Titre d'emploi Contremaître(esse) - Installation et dépannage en éclairage et signalisation

Organisation Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 9 au 23 juillet 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Contremaîtresse ou Contremaître

Horaire: 38 h/semaine, du mardi au vendredi de 6h15 à 16h15

Adresse: 1480, rue Des Carrières, Montréal, H2G 1V8

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (33738).

NOTRE OFFRE

Vous êtes une gestionnaire ou un gestionnaire « allumé.e », doté d’une approche mobilisatrice et inclusive, qui souhaite mettre son expérience en gestion d'équipe au service de la population de Montréal? La Direction EESM vous offre une occasion unique de contribuer à la qualité et à la sécurité des infrastructures essentielles qui desservent quotidiennement la population.

La Direction de l’entretien de l’éclairage, de la signalisation et du marquage de la chaussée (EESM) est responsable des opérations liées à l’éclairage public, à la signalisation lumineuse et écrite ainsi qu’au marquage de la chaussée pour neuf arrondissements de la Ville de Montréal. Un poste de contremaîtresse ou contremaître dédié à l'installation et au dépannage en éclairage et signalisation est à combler pour compléter l'équipe de gestion. En étroite collaboration avec votre chef de section, vous planifiez, coordonnez, dirigez et contrôlez l’exécution des travaux de réparation, de dépannage et d’entretien du matériel d’éclairage et de signalisation sur le territoire de neuf arrondissements. À la tête d’une équipe de 10 à 20 cols bleus, notamment des électriciens et des électrotechniciens, vous assurez la performance des opérations et la reddition de comptes tout en favorisant l’engagement et le développement de votre personnel. Votre capacité à exercer un leadership rassembleur, à adresser avec courage les situations de gestion complexes et à intervenir lorsque nécessaire afin de maintenir un climat de travail sain et respectueux sera essentielle à votre succès dans ce rôle.

Votre mandat

Plus précisément, vous :

Déterminez les orientations, les objectifs et les priorités de votre équipe en étroite collaboration avec votre gestionnaire; Planifiez et organisez le travail de votre équipe pour l’exécution des travaux de réparation, de dépannage et d’entretien de l’éclairage public, des feux de signalisation et des prises de courant sur les artères commerciales; Coordonnez la réalisation des travaux d’entretien des réseaux d’éclairage et de signalisation ainsi que d’une centrale de synchronisation; Veillez à la réalisation des interventions d’urgence à la suite de bris ou de dommages causés par des tiers; Assurez le respect des normes et des directives en santé et sécurité du travail, contribuez à leur mise à jour et participez activement aux comités locaux de santé et sécurité.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec [email protected] , spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés. Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités` Au moins 2 années d'expérience en gestion d'équipes Détenir un permis de conduire valide (classe 5)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!