Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

Horaire de travail:

Terme

Durée du contrat:

4 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Date de clôture:

23/09/2025

Pays:

Canada

** Possibilité de stages **

Cette description de poste vise à donner à l'étudiant une idée des tâches qu'il pourrait être amené à effectuer lorsqu'un emploi étudiant sera disponible. Nous avons souvent des offres d'emploi pour les étudiants, et nous pourrions utiliser cette communauté de talents pour vous contacter directement en cas d'ouverture de poste.

Construction de Défense Canada (CDC) est une société d’État dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. Notre effectif compte plus de 1300 employés, tous des civils, qui travaillent partout au pays dans les bureaux de la Société souvent situés sur une base militaire. Parmi nos clients figurent les Forces canadiennes et le ministère de la Défense nationale et ses programmes d’infrastructure et d’environnement. Nos valeurs d’entreprise sont le dévouement, la collaboration, la compétence et l’équité. Ces valeurs guident nos actions, notre prise de décisions et la façon dont nous menons nos activités. Pour nous aider à aller de l’avant, nous cherchons des personnes ouvertes d’esprit, très motivées, prêtes à apprendre et fiables.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Vous bâtirez un réseau de collègues de diverses disciplines qui sont passionnés par leur travail et qui vous dirigeront et vous encadreront dans un environnement hautement performant. Les candidats retenus acquerront une expérience de bureau et de terrain dans le domaine de la construction, du génie ou de l’environnement, et pourront soutenir les activités suivantes :

• Soutenir des projets impliquant des espèces en péril, des sites contaminés, et des évaluations environnementales de site en phase 1 et 2.
• Effectuer des tâches de surveillance liées à l’inspection, aux marchés de construction, aux marchés de services environnementaux et au contrôle des matériaux.
• Vérifier la conformité aux exigences contractuelles et déclarer les dérogations.
• Tenir à jour les registres, les calendriers et les documents, et rédiger des rapports types.
• Fournir un soutien aux marchés de rénovation plus importants et complexes, et aux grands projets de construction neuve.
• Participer aux appels d’offres pour les marchés de construction en examinant les plans et les devis.
• Participer aux réunions avec l’équipe de construction et le personnel.

Les qualités que nous recherchons

• Discernement, attitude positive et souplesse
• Connaissance des logiciels et programmes informatiques et de leur utilisation
• Compétences en communication, compétences interpersonnelles et souci du détail
• Aptitude à travailler de manière autonome

Les candidats que nous recherchons

• Vous avez l’âge minimum requis pour travailler au Québec.
• Des étudiants actuellement inscrits à un programme de génie, de technologie du génie, de sciences environnementales ou de métiers liés à la construction, de préférence. Toutefois, d’autres domaines seront pris en considération.
• Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont considérés comme des atouts.
• Vous êtes autorisé à travailler au Canada.

Échelle salariale horaire: 19,50 $ à 27,50 $

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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