PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) NOUVEAU(-ELLE) RÉPARTITEUR(-TRICE). Vous aimez être assis à un bureau pour travailler, êtes à l’aise avec un clavier d’ordinateur et appréciez les conversations près de la machine à café? Faites un bout de chemin avec nous! Être Répartiteur(-trice) chez Guilbault, c’est bien plus que du travail de bureau : c’est tenir un rôle essentiel dans la chaîne d’approvisionnement des marchandises essentielles au quotidien, mais en étant épaulé par une grande famille, du début à la fin du quart de travail.

Voici les avantages offerts par Guilbault : Un travail à temps plein, du lundi au vendredi avec un horaire pouvant être variable; Salaire concurrentiel; 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés); Vacances annuelles; Congé payé le jour de votre anniversaire; REER collectif; Assurances collectives; Paie par dépôt direct chaque semaine; Programme de formation continue; Programme d’aide aux employés; Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie; Environnement de travail sécuritaire; Et une belle grande famille de collègues!

Et voilà les principales missions d’un(e) Répartiteur(-trice) dans l’équipe de Jean, Directeur des opérations à Boucherville: Répartir les chauffeurs afin d’assurer le respect des délais convenus avec les clients ainsi que toutes normes légales, syndicales et autres; Consigner tous les mouvements de transport au système informatique de répartition et en assurer le suivi physique; Tenir ainsi le système informatique à jour quant à l’évolution des mouvements de transport et de tout changement aux consignes initiales; Coordonner et assigner la distribution des voyages en tenant compte de la liste d’ancienneté; S’assurer que toutes les consignes du client relativement au chargement soient connues par le chauffeur et que tous les documents d’expédition accompagnent le voyage; Informer adéquatement et clairement les chauffeurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité routière, d’arrimage ou d’identification de la marchandise dangereuse et aux politiques de l’entreprise afin d’optimiser la qualité du service offert; Coordonner les activités conjointement avec d’autres services et apporter son soutien au département; Mettre à jour des rapports pour certains clients; Toutes autres tâches connexes.

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi? Diplôme d’études collégiales option transport (un atout); Connaissance et expérience dans le domaine du transport; Connaissance de la répartition et douanes US; Être doué pour la communication interpersonnelle; Bonne rapidité d’exécution et gestion des tâches multiples; Autonomie et débrouillardise; Aimer travailler dans une aire ouverte; Facilité d'adaptation; Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais); Très bonne connaissance géographique du Québec, des Maritimes et de l’Ontario; Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques (Excel, Outlook, Truckmate, TMS Céritar); Facultatif (mais important quand même) : posséder un excellent sens de l’humour!

Sommes-nous faits pour nous entendre? Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements.

Nos valeurs : respect, agilité, collaboration et authenticité.

Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut!

Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Frédérique attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801 poste 3390 ou fhebert@groupeguilbault.com.

Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.