Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

54

Famille d’emplois :

Services juridiques

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Programme de contestation judiciaire

Campus :

303-1 Nicholas

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

August 06, 2025

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE**:**

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NMR1

Échelle salariale :

$104,880.00 - $131,101.00Au sujet du service :

Le Programme de contestation judiciaire (PCJ) offre un financement pour appuyer la présentation de causes types d'importance nationale devant les tribunaux afin de clarifier et de faire progresser les droits constitutionnels de la personne et en matière de langues officielles au Canada. Les décisions de financement sont prises par deux Comités d'experts indépendants, le Comité d'experts des droits de la personne et le Comité d'experts des droits en matière de langues officielles, et sont mises en œuvre par le personnel du PCJ. Financé par le gouvernement fédéral, le PCJ est un organisme indépendant hébergé à l'Université d'Ottawa. Le personnel du PCJ est composé d’une petite équipe exceptionnellement collaborative et collégiale.

Raison d’être du poste:

Sous la gestion de la directrice du Programme, les conseillers juridiques du PCJ appuient les processus délibératifs et assurent la mise en œuvre des décisions prises par les Comités d’experts indépendants sur les demandes de financement soumises au PCJ par les membres du public et des organismes de la société civile. Étant donné les objectifs et critères du PCJ, les causes éligibles à un financement se retrouvent à l’avant-garde du droit constitutionnel au Canada. Les conseillers juridiques examinent, résument et préparent des analyses juridiques des demandes de financement soumis par le public au PCJ afin d’aviser si et à quel point elles pourraient faire progresser et clarifier le droit actuel et ils fournissent des conseils juridiques et recommandations sur l’admissibilité de demandes selon les critères du PCJ. Ils agissent comme point de contact de première ligne pour les demandeurs et bénéficiaires, communiquant les décisions des Comités, rédigeant et mettant en œuvre concluant des ententes de financement avec les bénéficiaires, ainsi que gérant les dossiers financés, tout en veillant au respect de l’Accord de contribution, des ententes de financement et des politiques du PCJ.

• Veuillez joindre une lettre de motivation avec votre curriculum vitae.
• Nous travaillons dans un environnement hybride, étant présents au bureau trois jours par semaine.
• L’affichage restera ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu, et nous passerons les candidat(e)s en entrevue au fur et à mesure.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Processus de sélection de demandes de financement : Appuyer le travail de délibération des Comités d’experts en préparant des résumés et des analyses juridiques de toute demande soumise au PCJ et en formulant des recommandations. Agir comme point de contact principal pour les demandeurs.
• Gestion de dossiers : Gestion continue d’un grand nombre de dossiers financés. Assurer que les ententes de financement sont bien comprises et que les bénéficiaires respectent les obligations entreprises. Ce travail comprend l’analyse assidue des factures soumises, la communication de décisions prises quant à l’admissibilité des dépenses facturées et la récupération de fonds non utilisés.
• Expertise juridique : Maintenir à jour ses connaissances des droits en matière de langues officielles, des droits de la personne et du droit constitutionnel canadien. Nous attendons que les conseillers juridiques aient non seulement une bonne compréhension du droit et de la jurisprudence pertinente, mais aussi du contexte juridique dans lequel les questions se soulèvent. Un soutien financier est fourni pour la formation professionnelle continue (FPC).
• Point de contact public : Répondre aux questions du grand public à propos du PCJ et ses processus de demandes de financement. Conseiller et aider à la rédaction des documents de communications visant à informer le grand public canadien des objectifs et des processus du Programme.

Ce que vous apportez à ce rôle:

• Membre en règle du Barreau de l’Ontario (ou qui est en mesure et serait prêt à y transférer/ se joindre).
• Forte capacité de communiquer de manière claire et efficace, à l’oral et à l’écrit, en anglais et en français. Un niveau élevé de bilinguisme est essentiel, en mettant l'accent sur la langue française, pour ce poste.
• Expérience d’au moins une (1) année complète dans la pratique du droit, préférablement dans le domaine des droits en matière de langues officielles ou en droits constitutionnels de la personne. Pour cette ronde de recrutement, le PCJ s’intéresse particulièrement aux candidat.e.s qui ont un intérêt manifeste envers les droits en matière de langues officielles au Canada et, idéalement, qui ont de l'expérience dans ce domaine.
• Un dévouement à travailler à l'avant-garde du droit constitutionnel canadien, y compris la capacité de s'adapter aux changements dans le paysage juridique.
• Un engagement démontrable à l’accès à la justice.
• Connaissance ou implication dans les communautés desservies par le PCJ, en particulier les communautés de langue officielle en situation minoritaire et/ ou les groupes et individus en quête d'égalité ou historiquement désavantagés.
• Capacité de travailler de manière autonome et de gérer une charge de travail importante, y compris des obligations concurrentes tout en respectant strictement les délais. Toutefois, il convient de noter que nous n’attendons pas, de manière habituelle, que les conseillers juridiques du PCJ travaillent au-delà des heures normales de bureau.
• Un excellent jugement professionnel, y compris l’habilité de discerner quand prendre l’initiative et quand consulter d'autres personnes.
• L’habilité de naviguer des conversations difficiles de manière sensible et respectueuse, souvent avec des personnes vulnérables et traumatisées.
• Aptitudes bien développées en raisonnement et en analyse critique, ainsi que de fortes capacités de synthèse et de rédaction.
• La capacité d'inspirer la confiance de la direction, des Comités d’experts et du grand public.
• Respect des plus hautes normes d'éthique professionnelle, notamment en matière de confidentialité, d'intégrité et de diligence financière.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.