Description du poste

Résumé du poste

Relevant du chef de la direction, la directrice ou le directeur, Développement de la capacité, surveille la mise en place des politiques et des lois sur l’administration financière adoptées par les gouvernements des Premières Nations et les organismes sans but lucratif autochtones grâce à la conception et à la mise en œuvre d’un système de gestion financière (SGF). La conception et la mise en œuvre d’un SGF constituent un processus pluriannuel intensif (qui dure trois ans en moyenne). Il nécessite le développement et le maintien de relations profondes et de confiance avec les gouvernements des Premières Nations et les organisations à but non lucratif autochtones qui sont les clientes du Conseil de gestion financière des Premières Nations (CGF).

La personne qui occupe ce poste supervise plusieurs subalternes directs de niveau professionnel intermédiaire et supérieur.

Responsabilités

Leadership

· Faire preuve d’empathie et d’un leadership inclusif pour favoriser un environnement propice à une équipe hautement performante.

· Créer les conditions favorables à l’amélioration continue et au retour d’information.

· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans stratégiques, directeurs et d’affaires.

· Contribuer à l’amélioration continue des politiques, des procédures et des activités du CGF.

· Assumer d’autres tâches et responsabilités, y compris mener des projets spéciaux, pouvant être assignées par le chef de la direction. Par exemple, contribuer à la rédaction de propositions de financement, réaliser des études de faisabilité pour des projets, ainsi que rédiger et négocier des accords de financement.

· Collaborer avec les autres membres de l’équipe de haute direction à la mise en place de processus efficaces et efficients.

· À la demande du chef de la direction ou avec son accord, représenter le CGF au sein de comités et de groupes de travail sur le développement de la capacité formés par des organisations nationales ou régionales.

· Collaborer avec la directrice, Engagement, lois et relations autochtones, à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration de la stratégie de service « OneFMB ».

· Évaluer la qualité des services fournis par tous les sous-traitants qui appuient l’équipe Développement de la capacité.

· Optimiser la productivité et la performance du personnel en veillant à l’utilisation efficace des programmes de formation, de motivation et de mentorat.

Services de développement de la capacité

· Superviser la prestation des services de développement de la capacité conçus pour permettre aux gouvernements des Premières Nations et aux organisations à but non lucratif autochtones d’obtenir la certification du SGF. Ces services visent à outiller, à autonomiser, à motiver et à éduquer les clients, et il peut s’agir :

de faciliter la réalisation des auto-évaluations relatives au SGF;

Offre d’emploi DIRECTRICE OU DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DE LA CAPACITÉ Août 2025

• de fournir une interprétation des normes du CGF et de tout document de référence connexe, et d’offrir des conseils en la matière;

• de diriger des ateliers éducatifs et de sensibilisation virtuels, en personne ou en mode hybride;

• de faire le suivi des progrès et d’apporter du soutien pratique et un encouragement;

• de cerner les obstacles et les défis liés au respect des échéances et des exigences en matière de rapports financiers intermédiaires et annuels, et d’aider les clients des Premières Nations à les surmonter;

• d’aider les Premières Nations à répondre, en temps opportun, aux exigences relatives à la gestion financière en leur offrant un soutien en matière de planification et de gestion, y compris en collaborant de temps à autre avec des fournisseurs de services externes.

· Travailler avec le directeur, Normes, pour élaborer des outils, des modèles, des directives, des exemples de politiques et des procédures conformes aux normes du CGF.

· Développer et mettre en œuvre les méthodes les plus efficaces pour renforcer les capacités des clients afin d’assurer leur conformité aux normes du SGF et aux normes relatives aux rapports sur les recettes locales.

Services de soutien

· Superviser et diriger l’équipe des Services de soutien.

· Surveiller les lois provinciales applicables aux comptables professionnels agréés et en assurer le respect, en particulier en ce qui a trait aux obligations du CGF en tant qu’entité réglementée par la province en vertu de la loi sur les comptables professionnels agréés de l’Ontario.

Gestion et prévention des manquements

· Superviser et diriger l’équipe du Programme de prévention des manquements.

· Collaborer avec Services aux Autochtones Canada dans le cadre de toute réforme de la Politique de prévention et gestion des manquements.

