**Titre du poste :**Partenaire d’affaires principal des ressources humaines

**Durée :**Permanent à temps plein

**Poste vacant :**Oui

**Division/Direction :**Division du personnel et de la culture organisationnelle / Ressources humaines

**Niveau de rémunération :**Niveau 11

**Échelle salariale :**92 920 $ à 138 293 $

**Lieu de travail :**Siège social, Toronto, ON; (au bureau)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation dynamique et innovant chargé d’assurer une surveillance réglementaire complète des secteurs ontariens de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux. Nous travaillons chaque jour pour fournir des services de réglementation de premier ordre afin de garantir que les industries que nous réglementons sont menées avec honnêteté, intégrité et dans l’intérêt du public.

Nous recherchons un partenaire d’affaires principal des ressources humaines (PARH) qui jouera un rôle central dans la définition de la manière dont les RH contribuent au succès de l’organisation. En tant que conseiller de confiance des cadres supérieurs, vous servirez de lien stratégique entre l’organisation et les ressources humaines, en veillant à ce que les initiatives, les programmes et le soutien consultatif des RH contribuent directement aux objectifs et à la vision à long terme de la CAJO.

Dans le cadre de ce poste à fort impact, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les cadres supérieurs de l’organisation, en tirant parti de votre connaissance approfondie de l’entreprise pour fournir des conseils d’expert dans tous les domaines des ressources humaines. De l’organisation et la conception des postes à la rémunération globale, en passant par les relations avec les employés et les relations de travail, les normes d’emploi, l’acquisition de talents, la gestion du rendement, la planification de la relève et la stratégie en matière de main-d’œuvre, vous aiderez les dirigeants à relever les défis, à optimiser les performances des équipes et à développer les capacités nécessaires à la réussite continue de la CAJO.

En tant que PARH, vous êtes l’expert en RH de référence de l’organisation : un penseur stratégique, un accompagnateur de confiance et un champion des pratiques efficaces en matière de ressources humaines qui renforcent la culture organisationnelle et génèrent des résultats significatifs.

Vos responsabilités :

• Collaborer avec les cadres et les responsables pour comprendre les besoins de l’entreprise et recommander des solutions RH stratégiques.
• Accompagner les dirigeants et les employés sur la législation, la convention collective et les politiques de RH afin de garantir la conformité et les pratiques exemplaires.
• Donner des conseils sur l’interprétation de la convention collective, la gestion des congés et les procédures de RH.
• Aider les dirigeants à trouver un équilibre entre les besoins de l’organisation et ceux des employés afin d’obtenir des résultats mutuellement avantageux.
• Soutenir les activités de gestion du rendement, notamment la définition d’objectifs, les évaluations et les plans d’amélioration du rendement.
• Évaluer la structure organisationnelle et recommander des changements qui correspondent aux besoins futurs de l’entreprise.
• Renforcer l’engagement des employés en améliorant les processus, les programmes et les pratiques en RH.
• Diriger la gestion des enjeux relatifs aux relations avec les employés et aux relations de travail pour les groupes de clients assignés.
• Examiner régulièrement les indicateurs liés aux ressources humaines et analyser les données, afin de proposer des solutions ou des interventions en matière de ressources humaines aux responsables du portefeuille.
• Effectuer des recherches et des analyses sur les pratiques exemplaires et les tendances externes dans les domaines de RH spécifiés, afin de déceler les possibilités d’améliorer les indicateurs de RH actuels.
• Mener des activités de planification des effectifs, afin de garantir l’élaboration de stratégies à long terme en matière de talents.
• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des responsables dans la conception de structures organisationnelles durables.
• Encadrer et soutenir les responsables dans leurs efforts de conception organisationnelle.
• Agir en tant qu’expert en matière de conception de profils de poste, en collaboration avec les responsables commerciaux.

Vous avez :

• Un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en sciences du comportement ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
• Le titre de CHRL délivré par la HRPA (ou en cours d’obtention) est requis.
• Une solide connaissance pratique de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, de la législation sur les droits de la personne, des règlements sur la santé et la sécurité au travail et d’autres lois pertinentes en matière d’emploi.
• Des certifications supplémentaires liées aux ressources humaines (par exemple, santé et sécurité, rémunération, gestion des talents, développement organisationnel) sont considérées comme un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience en collaboration directe avec les dirigeants d’organisations pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies en RH, de préférence dans un rôle de conseiller de haut niveau.
• Une expérience avérée en matière de planification des effectifs et de conception organisationnelle.
• La connaissance des pratiques de rémunération, y compris les enquêtes salariales, l’analyse comparative et l’analyse de la rémunération.
• Une expérience dans le soutien ou la direction de programmes de gestion des incapacités.
• La compréhension des méthodologies d’évaluation des emplois, de préférence y compris la méthode Hay point-factor.
• De l’expérience dans la direction ou la supervision d’autres personnes, à titre officiel ou officieux.
• De solides connaissances en matière de finances et de budgétisation.
• Des compétences évoluées en matière de données et d’analyse; la capacité à interpréter des informations et à générer des idées.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

Atouts :

• Une expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés et des relations de travail dans des environnements tant privés que syndiqués, y compris le traitement des griefs et les enquêtes sur le lieu de travail.
• Une vaste expérience dans plusieurs domaines spécialisés des ressources humaines (par exemple, l’acquisition de talents, la gestion des talents, la gestion du rendement, le développement organisationnel) est un atout.

Le poste restera vacant jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.