Lieu De Travail Montréal, Québec, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Solutions technologiques

Détails De La Rémunération 81,600 - 115,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste CLIENT

• Développer les composantes requises pour les programmes et projets d’ingénierie dans le secteur attribué, et éventuellement travailler sur des fonctions mineures et développer de petits outils.
• Soutenir les activités et les demandes d’affaires en menant à bien de petites améliorations ou en appliquant des correctifs (modification de code source par exemple).
• Travailler en collaboration avec les partenaires en technologie afin de s’assurer que la configuration et les composantes personnalisées répondent aux exigences relatives à l’application ainsi qu’aux objectifs de rendement.
• Analyser les exigences techniques pour recommander des solutions d’ingénierie pragmatiques et sensées dans son secteur.
• Travailler avec les autres parties prenantes et les partenaires en technologie internes afin d’assurer la conformité des solutions aux objectifs techniques en matière d’orientation, d’exigences, de rendement, de mise en marché et d’innovation.
• Surveiller les cycles de vie des produits; voir à ce que les caractéristiques et les fonctionnalités cadrent avec les objectifs d’affaires et les décisions en matière d’ingénierie, et les revoir au besoin.
• Documenter et vérifier les composantes d’un système, les applications, l’infrastructure système, la sécurité, l’intégration, l’exploitabilité et les conceptions architecturales relativement à l’ingénierie en lien avec un projet ou d’un programme.
• Participer aux examens de la gestion de la qualité, particulièrement aux révisions de la conception, des prototypes et d’autres résultats requis pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences.
• Mettre au point des activités relativement au programme tel que développé pour définir le niveau de détails requis en s’appuyant sur les processus de gestion de la configuration.
• Créer et maintenir un code de qualité, veiller à ce que la programmation soit exempte de défaut et conforme aux normes, assurer la maintenance du code et apporter son soutien pendant les cycles de test.
• Fournir une expertise technique dans le cadre de la gestion des incidents, analyser les rapports d’incidents et les pannes, évaluer les répercussions des incidents et soutenir la communication interne et externe tout au long de la résolution de l’incident.
• Aider à cerner et recommander des solutions ou des outils de test et de développement pour atteindre les objectifs des projets ou des applications.

ACTIONNAIRE

• Se conformer aux pratiques de codage sécuritaires standards afin de s’assurer que l’application est exempte des vulnérabilités de codage les plus courantes.
• Voir à ce que les décisions techniques, les risques techniques et les leçons apprises soient relevés et clairement documentés, et à ce que des améliorations soient apportées en conséquence.
• Comprendre les liens entre les processus de travail et l’entreprise, et veiller à s’informer sur les coûts liés à son travail.
• Livrer des solutions efficaces en s’assurant que les étapes clés d’un projet et l’ensemble des livrables respectent l’échéancier, le budget et les normes en matière de développement et de qualité.
• Respecter les normes et pratiques de prestation de services technologiques bien définies de l’entreprise ainsi que dans les différents domaines de la gestion de projet, notamment en ce qui concerne la création de documents sur les exigences relatives aux systèmes et les estimations de la portée et des coûts.
• Connaître les pratiques et les procédures de son secteur de responsabilité et se tenir au courant des nouvelles tendances dans son unité fonctionnelle.
• Protéger les intérêts de l’entreprise : cerner et gérer les risques, et transmettre les activités non courantes ou à haut risque à un niveau supérieur, au besoin.
• Se conformer aux politiques et procédures internes et aux directives réglementaires applicables.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle des risques, soutenue par des processus efficaces qui tiennent compte de l’appétence au risque.

EMPLOYÉ/ÉQUIPE

• Participer pleinement en tant que membre de l’équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service au secteur d’activité, la qualité, l’innovation et l’esprit d’équipe, et veiller à communiquer les enjeux et points d’intérêt en temps opportun.
• Soutenir l’équipe en améliorant constamment ses connaissances et son savoir-faire dans son propre domaine; participer au transfert des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle; soutenir le partage des connaissances entre les équipes et avec les parties prenantes appropriées en s’assurant que les connaissances sont codifiées, surveillées, suivies et gérées.
• Travailler en collaboration avec l’équipe et la direction pour cerner de manière proactive les problèmes de qualité des produits et les résoudre.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de développement pour déterminer et confirmer les récits d’utilisateurs appropriés, les critères d’acceptation et les définitions des termes « fait » et « prêt ».
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et des faits nouveaux, et élargir ses connaissances en ce qui a trait à l’entreprise, aux techniques et aux outils connexes.
• Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnels, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe.
• Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents ou utiles liés aux activités courantes.
• Contribuer au succès de l’équipe en aidant volontiers les autres à terminer et à exécuter leurs tâches; offrir de la formation, du coaching et des conseils au besoin.
• Promouvoir un milieu de travail juste, positif et équitable qui soutient un effectif diversifié.
• Agir à titre de personne ambassadrice de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la TD, tant à l’interne qu’à l’externe.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Posséder des connaissances de travail élémentaires dans son domaine spécifique ou concernant des cadres, technologies, outils, processus et procédures d’ingénierie.
• Exécuter des tâches techniques d’une complexité faible à modérée moyennant une supervision générale.
• Posséder des connaissances fondamentales en ce qui concerne les applications, systèmes, réseaux, modèles d’innovation, activités de conception, pratiques gagnantes et normes des unités, des secteurs d’activité et de l’entreprise.
• Appliquer les caractéristiques d’un programme; adapter, intégrer, coder et déboguer les programmes; être responsable de leur exécution.
• Utiliser les procédures actuelles pour régler les problèmes courants; faire des exceptions limitées.
• Relever généralement d’un responsable de la pratique.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Diplôme universitaire de premier cycle, diplôme d’études supérieures ou certificat technique
• Solide formation universitaire (p. ex., informatique, ingénierie)
• De 2 à 3 ans d’expérience pertinente

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

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