Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Ce concours est ouvert à toutes et à tous.

Le gouvernement du Nunavut fait partie des employeurs canadiens de choix en matière de diversité ainsi que pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2024. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle de gouvernance unique, un modèle qui intègre les valeurs sociétales inuites, qui favorise l’utilisation de l’inuktut, qui met en place une fonction publique représentative, et où un partenariat collaboratif permet de réaliser la promesse du Nunavut. Les personnes retenues profiteront d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations définies, d’une aide financière en cas de mutation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Ce poste relève de l’agente ou agent de conservation III d’Igloolik, et il lui incombe de gérer et d’offrir des programmes, des projets et des services approuvés en matière de gestion de la faune et de développement d’une économie mixte et traditionnelle dans la région désignée du Nunavut, et ce, conformément aux lois, aux règlements et à l’Accord du Nunavut. Son travail permettra d’établir une économie durable basée sur les ressources renouvelables et une récolte d’aliments traditionnels répondant aux besoins de la population.

Ce poste travaille en étroite collaboration avec l’organisation de chasse et de trappe et les adeptes de la récolte de la région pour encourager de bonnes pratiques en matière de gestion et de conservation de la faune tout en valorisant les modes de vie issus d’une économie mixte et traditionnelle. Il est notamment responsable de délivrer des licences et des permis publics; de coordonner des inspections et des enquêtes avec d’autres organismes, territoires et provinces au besoin; de participer aux préparatifs en vue de projets et d’études; de répondre aux demandes publiques de renseignements; de soumettre des rapports mensuels à l’organisation de chasse et de trappe; de gérer le Programme de récolte de fourrures; de faire respecter la Loi sur les parcs territoriaux; et de surveiller l’efficacité des pourvoyeurs de l’industrie touristique dans sa région en ce qui concerne la sécurité.

L’accomplissement des fonctions de ce poste exige la maitrise de différents logiciels : la messagerie électronique (courriels), le traitement de texte, les tableurs et les bases de données. Ce poste requiert également des compétences en développement local en ce qui concerne la mise en valeur des ressources renouvelables, les activités des parcs et leur entretien. Il nécessite en outre une habileté à accéder à des ressources et à résoudre des problèmes en matière de ressources renouvelables, de financement pour la mise en valeur des ressources et d’établissement des besoins de l’industrie touristique concernant la formation sur la sécurité.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme collégial reconnu en conservation de l’environnement, en gestion des ressources renouvelables ou dans un domaine connexe. La personne titulaire de ce poste doit posséder un permis de conduire valide accompagné de la capacité à conduire des camions, des motoneiges et des VTT. Elle doit être admissible à l'obtention d'un permis de navigation approuvé par Transports Canada et d'un permis de possession et d'acquisition d'armes à feu (PPA) dans les six mois suivant son embauche.

Il s’agit d’un poste de nature délicate. Aussi une vérification satisfaisante du casier judiciaire est-elle requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise de plus d’une langue officielle du Nunavut constitue un atout. La connaissance des collectivités inuites, de la culture, du rapport à la terre, des valeurs Qaujimajatuqangit inuites, de l’Inuktut et une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique sont également considérées comme des atouts.

Liste Des Atouts Supplémentaires

• Maitrise de l’inuktitut
• Certification en premiers soins et en RCR
• Expérience ou formation en techniques d'application de la loi, d'octroi de permis et d'inspection
• Expériences de séjours dans la nature sauvage et des aptitudes en survie
• Certification en système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail
• Certificat de compétence pour les petits bâtiments (SVOP), certificat de fonctions d'urgence en mer (MED A3),
• Certification de secourisme en milieu sauvage
• Permis d’embarcation de plaisance approuvé par Transports Canada.
• Certification d’un cours de sécurité et de compétence en conduite de bateau, de VTT ou de motoneige

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits du Nunavut qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période de probation doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. L’autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition ne s’applique que pour les postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seuls les candidats invités à une entrevue seront contactés.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.