Qui vous êtes
En tant que directeur(trice) d’usine, vous êtes un(e) leader de terrain, à l’aise dans un environnement dynamique, qui croit que les meilleures usines sont bâties par des gens d’exception. Vous appliquez l’excellence opérationnelle dans tout ce que vous entreprenez, vous inspirez la confiance grâce à une communication claire et vous êtes animé(e) par une curiosité constante pour l’amélioration continue. Vous êtes passionné(e) par la création d’équipes faciles à côtoyer et motivé(e) à offrir un service exceptionnel à nos clients — tout en assumant vos responsabilités et en valorisant les gens qui vous entourent.

Ce poste est basé à Saint-Éphrem-de-Beauce, au Québec. Les candidat(e)s doivent résider dans la région ou être prêt(e)s à s’y installer de façon permanente. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Nous recherchons une personne ayant au minimum un an d’expérience en gestion d’usine dans un environnement manufacturier. Une expérience dans l’industrie des portes est un atout important. Le/la candidat(e) idéal(e) recherche une opportunité à long terme et adopte un style de leadership mobilisateur, avec une capacité démontrée à améliorer la sécurité, la qualité et la productivité. Il/elle doit être en mesure de fournir des exemples concrets de son impact et démontrer un engagement envers l’amélioration continue.

Ce que vous ferez

• Prioriser la sécurité avant tout : Faire vivre notre culture "Objectif Zéro incident" — chaque personne doit rentrer saine et sauve à la maison chaque jour.
• Favoriser l’efficacité Lean & verte : Mettre à profit vos compétences Lean Six Sigma pour optimiser les processus, réduire les déchets, améliorer la qualité et assurer des livraisons ponctuelles qui impressionnent nos clients.
• Inspirer & développer : Encadrer, motiver et faire progresser votre équipe de direction pour qu’elle donne le meilleur d’elle-même — car de grandes équipes produisent de grands résultats.
• Gérer les résultats financiers : Piloter le P&L de l’usine en collaboration avec les finances, les ventes et le marketing pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
• Bâtir une culture d’excellence : Être un(e) ambassadeur(rice) de nos piliers culturels — favoriser l’engagement, célébrer les succès et encourager la curiosité pour progresser continuellement.
• Assurer la fluidité des opérations : Superviser les horaires de production, les politiques et les indicateurs clés pour que l’usine fonctionne efficacement.
• Être présent(e) sur le plancher : Aller sur le terrain, interagir avec les équipes, résoudre les problèmes et encourager la collaboration.
• S’adapter et évoluer : Accueillir le changement, prioriser les demandes concurrentes et guider l’usine à travers les nouveaux défis avec assurance.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Plus de 8 ans d’expérience en leadership dans un environnement manufacturier Lean, avec des résultats probants.
• Baccalauréat en génie, gestion industrielle ou expérience équivalente.
• Solides compétences en Lean & Six Sigma, avec des outils concrets pour générer un réel impact.
• Communicateur(trice) efficace, intègre et mobilisateur(trice).
• Capacité à équilibrer vision stratégique et gestion opérationnelle quotidienne.
• Passion pour l’engagement des employés — vous savez que les gens sont au cœur d’une usine performante.
• Esprit analytique avec une capacité avérée à résoudre des problèmes et une approche axée sur les données.
• À l’aise avec la suite MS Office et les logiciels manufacturiers.
• Prêt(e) à retrousser vos manches et à mener par l’exemple — vous ne faites pas que parler de culture, vous l’incarnez.

LA SÉCURITÉ, NOTRE PRIORITÉ
Chez Forte, la sécurité n’est pas une simple liste de vérification — c’est une promesse. Notre objectif : 0 % d’incidents. Nous allions production intelligente et engagement envers votre bien-être.

Pourquoi vous joindre à FORTE?
Parce qu’ici, vous ne faites pas que gérer une usine — vous contribuez à façonner l’avenir. Nous croyons en la satisfaction client, nous valorisons l’expertise, nous facilitons les relations d’affaires et nous assumons nos responsabilités. Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe curieuse, engagée et déterminée à exceller.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Nous croyons à l’importance d’ouvrir des portes et des opportunités. Forte Solutions Cadres et Portes s’engage à un processus de recrutement inclusif, sans obstacle, et à offrir un milieu de travail où chacun(e) peut s’épanouir. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, y compris les femmes, les personnes racisées, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés LGBTQ2+.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 1-226-271-2572.