QUI SOMMES-NOUS ? Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui contribuera au succès de notre siège social.

Voici ce que nous t’offrons :

• Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
• Assurances collectives;
• Horaires flexibles;
• Possibilité de télétravail;
• 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;
• 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;
• Café à volonté.

SOMMAIRE DU POSTE La Conseillère en acquisition de talents joue un rôle clé dans l’attraction, l’identification et la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance et la performance de l’organisation. Elle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’affaires et de mettre en place des stratégies de recrutement efficaces et innovantes.

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et professionnelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion du cycle complet de recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de recrutement et définir les profils recherchés.
• Rédiger et publier les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement.
• Identifier, approcher et attirer des candidats qualifiés par différentes stratégies de sourcing.
• Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues de qualification.
• Coordonner et accompagner les gestionnaires dans le processus d’entrevue.
• Participer à l’évaluation des candidats et formuler des recommandations d’embauche.
• Préparer et présenter les offres d’emploi aux candidats sélectionnés.

Stratégies d’attraction et marque employeur

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents adaptées au marché.
• Participer au développement de la marque employeur sur les différentes plateformes (LinkedIn, événements, campagnes de recrutement).
• Maintenir un réseau de talents et assurer un suivi avec les candidats potentiels.

Gestion des processus et des outils de recrutement

• Assurer une gestion rigoureuse des candidatures dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Maintenir à jour les données de recrutement et produire des rapports ou indicateurs de performance.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de sélection.

Collaboration et conseils aux gestionnaires

• Agir à titre de partenaire d’affaires en matière d’acquisition de talents.
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement et d’évaluation des candidats.
• Participer à des projets RH liés au recrutement, à l’expérience candidat et à l’intégration des nouveaux employés.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
• Expérience en recrutement dans un environnement corporatif ou multisites (un atout).
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Fort sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Esprit analytique et capacité à évaluer efficacement les candidats.
• Approche proactive et orientée vers les résultats.
• Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes professionnelles (LinkedIn, ATS, etc.).
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en gestion des relations avec les parties prenantes.
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellente capacité à identifier et attirer les talents, grâce à une approche proactive de recrutement et à une bonne compréhension du marché de l’emploi.
• Habileté à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats, en agissant comme partenaire stratégique tout au long du processus de recrutement.
• Solide capacité d’analyse et de jugement professionnel, permettant d’évaluer efficacement les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle des candidats.
• Excellentes compétences en communication et en influence, facilitant la conduite d’entrevues, la présentation des candidatures et la gestion des négociations d’offres.
• Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités, permettant de gérer simultanément plusieurs processus de recrutement dans des délais serrés.
• Approche orientée vers l’expérience candidat et la qualité du processus, contribuant à renforcer l’image et la crédibilité de l’organisation auprès des talents.
• Capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Rigueur et sens de la confidentialité, essentiels dans la gestion des informations sensibles liées aux candidatures et aux processus d’embauche.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.