GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada compte 1 500 employés répartis sur quatre sites situés à proximité des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques – Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment:

• Une rémunération compétitive;
• Un régime d'assurances collectives très avantageux incluant :
• Assurances médicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidité courte et longue durée,
• Un régime enregistré d'épargne retraite (REER) collectif;
• Des possibilités de carrière à long terme;
• Une reconnaissance axée sur la performance;
• Programme de reconnaissance de services;
• Remboursement des cotisations professionnelles;

Responsabilités du poste Nous sommes à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, ressources humaines généraliste qui est passionné par l’ensemble des volets de la fonction. Le/La Partenaire d’affaires aura des responsabilités notamment au niveau des relations de travail, développement des gestionnaires et du recrutement.

Relevant de la Chef de service, Ressources humaines, le/la PARH travaillera de pair avec une équipe de professionnels RH et agira à titre de personne ressource en assumant un rôle de support/conseil auprès des gestionnaires et employés de ses groupes respectifs afin d’atteindre les objectifs corporatifs.

Responsabilités :

• Participe, avec les autres membres de l’équipe, au recrutement des postes reliés à ses groupes clients;
• Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques et de la convention collective;
• Applique certains processus de la convention collective et en assure la conformité (mouvements main d’œuvre, rapports, etc.);
• Participe à la résolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, employés et syndicats;
• Participe à résoudre des questions liées aux relations avec les employés (résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, rétention, développement, etc.);
• Participe au développement de programmes visant à développer les employés et les gestionnaires;
• Assure la mise en œuvre et la coordination efficiente des processus et pratiques RH;
• Prend part aux initiatives et aux projets RH en cours afin d’améliorer les services proposés à l’entreprise;
• Participe aux différentes initiatives et requis légaux (équité salariale, équité en emploi, etc.);
• Compile des statistiques et effectuer différents suivis/rapports en lien avec les ressources humaines.

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines.
• Posséder 5 à 10 ans d'expérience pertinente.
• Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué.
• Très bonnes connaissances de la suite Office, plus particulièrement Excel
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise, les parties prenantes internes, nos clients externes, nos fournisseurs, et nos prestataires de services interagissent principalement dans cette langue avec nous.
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.