Conseiller principal, excellence opérationnelle
Top Benefits
About the role
Description
Relevant du Directeur, Excellence Opérationnel, le conseiller principal joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.
Rôle et responsabilités principales
- Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;
- Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;
- Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;
- Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;
- Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;
- Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;
- Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;
- Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;
- Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;
- Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;
- Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.
Exigences
- Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;
- Cumuler un minimum de 8 à 10 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;
- Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;
- Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;
- Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;
- Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;
- Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;
- Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;
- Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;
- Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;
- Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel, un atout ;
- Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.
Avantages
- En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :
- Un boni de performance annuel;
- Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
- Un régime de retraite avantageux;
- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
About ArcelorMittal Mines and Infrastructure
ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. est le plus important fournisseur canadien de minerai de fer destiné au marché mondial de l’acier.
Active dans les secteurs de l’extraction et de la première transformation, l’entreprise est la plus grande filiale minière du Groupe ArcelorMittal sur le plan international. Elle exploite un complexe minier, un concasseur et un concentrateur à Mont-Wright, une mine à Fire Lake, et une usine de bouletage à Port-Cartier.
En opération depuis 1974, notre mine de Mont-Wright a une superficie de 24 kilomètres carrés, ce qui en fait la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada. Située près de Fermont, elle possède des réserves pour encore plus de 30 ans. Notre entreprise exploite aussi un deuxième site minier à Fire Lake.
Le minerai brut extrait de Fire Lake est acheminé à notre complexe minier de Mont-Wright, où tout notre minerai est concassé, broyé et concentré. Notre concentré est ensuite transporté par train vers Port-Cartier où il sera soit acheminé à notre usine pour en faire des boulettes d’oxyde de fer ou directement à notre port pour être expédié dans les marchés internationaux.
La production combinée de nos mines de Mont-Wright et de Fire Lake représente plus de 40% de l’approvisionnement en minerai de fer du Groupe ArcelorMittal à l’échelle mondiale.
Nous produisons chaque année environ 26 millions de tonnes de concentré de minerai de fer et notre objectif est de continuer d’accroître cette capacité.
Conseiller principal, excellence opérationnelle
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Relevant du Directeur, Excellence Opérationnel, le conseiller principal joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.
Rôle et responsabilités principales
- Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;
- Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;
- Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;
- Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;
- Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;
- Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;
- Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;
- Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;
- Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;
- Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;
- Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.
Exigences
- Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;
- Cumuler un minimum de 8 à 10 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;
- Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;
- Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;
- Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;
- Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;
- Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;
- Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;
- Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;
- Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;
- Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel, un atout ;
- Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.
Avantages
- En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :
- Un boni de performance annuel;
- Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
- Un régime de retraite avantageux;
- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
About ArcelorMittal Mines and Infrastructure
ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. est le plus important fournisseur canadien de minerai de fer destiné au marché mondial de l’acier.
Active dans les secteurs de l’extraction et de la première transformation, l’entreprise est la plus grande filiale minière du Groupe ArcelorMittal sur le plan international. Elle exploite un complexe minier, un concasseur et un concentrateur à Mont-Wright, une mine à Fire Lake, et une usine de bouletage à Port-Cartier.
En opération depuis 1974, notre mine de Mont-Wright a une superficie de 24 kilomètres carrés, ce qui en fait la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada. Située près de Fermont, elle possède des réserves pour encore plus de 30 ans. Notre entreprise exploite aussi un deuxième site minier à Fire Lake.
Le minerai brut extrait de Fire Lake est acheminé à notre complexe minier de Mont-Wright, où tout notre minerai est concassé, broyé et concentré. Notre concentré est ensuite transporté par train vers Port-Cartier où il sera soit acheminé à notre usine pour en faire des boulettes d’oxyde de fer ou directement à notre port pour être expédié dans les marchés internationaux.
La production combinée de nos mines de Mont-Wright et de Fire Lake représente plus de 40% de l’approvisionnement en minerai de fer du Groupe ArcelorMittal à l’échelle mondiale.
Nous produisons chaque année environ 26 millions de tonnes de concentré de minerai de fer et notre objectif est de continuer d’accroître cette capacité.