Secteur clé d’EBC, le Service des finances est proactif et collabore efficacement avec nos équipes et nos partenaires externes afin de capitaliser sur une saine gestion comptable et d’appliquer les contrôles appropriés. Pour ce faire, la quatre-vingts-dizaine de professionnels compétents qui compose l’équipe se fait un devoir d’offrir un service de qualité et de répondre aux besoins évolutifs. Leur talent et leur engagement constituent un actif privilégié parmi nos plus grandes forces.

Venez exploiter votre plein rendement avec nous !

Pourquoi être Chargé de projet ERP chez EBC ?

• Pour participer à un projet d’envergure qui accompagnera la croissance de l’entreprise.
• Parce que EBC fait partie des 100 compagnies les mieux gérées.
• Pour avoir l’occasion de proposer des idées innovantes et sortir des sentiers battus.
• Parce que les produits que l'on développe se veulent axés sur les dernières technologies tel que le BI, 3D et l'automatisation et apporte une grande valeur pour l'organisation.
• Parce que l'on offre un environnement de travail agile, convivial et stimulant où l'autonomie est mise à l'avant plan.

Mission du chargé de projet ERP

Chez EBC, l'objectif principal du rôle de Chargé de projet ERP est de diriger, superviser et assurer la livraison et la gestion réussie du projet de réimplantation ERP pour passer de AX 2012 à D365 F&O. Il devra faire une saine gestion des limites et du périmètre, des délais et des coûts. Ces facteurs peuvent être clairement définis nécessitant une gestion dynamique du changement pour générer de la valeur ajoutée.

RESPONSABILITÉS

• Maintenir le plan de projet pour participer à l’élaboration et au suivi du calendrier, du budget, des besoins en personnel et l'affectation des ressources selon les différentes phases du projet. Participer aux stratégies de projet et de priorisation des livrables.
• Identifier et planifier les livrables du projet, les jalons et les activités bien ancrés avec la mise en disponibilité des parties prenantes.
• Documenter les écarts et les décisions sur chacun.
• Appliquer un mécanisme rigoureux de suivis et de gestion des écarts et des changements avec la mise en place d’un comité décisionnel.
• Piloter en étroite collaboration avec le(s) chargé(s) de produit pour définir un plan de travail en matriciel sur les ressources nécessaires (affaires et TI).
• Mettre en œuvre un plan de communication du projet pour l’ensemble de l’entreprise ainsi que pour le sponsor.
• Effectuer une évaluation et un suivi des risques pour élaborer un plan de mitigations.
• S'assurer que les objectifs du projet sont conformes aux objectifs de l’organisation et alignés avec la vision des principes directeurs établis.
• Orchestrer les activités du projet pour garantir la progression dans les délais, les budgets et la portée.
• Approuver les factures d'un prestataire de services externe et/ou d'un cabinet de conseil engagé et en faire une saine gestion budgétaire.
• Structurer les activités pour préparer la continuité du livrable du projet.
• Agir en tant que coach auprès des personnes ayant besoin d'aide et de conseils concernant les pratiques de gestion de projet TI.

Requirements

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat en informatique, en intelligence d'affaires ou autre expérience pertinente.

• Détenir plusieurs années d'expérience en gestion de projet avec des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés.

• Expérience dans la direction d'équipes multi départementale.

• Détenir certification PMI-PMOCP, Project Management Institute ou PRINCE2 et les approches agiles (atout).

• Familiarité avec le domaine de la construction (atout).

• Plusieurs expériences en gestion de projet d’implantation ERP (requis) – D365FO (atout) – Produit PowerPlatform (atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Mélange distinctif de compétences en affaires, en informatique, en finances, en communication et en gestion de changements.
• Capacité à s'adapter à de nouvelles circonstances dans un environnement en constante évolution.
• Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience ou familiarité avec les grandes approches de gestion de programme définies (par exemple celle du).
• Compétences en communication verbale et écrite en français.
• Solide expertise dans la définition claire des besoins et la gestion proactive des attentes des clients, afin d’assurer leur satisfaction et l’alignement avec les objectifs du projet.
• Compétences efficaces d'influence et de négociation dans un environnement matriciel.

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• 4 semaines de vacances annuelles.
• Télétravail offert conciliant travail et vie familiale (3 jours par semaine en télétravail, 2 au bureau).
• Horaire flexible.
• Programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste.
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Programme de vêtement corporatif dès l’embauche.
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Programme d’aide aux employés.
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.