AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE
La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés

POSTE OUVERT

Conseiller en ressources humaines - Généraliste

LIEU DU TRAVAIL

Mistissini - Centre administratif

Ressources humaines

NATURE DE L'EMPLOI

Sous l’autorité du directeur des Ressources humaines, le conseiller en RH est responsable de l’application locale des politiques et des programmes des Ressources humaines, en soutien à la mission, à la vision et aux valeurs de la Commission scolaire crie (CSC).

Plus particulièrement, le conseiller en RH agira à titre de partenaire des gestionnaires et des employés (du centre administratif régional) et fournira des conseils, un soutien et un coaching de première ligne dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. De plus, le titulaire développera et entretiendra des relations avec les intervenants internes de façon à mieux comprendre les besoins actuels et futurs relatifs aux ressources humaines.

Le conseiller en RH aidera aussi ses collègues dans la mise en oeuvre de la stratégie et des programmes de ressources humaines pour la CSC.

Le conseiller en RH mène par l'exemple, encourage un esprit d'équipe, engage des employés et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

Responsabilités en matière de supervision:

Poursuit des objectifs de perfectionnement professionnel afin d'améliorer ses propres capacités et celles de l'organisation, et pour répondre aux besoins changeants de l'organisation.

Au besoin, représente le service et l'organisation.

Toutes les autres tâches assignées par son superviseur.

Responsabilités départementales:

Identifie les opportunités d'ajustement ou d'amélioration des politiques, procédures et processus existants, selon les besoins, et en informe les coordonnateurs des RH appropriés.

Soutient la conformité à l’intérieur des groupes clients.

Surveille la satisfaction de la clientèle et maintient un lien avec le responsable du programme pour des ajustements.

Établit et maintient des communications et des relations efficaces dans son secteur avec les gestionnaires et les employés, ainsi qu'avec les collègues du service des RH.

En étroite collaboration avec les autres services RH:

Participe à la mise en œuvre de systèmes, bases de données, fichiers et normes administratives efficaces et qui répondent aux besoins de la commission scolaire.

Participe à la mise en oeuvre de programmes de RH pertinents tels que le recrutement, l’accueil, la formation et le perfectionnement, les relations de travail et tout autre domaine pertinent à la gestion des ressources humaines.

Collabore avec les autres services des RH et avec ses collègues pour faire partie d'une communauté de pratique continue dans le but de développer les connaissances et la collaboration au sein des RH et avec les autres parties prenantes de la CSC.

Responsabilités spécifiques au poste:

Fournit quotidiennement des conseils et du soutien aux groupes clients internes (gestionnaires et employés) relativement aux ententes collectives et aux programmes, politiques et processus des Ressources humaines.

Transmet des questions et des demandes aux spécialistes des RH conformément aux lignes directrices et aux niveaux de service préétablis.

Soutient les parties prenantes internes pour l’identification et l’analyse des besoins locaux en matière de RH. Collabore avec d'autres services des RH pour identifier les initiatives pertinentes ou nécessaires au sein du groupe client.

Fournit des conseils et du coaching aux gestionnaires et aux employés relativement aux services fournis par les RH (relations avec les employés, formation et perfectionnement, dotation de personnel et opérations).

Fournit de la formation, des conseils et un transfert des connaissances sur les pratiques des ressources humaines aux parties prenantes internes.

Identifie les besoins en matière de transfert de connaissances ou de soutien avancé pour l'élaboration de plans de développement ou d'autres activités structurées de renforcement des capacités requises au sein du groupe client, en collaboration avec les autres services des RH.

Collabore avec les autres services des RH au développement du plan de développement des effectifs et de dotation en personnel de la CSC.

Fournit des informations et des conseils aux gestionnaires pendant le processus annuel de demande de personnel.

Aide les autres services des RH pour les formations en groupes.

Agissant en tant que représentant local des RH dans les communautés, note les besoins des groupes clients et offre un soutien continu pour l'application adéquate des politiques et programmes des RH.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent, ou expérience de travail équivalente;

2 ans d'expérience pertinente (RH, communication interpersonnelle, administration, gestion, etc.);

Une expérience antérieure à la CSC ou une expérience dans un contexte syndiqué est un atout important;

Connaissance générale du domaine des ressources humaines et des meilleures pratiques;

Solides compétences en matière de leadership et de communication;

Bonnes capacités d'organisation et de planification;

Compétences interpersonnelles avérées et capacité à instaurer la confiance;

Capacité à renforcer les capacités personnelles et organisationnelles en fournissant des conseils et un soutien continu aux clients internes;

Promouvoir le travail d'équipe au sein des départements et entre eux;

Capacité de travailler dans deux de les trois langues (crie, anglais et français);

CONDITIONS D'EMPLOI

Poste permanent à temps plein

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible

• Compte tenu la réglementation et les lignes directrices actuelles en matière salariale à la Commission Scolaire Crie, les candidats provenant d’une autre Commission Scolaire du Québec pourront obtenir un salaire selon l’échelle indiquée ci-haut. Les candidats ne provenant pas du milieu de l’éducation ne sont pas éligibles à un salaire supérieur au point milieu de l’échelle salariale du poste.