Type De Rôle Internship/Co-op

Session De Stage Summer/Term 3

Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Détails De La Rémunération $45,700 - $74,400 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview Description du poste : The Chief Accountants-Shareholder Reporting team is responsible for managing and consolidating the bank’s external financial reporting, ensuring accuracy, consistency, and compliance across all published documents. Our department oversees the preparation and release of critical quarterly and annual reports, including Supplemental Financial Information (SFI), Supplemental Regulatory Disclosure (SRD), Report to Shareholders (RTS), Earnings News Release (ENR), and the Annual Report (AR). We place strong emphasis on maintaining consistency in both numerical data and formatting, with rigorous rounding and reconciliation processes to ensure all published figures are correct throughout our reports.

Our team collaborates closely to handle translation, printing of hard cover books, and ensures all online reports are AODA compliant. Comprising dedicated professionals—including a Senior Manager, three Managers, and a Senior Analyst—we support the bank’s Investor Relations website and strive to deliver reporting that reflects a unified voice and look. During quarter end, our work is fast-paced and deadline-driven, requiring attention to detail and adaptability. As a department, we are committed to professional growth, offering opportunities for team members to expand their experience and skills in financial reporting and related disciplines.

Co-op and Internship opportunities allow you to gain valuable work experience across a number of the businesses at TD. You will work with experienced colleagues, receive world class training, and be part of a community of students across TD, where you will have an impact, grow as individual and experience our culture of care.

Role Our Co-op/Intern Programming is offered with select Co-op and Internship roles and is designed to help you better understand the TD business, build on critical career capabilities, and broaden your professional network. This program is designed to complement your on-the job experience and features:

• Leadership talks with key Leaders from across the organization
• Lunch and Learns on topics such as Innovation
• Diversity and Inclusion and Personal Branding and so much more

Job Description As an intern, your role is vital in supporting both project-based initiatives and ongoing business-as-usual (BAU) processes within the department. You will primarily work with the Manager and the Senior Analyst, but may also collaborate with other team members, especially during quarter-end periods when workload and deadlines intensify.

• Assist in the preparation and finalization of quarterly and annual financial reports, ensuring accuracy and consistency in all figures and wording.
• Support the review and formatting of reports for publication on the Investor Relations Website.
• Contribute to initiatives for improving report presentation, including translations and ensuring AODA compliance for online documents.
• Participate in multi-way reconciliation and cross-checking of data across various reports to maintain data integrity.
• Help coordinate with external vendors or departments for printing, formatting, and regulatory submissions.
• Perform ongoing maintenance of financial data, including rounding consistency and cross-report validation.
• Conduct routine document reviews for spelling, grammar, and formatting errors.
• Regularly update spreadsheets and Word documents, utilizing Excel and Word skills, including macros where applicable.
• Support the team in adhering to regulatory and reporting deadlines, especially during high-pressure quarter-end periods.
• Provide administrative support, such as organizing files, tracking timelines, and assisting in the preparation of supplemental regulatory disclosures.

Job Requirements We’re proud to work with a group of diverse colleagues. If you have relevant experience that isn’t mentioned

below, tell us about it in your resume or cover letter.

• Currently enrolled third or fourth year of an undergraduate degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or related fields; with the intent of going back to school at the start of your work term (requirement of all co-op/intern positions)
• Financial Knowledge: Understanding of financial statements, external reporting, and regulatory documents.
• Document Review: Experience checking documents for accuracy and consistency, including spelling and grammar.
• Excel & Word: Advanced skills required; ability to format excel spreadsheets and word documents.
• Attention to Detail: Consistently match figures, maintain professional formatting and wording.
• Teamwork & Communication: Work collaboratively, adapt to fast-paced periods, and communicate clearly.
• Problem Solving & Initiative: Propose and persist with process improvements, respond constructively to feedback.
• Ability to work under tight deadlines and high-pressure situations, especially during quarter-end reporting.
• Strong communication and collaboration skills; ask questions and seek clarity when needed.
• Willingness to work overtime or weekends during peak reporting periods.
• Openness to learning, adaptability, and a drive to add value to the organization.

Additional Information

• This position is a 4-month work term and will commence May 4th to August 21st, 2026.
• Applications must include a transcript, cover letter (one letter-sized page or less) and a resume (maximum of 2 pages).
• We welcome all applications; however, we will only contact qualified candidates chosen for an interview. Thank you for your interest.
• TD requires employees to reside in the country where the role is located, irrespective of remote working arrangements
• TD is committed to providing you with the best candidate experience and internship in these unique circumstances. As such, work location and start dates are subject to change.

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations,

training programs and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues

need to thrive both at work and at home.

Colleague Development If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed.

You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to

an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach

and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD – and we’re

committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training and Onboarding We’ll provide in-person training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to

all applicants by email or phone call.

HOURS Monday-Friday, standard business hours

INCLUSIVENESS At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet