Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

• Le bilinguisme en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requis pour ce rôle.

APERÇU DU POSTE

La Directrice ou le Directeur, Modélisation et Analyse du risque de crédit, est responsable du développement et à la gestion des modèles de notation de risque de crédit et de tarification. Ce poste consiste à concevoir, valider et améliorer des modèles analytiques avancés qui soutiennent la gestion des risques et les objectifs de la banque.

Cette personne veille à une gouvernance rigoureuse des modèles, encourage l'innovation dans l'analyse des risques et favorise une culture de collaboration et d'excellence au sein de l’équipe. De plus, elle collabore étroitement avec les parties prenantes afin d’aligner l’infrastructure de données et les outils de modélisation sur l’évolution des besoins de l’entreprise, assurant ainsi que les modèles restent robustes, évolutifs et efficaces pour soutenir les objectifs opérationnels.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Diriger et contribuer au développement continu, le suivi et l’amélioration des modèles prédictifs de risque de crédit et de tarification en utilisant des solutions analytiques et statistiques avancées.
• Veiller à ce que les révisions soient effectuées en temps opportun pour refléter correctement les risques, en analysant et surveillant les facteurs/indicateurs internes et externes qui prédisent le risque, et en mettant en œuvre des actions correctives dans la conception des modèles si nécessaire.
• Développer et optimiser des modèles automatisés de décision de risque afin d’améliorer en continu l’agilité et l’efficacité des différentes lignes d’affaires.
• Soutenir la mise en œuvre, les tests et l’opérationnalisation des modèles de risque de crédit.
• Accompagner les membres de l’équipe pour favoriser leur développement professionnel, renforcer leur expertise technique et instaurer un environnement de travail collaboratif axé sur la performance.
• Collaborer avec les parties prenantes sur l’infrastructure de données afin que les données et les outils de modélisation soutiennent les besoins de développement des modèles.
• Diriger et représenter l’équipe au sein d’équipes opérationnelles transversales pour répondre aux besoins émergents de l’entreprise.
• Maintenir une connaissance à jour des meilleures pratiques de l’industrie et effectuer des recherches et analyses sur les méthodologies applicables au développement de modèles, aux techniques d’apprentissage automatique et aux meilleures pratiques de mise en œuvre.
• Gérer efficacement l’interface avec les parties concernées telles que les partenaires des lignes d’affaires, la validation et l’audit.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, finance ou économie.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans le développement et/ou la validation de modèles quantitatifs.
• 3+ années d’expérience en gestion d’équipe et/ou de projet.
• Solide compréhension des indicateurs de risque de crédit, de la modélisation PD/LGD/EAD ainsi que des modèles de tarification.
• Solides compétences quantitatives, y compris la modélisation statistique, ainsi que la maîtrise des outils (i.e. SQL, Python, PowerBI) ; grande capacité à s’adapter à différents langages et environnements de programmation.
• Connaissance des techniques d’apprentissage automatique et de leur application à la modélisation des risques.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES

• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication, essentielles pour interagir avec de nombreux et nombreuses intervenant.es internes et externes de haut niveau, ainsi que pour préparer des rapports à l’intention de la direction.
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps pour gérer des activités concurrentes dans des délais courts.
• Bonne connaissance des meilleures pratiques de l’industrie financière.
• Fortes compétences analytiques et remarquable attention aux détails et à la précision.
• Bilingue dans les deux langues officielles (anglais et français) est requis.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à

accessibilite@bdc.ca

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Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.