Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

RÉSUMÉ

Le directeur de l’entretien de la flotte est responsable du leadership stratégique et opérationnel des trois ateliers d’entretien d’Erb situés à Baden — Camions, Remorques et Réfrigération. Relevant du vice-président, Entretien de la flotte, et travaillant en étroite collaboration avec celui-ci, ce rôle assure l’entretien sécuritaire, efficace et rentable de la flotte tout en soutenant les objectifs organisationnels liés à la gestion des actifs. Le directeur offre un leadership concret aux gestionnaires d’ateliers, stimule la performance opérationnelle, assure la conformité réglementaire et fait la promotion de l’amélioration continue à travers toutes les opérations d’entretien à Baden.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Leadership et supervision

• Fournir leadership et orientation aux gestionnaires de l’atelier de remorques, de l’atelier de réfrigération et de l’atelier de camions, en favorisant le travail d’équipe, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’entretien alignées avec les objectifs organisationnels et les exigences réglementaires.
• Superviser le personnel, la formation et la gestion de la performance pour toutes les équipes d’entretien.

Opérations d’entretien de la flotte

• Veiller à ce que toutes les activités d’entretien de la flotte dans les ateliers de Baden soient réalisées efficacement, selon les délais et en conformité avec les normes du Groupe Erb, les exigences de sécurité et les obligations réglementaires.
• Diriger l’exécution et l’optimisation des programmes d’entretien préventif afin de maximiser la disponibilité et la fiabilité de l’équipement.
• Superviser l’administration des garanties, les relations avec les fournisseurs et l’approvisionnement en pièces pour les opérations de Baden.
• Mener des initiatives opérationnelles visant à réduire les coûts tout en améliorant la qualité et la productivité dans les trois ateliers.

Budgets et contrôle des coûts

• Élaborer et gérer le budget annuel d’entretien de Baden, incluant la main-d’œuvre, les pièces, l’outillage et les dépenses en capital.
• Suivre, analyser et présenter les indicateurs de performance (KPI) liés au rendement de la flotte, aux coûts d’entretien, à la productivité des équipes et aux temps d’arrêt.
• Identifier des opportunités d’économies grâce à l’amélioration des processus, la réduction du gaspillage et les négociations avec les fournisseurs.

Sécurité et conformité

• Assurer que les opérations d’entretien de Baden respectent toutes les exigences du MTO, du DOT ainsi que les normes internes de sécurité.
• Promouvoir une forte culture de sécurité et veiller au respect des pratiques de maintenance préventive et de contrôle des risques.
• Effectuer des audits, inspections et analyses des causes fondamentales afin de réduire les risques opérationnels et maintenir la conformité.

Planification stratégique et amélioration continue

• Collaborer avec le vice-président, Entretien de la flotte, pour soutenir les plans de gestion à long terme des actifs, les stratégies de remplacement d’équipement et les initiatives organisationnelles.
• Évaluer les nouvelles technologies d’entretien, les outils de diagnostic et les meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Diriger les efforts d’amélioration continue axés sur la durabilité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle dans les ateliers de Baden.

EXIGENCES / QUALIFICATIONS

Formation et expérience

• Diplôme collégial ou universitaire en génie mécanique, gestion de flotte ou discipline connexe (préféré).
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience progressive en entretien de flotte, idéalement dans un environnement de transport/logistique, dont plus de 5 ans dans un rôle de direction supervisant plusieurs ateliers ou équipes.

Compétences techniques

• Solide compréhension technique des systèmes et exigences d’entretien des camions lourds, remorques et unités réfrigérées.
• Expérience démontrée avec les programmes d’entretien préventif, la budgétisation de l’entretien et les systèmes de gestion de flotte.

Compétences en leadership

• Capacité éprouvée à diriger plusieurs équipes et à gérer des opérations d’entretien transversales.
• Solides compétences en communication, résolution de problèmes et prise de décision.
• Capacité à influencer, encadrer et développer les gestionnaires et le personnel de première ligne.

Conditions de travail

• Lieu de travail principal : installation d’entretien de Baden, avec présence régulière dans les trois ateliers.
• Déplacements occasionnels vers d’autres emplacements d’Erb possibles.
• Rôle combinant travail administratif et présence sur le plancher d’atelier.
• Heures supplémentaires possibles lors de périodes opérationnelles intenses ou de projets majeurs d’entretien.
• Exposition possible au bruit, à la poussière, à la saleté et aux conditions climatiques variées dans ou près des ateliers et de la cour.
• Garde en disponibilité pour les urgences, avec réponse attendue aux enjeux opérationnels critiques en dehors des heures régulières.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.