organisationnel (DO) joue un rôle essentiel dans la conception de programmes, d’outils et d’initiatives favorisant une culture de performance élevée centrée sur les personnes chez Staples. Ce rôle consiste à concevoir, déployer et améliorer en continu des programmes de DO qui renforcent la performance, améliorent l’expérience des employés et soutiennent la croissance organisationnelle.

Le ou la gestionnaire du DO combine communication, pensée critique, facilitation, analyse de données et gestion du changement afin d’accompagner les leaders et les équipes dans des contextes de transformation, de développement et d’évolution organisationnelle. Il ou elle crée des communications claires et mobilisatrices, développe des outils pratiques et collabore avec les partenaires RH et les parties prenantes afin d’assurer la pertinence et le succès des programmes, en cohérence avec les meilleures pratiques.

En résumé, ce rôle aide les leaders et les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes en améliorant la clarté, en renforçant la culture et en favorisant l’adoption de pratiques organisationnelles et de gestion des talents cohérentes et à fort impact.

Plus précisément, vous allez:

Concevoir et gérer les programmes de DO :

• Diriger les programmes fondamentaux de DO tels que le cadre de performance élevée, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, le mentorat, le sondage annuel d’engagement et les initiatives d’écoute continue, la planification de carrière ainsi que les candidatures aux prix employeur, tout en assurant leur amélioration continue.
• Assurer le suivi des plans de projet, gérer les échéanciers et maintenir l’alignement des partenaires afin de respecter les jalons.
• Concevoir et animer des ateliers et des initiatives de DO soutenant la culture et la performance.

Créer des communications claires et percutantes :

• Élaborer des plans de communication et rédiger du contenu mobilisateur adapté à différents publics internes.
• Produire des présentations destinées à la haute direction, du matériel de formation et des ressources soutenant les initiatives de DO et de gestion du changement.

Accompagner le changement et collaborer avec l’entreprise :

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de planifier et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement dans le cadre de projets majeurs.

Utiliser les données pour orienter les décisions :

• Diagnostiquer les enjeux organisationnels et recommander des solutions qui alignent la structure, la culture et les objectifs d’affaires.
• Évaluer l’efficacité des programmes de DO et proposer des améliorations.
• Contribuer au tableau de bord RH par la production de rapports et d’analyses liés à la marque employeur, à la santé organisationnelle et aux indicateurs de talents.

Faire évoluer la culture et l’expérience employé :

• Identifier et mettre en œuvre des occasions de renforcer le cycle de vie des employés, d’améliorer la mobilité interne et la fidélisation, et d’enrichir l’expérience employé.
• Contribuer à l’évolution de la marque employeur par la mise en récit, des initiatives sur les réseaux sociaux et des approches créatives mettant en valeur la vie chez Staples.
• Concevoir des solutions de marque employeur favorisant l’engagement, la fidélisation et le soutien aux stratégies organisationnelles.

Créer des outils et ressources pour soutenir les leaders :

• Rechercher, sélectionner et développer des outils aidant les leaders à bâtir une culture de performance élevée.

Ce dont vous aurez besoin :

• Études postsecondaires en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 7 à 10 ans d’expérience progressive en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership ou domaine similaire.
• Connaissance des théories, méthodologies et outils de gestion du changement.
• Solide sens des affaires et approche collaborative permettant d’établir des relations et de gagner rapidement la crédibilité des parties prenantes.
• Capacité démontrée à faire preuve de pensée critique et stratégique afin d’assurer l’efficacité des programmes et l’atteinte des objectifs.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, incluant la facilitation et la présentation.
• Capacité à communiquer de l’information complexe de manière claire, persuasive et accessible dans divers formats.
• Grand sens de l’organisation, souci du détail et approche structurée dans la gestion de programmes.
• Capacité à influencer et à susciter l’adhésion autour des programmes et initiatives.
• Compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Conditions de travail :

Environnement de bureau – modèle hybride avec 4 jours sur site à Richmond Hill, Ontario, conformément à la politique hybride.

Ce que vous recevrez :

• Rabais pour les employés
• Régime d’avantages médicaux et dentaires
• REER/RPDP
• Primes de rendement
• Programmes d’apprentissage et de développement
• Et plus encore…