Nouvelle relation financière

· Fournir des conseils à l’Assemblée des Premières Nations et à Services aux Autochtones Canada concernant la nouvelle relation financière entre le gouvernement du Canada et les gouvernements des Premières Nations.

Plan d’affaires de l’équipe Développement de la capacité

· Élaborer un plan services annuel pour l’équipe Développement de la capacité, lequel constitue un élément important du budget annuel et du processus de planification du CGF. Ce plan doit clairement définir les buts, les objectifs, les indicateurs de rendement clés, les échéances et les responsabilités, et ce, en fonction des priorités stratégiques et du plan directeur du CGF.

Normes

· Fournir des commentaires au directeur, Normes, sur l’élaboration, la mise à jour, l’abrogation ou la révision des normes du CGF, tout particulièrement l’ensemble de normes relatives au SGF.

· Transmettre au directeur, Normes, les commentaires des clients et des tiers sur les modifications proposées aux normes du CGF.

· Être au fait des normes actuelles et proposées du Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP), du Conseil canadien des normes d’information sur la durabilité (CCNID) et du Conseil des normes d’audit et de certification (CNAC).

Collecte de données et rapports sur la gestion des relations avec la clientèle

· Recueillir les données nécessaires et préparer des rapports réguliers sur l’état de certification des clients.

· Veiller à ce que le logiciel de gestion des relations avec la clientèle, le logiciel de gestion de contenu, le site Web et tout autre système employé par l’équipe soient adaptés aux besoins des clients et du CGF, que ce soit pour la facilité d’utilisation par les clients ou pour la création de rapports.

Autres tâches :

· Contribuer à élaborer une approche, des outils et des ateliers pour faire en sorte que les gouvernements des Premières Nations et les organismes sans but lucratif autochtones, y compris les conseils tribaux, bénéficiant d’une subvention de 10 ans continuent de satisfaire aux critères d’admissibilité à la subvention.

· Cultiver des liens avec les organismes nationaux de normalisation, tels que le CCSP, le CCNID et le CNAC, et maintenir et renforcer les relations avec eux.

· Contribuer au développement d’une plateforme pour les Services de soutien pour le SGF destinée aux clients ayant besoin d’un soutien accru en matière de développement de la capacité.

· À la demande du président exécutif ou du chef de la direction, participer à des tables rondes, animer des ateliers et prendre la parole au nom du CGF devant divers publics, notamment des représentants du gouvernement fédéral, des organismes professionnels externes, des dirigeants des Premières Nations, des instances politiques et des administrateurs.

La directrice ou le directeur, Développement de la capacité, se voit confier des projets spéciaux et des responsabilités supplémentaires, notamment celle d’agent d’intervention.

Qualifications

· Un diplôme en comptabilité, en finance ou en gestion; de préférence, un diplôme d’études supérieures.

· Un titre professionnel en comptabilité ou en finance, comme celui de comptable professionnel agréé.

· Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, de préférence dans un poste de direction au sein d’un cabinet d’experts-comptables du secteur public, et une expérience de travail avec les Premières Nations.

· Expérience dans la planification et la réalisation d’audits internes ou externes du contrôle interne des rapports financiers, ou la réalisation de tâches similaires.

· Solides connaissances des systèmes de gestion de l’information et des données.

· Expérience de travail quotidien auprès des Premières Nations.

· Maîtrise des logiciels de comptabilité et de traitement de texte ainsi que des tableurs.

· Compréhension, connaissance et appréciation de la culture et de l’histoire autochtones

· Maîtrise de l’anglais (oral et écrit). La maîtrise du français constitue un atout.

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut aussi être prise en considération.

Conditions de travail

· Ce poste est basé à West Vancouver, en Colombie-Britannique, à Winnipeg, au Manitoba, à Ottawa, en Ontario ou à Montréal, au Québec.

· Il exige des déplacements à l’échelle nationale.

Ce que nous offrons

· Salaire et admissibilité à la prime annuelle

· Horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine

· Avantages sociaux payés par l’employeur

· Cotisations de contrepartie au RPA du groupe

· Allocation de vacances annuelle et de nombreux congés fériés et non fériés payés

· Équilibre entre le travail et la vie personnelle

· Occasions de perfectionnement professionnel et de développement de carrière