Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Infrastructures infonuagiques hautement qualifié(e) pour diriger notre équipe Azure locale. Le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de superviser le déploiement, l’exploitation et la gestion du cycle de vie des instances locales d’Azure, y compris les environnements Azure Stack HCI. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura une solide expérience en architecture infonuagique hybride, en leadership et en gestion d’infrastructures de niveau entreprise.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice), Infrastructures infonuagiques (équipe Azure locale), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Diriger une équipe interfonctionnelle d’ingénieurs et d’architectes infonuagiques.
• Établir et mettre en œuvre la feuille de route pour la mise en œuvre de solutions infonuagiques Azure locales et hybrides.
• Collaborer avec les architectes et les équipes de sécurité et de conformité d’entreprises clientes pour harmoniser la stratégie infonuagique avec les objectifs d’affaires.
• Superviser le déploiement des instances locales d’Azure à l’aide de modèles ARM et du Centre d’administration Windows.
• Veiller au respect des conditions préalables, notamment l’enregistrement dans Active Directory, DNS et Azure Arc.
• Gérer une infrastructure évolutive avec des nœuds Dell AX et assurer le maintien d’une grande disponibilité et d’une performance élevée.
• Mettre en œuvre et appliquer les politiques Azure, le contrôle des accès basé sur les rôles et les stratégies d’étiquetage.
• Assurer la conformité à la norme ISO 27001, au NIST et aux autres cadres réglementaires.
• Vérifier régulièrement la conformité du profil de configuration HCI et prendre les mesures correctives qui s’imposent à l’aide de Dell OpenManage.
• Configurer des topologies de réseau sécurisées (convergentes/non convergentes).
• Gérer les règles sur les pare-feux, les groupes de sécurité réseau et les accès sécurisés pour les protocoles de bureautique à distance.
• Mettre en application les pratiques exemplaires pour les témoins de groupe, la qualité du service et la priorité du trafic.
• Utiliser le Centre d’administration Windows et Azure Monitor pour faire un suivi de la performance.
• Optimiser l’utilisation de base et les configurations de stockage des unités centrales.
• Diriger la planification de la capacité et les initiatives d’optimisation des coûts.
• Agir comme ressource principale pour les audits internes et externes.
• Informer régulièrement la haute direction du rendement de l’infonuagique et des risques liés à son utilisation.
• Soutenir l’équipe Développement et exploitation et les équipes chargées d’applications ayant des besoins en matière d’infrastructure.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences informatiques, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Plus de 8 ans dans des rôles liés à l’infrastructure des TI
• Plus de 3 ans en gestion d’équipes ou de projets infonuagiques
• Connaissance pratique d’Azure Stack HCI et d’Azure Arc
• Certification Microsoft : Azure Solutions Architect Expert (atout)
• Spécialiste Azure Stack HCI (atout)
• Certification ITIL Foundation ou équivalent
• Compréhension approfondie d’Azure Resource Manager (ARM), de PowerShell et du Centre d’administration Windows
• Connaissance pratique des nœuds Dell AX, des contrôleurs iDRAC et de la configuration BIOS
• Connaissance d’Active Directory, de DNS, du protocole DHCP et de WSUS
• Connaissance des réseaux infonuagiques hybrides et des meilleures pratiques en matière de sécurité
• Solides compétences en leadership et en mentorat; Solides aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes; Capacité à travailler dans un environnement réglementé dynamique; Passion pour l’innovation et l’amélioration continue
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Information sur l’échelle salariale de PwC en Colombie-Britannique

L’échelle salariale* pour ce poste est de $103,000.00 - 137,400.00 - 171,800.00$. Le ou la titulaire du poste peut aussi être admissible à une prime annuelle. La rémunération réelle à l’intérieur de l’échelle salariale sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et du lieu de travail du ou de la titulaire du poste.

• Veuillez noter que l’échelle salariale de ce poste reflète la rémunération prévue par PwC pour la région de la Colombie-Britannique. Étant donné notre approche de recrutement nationale, nous recrutons (et pouvons embaucher) dans d’autres régions. L’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à divulguer les échelles salariales conformément aux lois sur la transparence salariale applicables.

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.