Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pour joindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintient l'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnement passionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétences et à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez sur des projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vous encourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous à nous et faites avancer votre carrière !

Stagiaire, Centre Ressources Humaines Il s’agit d’un stage d’été à temps plein qui se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé des fonctions Le ou la stagiaire Ressources humaines (RH) offre son soutien pour l'exécution de différents mandats des RH. Cette personne participe activement à la gestion de la facturation et à différents projets technologiques des RH, ainsi qu’à la conception, à l’évaluation et à l’optimisation de processus RH. Le rôle s'exerce dans un environnement de centre d’appels à haut volume, où l'accent est mis sur l'excellence du service client. Les principales responsabilités comprennent les demandes des employés concernant les politiques, les programmes et les processus, couvrant un large éventail de sujets liés aux ressources humaines (RH). Le ou la titulaire du poste met en pratique en milieu professionnel les compétences acquises au cours de ses études et acquiert une meilleure compréhension du rôle que jouent les RH dans une entreprise.

Principales responsabilités Projet

• En collaboration avec l’équipe du changement, préparer l’équipe du Centre RH à la transition vers le nouveau SIRH pour une mise en service prévue au troisième trimestre 2026.
• Développer et réviser les supports de formation, tels que des guides pratiques, des vidéos courtes de formation « Comment faire » ainsi que des scénarios et scripts d’entraînement.

Centre RH

• Répondre aux demandes des employés et des dirigeants en utilisant une stratégie multi-canal
• Utiliser un logiciel de gestion des dossiers
• Enquêter sur les préoccupations des employés en collaborant avec d'autres membres de l'équipe RH, en se concentrant sur une résolution rapide et précise des problèmes
• Développer et maintenir des relations harmonieuses avec les membres de l'équipe et autres parties prenantes RH et non-RH (par exemple, la paie)
• Développer des relations afin de collaborer sur les demandes en vue d'assurer la qualité et la précision du service
• Participer à l'établissement et à l'optimisation des processus, procédures et normes

Exigences

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Utilisation du raisonnement critique
• Bonne gestion du temps
• Capacité de travailler dans un environnement exigeant et dynamique, et de gérer plusieurs priorités à la fois
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)
• Connaissance de SharePoint
• Connaissance de Cornerstone, Tableau ou de Power BI*

Formation

• Baccalauréat en cours en administration des affaires, en ressources humaines ou en technologies de l’information ou l’équivalent, avec une mineure en informatique, en technologies, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Toute expérience, formation, compétence ou connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos de CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.