rémunération de base et des commissions  -En tant que représentant régional des ventes, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur régional des ventes et les équipes de soutien aux ventes afin d’assurer une plus grande cohérence et accessibilité au soutien aux ventes pour les conseillers associés à la Canada Vie.   Dans ce rôle, vous serez appelé à :

Stimuler la croissance des ventes d’assurance en collaborant avec nos directeurs régionaux des ventes (assurance) pour générer des ventes, atteindre et dépasser les objectifs fixés Prospecter de nouveaux clients et tirer parti d’une base de données existante pour établir et renforcer des relations avec les conseillers par téléphone, virtuellement et, occasionnellement, en personne Utiliser Salesforce pour suivre les appels, consigner les rendez-vous, gérer le flux de travail des ventes, ajouter de nouveaux contacts et surveiller les progrès Soutenir la croissance de l’entreprise par une génération ciblée de prospects et des résultats de vente mesurables Développer la région en optimisant les relations avec les conseillers et en leur fournissant un soutien marketing et un suivi Collaborer avec les conseillers pour comprendre leur bloc d’affaires (objectifs, attentes, besoins) dans le territoire assigné Identifier des opportunités de ventes et de ventes croisées, et sensibiliser les conseillers aux avantages d’intégrer des solutions d’assurance pour leurs clients Représenter le secteur de l’assurance en tant que consultant expert sur les questions liées à l’industrie, aux produits, à la réglementation et aux conseils en solutions d’assurance Offrir un soutien avant et après la vente en développant et en fournissant des stratégies de vente, des concepts et du soutien Contribuer à l’élaboration de nouvelles approches pour faire affaire avec les conseillers et les clients

  Ce que vous apportez :

Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones Formation postsecondaire dans un domaine connexe (affaires, marketing, psychologie, diplôme ou baccalauréat universitaire) Expérience de 2 à 5 ans dans le secteur des services financiers ou de l’assurance (préférablement) Désignation LLQP souhaitée ou en cours d’obtention dans les premiers mois Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en création de liens, soutenues par une solide éthique de travail reflétant un esprit axé sur les résultats, l’autonomie et l’évolution de carrière. Vous apportez énergie, initiative et dynamisme, tout en étant activement engagé dans l’apprentissage continu et le développement professionnel Excellentes aptitudes sociales et capacité à évoluer dans un environnement d’équipe Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter, former et transmettre des connaissances à divers publics Bonne étiquette téléphonique et capacité à gérer un volume élevé d’appels Compétences en négociation et persévérance face aux obstacles Connaissance des produits d’assurance, des outils et des concepts de vente Esprit d’initiative avec la capacité à assimiler rapidement de nouveaux concepts Créativité en marketing et compétences en résolution de problèmes

  Ce poste sera basé au siège social de Montréal.- Le salaire de base pour ce poste se situe entre 97,630 $ et 58,580 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale. Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure. Réussir à la Canada Vie  Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.   Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!  Ce que nous offrons :   Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.  Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.  Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.  Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.  Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.   Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie   Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.   La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.  #LI-Hybrid